Moselle · Grand Est
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Moselle ?
337 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 195 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Moselle, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Moselle, 54 métiers sont en tension très forte et 72 en tension forte, sur 337 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, electricien / electricienne du bâtiment, usineur / usineuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (111 mentions), devant le poste lui-même (110).
- offres sur douze mois
- 84 600
- d'offres sur un an
- −16,8 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 51 %
28e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Moselle — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 280 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 1 260 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 090 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 1 070 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | très forte | 1 000 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 950 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 800 | très difficile | inscrit | — |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 740 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 660 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 550 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 530 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 530 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 470 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | très forte | 450 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | très forte | 420 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 400 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 400 | très difficile | · | — |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 380 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 330 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| PsychologueK1104 | très forte | 270 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 260 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 250 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | très forte | 240 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 220 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 220 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | très forte | 210 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 190 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 190 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | très forte | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 150 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | très forte | 150 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | très forte | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | très forte | 140 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable de caissesD1508 | très forte | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | très forte | 130 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | très forte | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | très forte | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | très forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| AscensoristeI1301 | très forte | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | très forte | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | très forte | 50 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | très forte | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | très forte | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | très forte | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsemploi courtéloignement+1 |
| BoutefeuF1402 | très forte | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | très forte | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsemploi courtéloignement+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | très forte | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | très forte | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | très forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 2 650 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 790 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 760 | difficile | · | — |
| ComptableM1203 | forte | 1 690 | peu difficile | · | formation exigée |
| CaristeN1101 | forte | 1 620 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | forte | 1 560 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 1 460 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 1 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 990 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 710 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| ManutentionnaireN1105 | forte | 600 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | forte | 530 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 520 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 440 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 420 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 410 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 410 | moyenne | · | peu de candidats |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 400 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 340 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 290 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 280 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 270 | moyenne | · | formation exigée |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | forte | 260 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 250 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 220 | difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 210 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 190 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 190 | peu difficile | · | formation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 180 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 150 | moyenne | · | formation exigée |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | forte | 130 | moyenne | · | salaireconditions |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pontier / PontièreN1104 | forte | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 100 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 100 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 100 | moyenne | · | éloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 90 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 90 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | forte | 70 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 70 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | forte | 70 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | forte | 60 | moyenne | · | salaireconditions |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 60 | difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 60 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 60 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 50 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | forte | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | forte | 40 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | forte | 40 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 40 | moyenne | · | peu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 40 | difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | forte | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | forte | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | forte | 30 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 30 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | forte | 30 | — | · | peu de candidats |
| CartographeM1808 | forte | 30 | moyenne | · | peu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 10 | moyenne | inscrit | formation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | modérée | 1 730 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 170 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 840 | difficile | · | peu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 700 | très difficile | · | conditionsformation exigée |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 700 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | modérée | 680 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 640 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 570 | moyenne | · | salaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 520 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 490 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | modérée | 480 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 460 | très difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 440 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 440 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 430 | peu difficile | · | — |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 400 | très difficile | · | conditionsformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | modérée | 400 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 390 | très difficile | · | éloignement |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 380 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | modérée | 360 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 350 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 340 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 330 | difficile | · | — |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 320 | moyenne | inscrit | salaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | modérée | 310 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 280 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 230 | très difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 230 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 230 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 210 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 210 | difficile | · | formation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | modérée | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 170 | moyenne | · | peu de candidats |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | modérée | 170 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 170 | très difficile | · | éloignement |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | modérée | 160 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | modérée | 140 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Métallier / MétallièreH2911 | modérée | 130 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | modérée | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 100 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 100 | moyenne | inscrit | éloignementsalaire |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | modérée | 90 | très difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | modérée | 90 | moyenne | · | peu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 90 | très difficile | · | éloignement |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 80 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 80 | difficile | · | salaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 80 | difficile | · | salaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 80 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | modérée | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 70 | difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 60 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | modérée | 60 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 60 | moyenne | · | peu de candidatsemploi court |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 50 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | modérée | 50 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 50 | difficile | · | éloignement |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | modérée | 40 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 40 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 40 | très difficile | · | éloignement |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 30 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 30 | difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 30 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | modérée | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | modérée | 20 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 20 | difficile | · | salaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 20 | moyenne | · | formation exigée |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 20 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 20 | difficile | · | emploi court |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 20 | moyenne | · | peu de candidatsemploi court |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 10 | peu difficile | inscrit | emploi court |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | modérée | 10 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | modérée | 10 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | 10 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 10 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 10 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | modérée | 10 | moyenne | · | peu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 10 | très difficile | · | éloignement |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | 0 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | modérée | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | difficile | · | peu de candidats |
| GéologueF1105 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | modérée | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Sommelier / SommelièreG1804 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | modérée | 0 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+3 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | 0 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | 0 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | moyenne | · | — |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | moyenne | inscrit | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | — | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | — | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | moyenne | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 2 930 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 1 380 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 950 | difficile | · | éloignement |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 840 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 810 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 750 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 670 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 660 | moyenne | · | salaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 550 | très difficile | · | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 520 | peu difficile | · | emploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 470 | moyenne | inscrit | conditions |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 460 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 410 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 390 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 370 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 340 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 330 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 310 | peu difficile | · | — |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 310 | — | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 310 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | faible | 290 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 230 | peu difficile | · | salaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 220 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 160 | — | · | éloignement |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 160 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Opticien / OpticienneJ1405 | faible | 150 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 140 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 120 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable qualité en industrieH1502 | faible | 110 | moyenne | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | faible | 110 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 100 | — | · | salaire |
| FleuristeD1209 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 80 | moyenne | · | salaireéloignement |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | faible | 70 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 60 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| PlasturgisteH3201 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | faible | 40 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | faible | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | faible | 40 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 40 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 40 | moyenne | inscrit | conditions |
| Community managerE1101 | faible | 30 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 30 | peu difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 20 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 20 | — | · | salaireemploi court |
| AudioprothésisteJ1401 | faible | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | faible | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| NezH1505 | faible | — | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | — | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
À part
Tension non publiée dans la Moselle — 195 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 560 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 480 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 470 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 360 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 240 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 220 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 210 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 200 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| JuristeK1903 | — | 190 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 150 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 150 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 140 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 100 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 90 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 90 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 80 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 80 | — | · | — |
| GéomètreF1107 | — | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 70 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| DentisteJ1103 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 50 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthophonisteJ1406 | — | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 50 | difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 40 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 40 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Designer graphiqueE1205 | — | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 40 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| SecouristeK1705 | — | 40 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 40 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | moyenne | · | peu de candidatséloignement |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 30 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| DesignerH1204 | — | 30 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 30 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 30 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 30 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 30 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 30 | très difficile | · | — |
| Pilote de ligneN2102 | — | 30 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 20 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 20 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 20 | moyenne | · | peu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Yield managerG1302 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| AntennisteI1307 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 10 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| EtalagisteB1301 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 10 | difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 10 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 10 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 10 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 10 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 10 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | moyenne | · | peu de candidatséloignement |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | emploi court |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources