Meuse · Grand Est
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Meuse ?
97 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 435 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Meuse, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Meuse, 7 métiers sont en tension très forte et 14 en tension forte, sur 97 mesurés. En tête : comptable, electricien / electricienne du bâtiment, maçon / maçonne. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (32 mentions), devant le vivier de candidats (12).
- offres sur douze mois
- 11 110
- d'offres sur un an
- −4,8 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 49 %
93e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Meuse — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| ComptableM1203 | très forte | 280 | très difficile | · | formation exigée |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | très forte | 90 | peu difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | très forte | 50 | — | · | salaire |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 30 | peu difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | très forte | 10 | — | · | salaireéloignementemploi court |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 120 | peu difficile | inscrit | formation exigéeconditionssalaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 110 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 100 | très difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 90 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | forte | 90 | très difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 40 | — | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 40 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 40 | — | · | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | forte | 40 | très difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 30 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 30 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats+1 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 20 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 210 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 200 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 100 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 30 | très difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 20 | — | · | formation exigéesalaire |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 10 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 10 | — | · | formation exigéesalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | — | · | formation exigéesalaire |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéeconditionssalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | formation exigéeconditionssalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | faible | 410 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | faible | 360 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 170 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 170 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 170 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 140 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 130 | difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 90 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 80 | difficile | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 70 | difficile | · | salaireemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 60 | difficile | · | peu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 50 | — | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 50 | difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 50 | difficile | · | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 40 | difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 40 | difficile | · | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 30 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 30 | difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 20 | difficile | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 10 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | faible | 0 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 0 | difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 0 | difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | faible | 0 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 0 | difficile | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | difficile | · | salaireemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | — | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | — | difficile | · | salaireemploi court |
À part
Tension non publiée dans la Meuse — 435 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 270 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 240 | difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | — | 230 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 190 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| CaristeN1101 | — | 190 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 130 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 110 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 110 | — | · | peu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 110 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 100 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 90 | — | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PsychologueK1104 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | — | 80 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 80 | — | · | conditionspeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 70 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | — | 70 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | — | 70 | — | inscrit | conditions |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 60 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 60 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 60 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 50 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | — | 50 | très difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | — | 50 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 50 | — | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 50 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| RéceptionnisteG1703 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 50 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 50 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| ChauffagisteI1308 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 50 | — | · | éloignement |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | — | 40 | très difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | — | 40 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 40 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | — | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 40 | — | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | — | 40 | — | · | salairepeu de candidatsemploi court |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 40 | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | — | 40 | très difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 30 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 30 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | — | 30 | difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 30 | — | · | peu de candidatssalaire |
| JuristeK1903 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 30 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 20 | difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | — | 20 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 20 | — | · | éloignement |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 10 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| FleuristeD1209 | — | 10 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | — | 10 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 10 | peu difficile | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 10 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 10 | difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| DentisteJ1103 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthophonisteJ1406 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 10 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 10 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 10 | — | · | éloignement |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Garde natureA1204 | — | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | — | 0 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | — | 0 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de caissesD1508 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 0 | — | · | éloignement |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | — | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | 0 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 0 | — | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| PlasturgisteH3201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| AscensoristeI1301 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| AntennisteI1307 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 0 | — | inscrit | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 0 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | — | · | salaireconditionsemploi court |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 0 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 0 | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 0 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 0 | — | · | éloignement |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 0 | — | · | éloignement |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | — | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignement |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | — | 0 | difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Coursier / CoursièreN4104 | — | 0 | — | inscrit | conditions |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | — | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | — | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | — | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| CéramisteB1201 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| TaxidermisteB1701 | — | — | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | — | — | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | — | — | · | salaireconditionsemploi court |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Community managerE1101 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | — | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | — | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | — | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Concierge d'hôtelG1701 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| NezH1505 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | — | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | — | difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| MannequinL1102 | — | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Artiste de cirqueL1204 | — | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | — | — | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| CartographeM1808 | — | — | — | · | peu de candidats |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Officier / Officière de portN3101 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | — | — | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | — | — | — | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources