Lot · Occitanie
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Lot ?
109 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 423 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Lot, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Lot, 7 métiers sont en tension très forte et 22 en tension forte, sur 109 mesurés. En tête : comptable, maçon / maçonne, plombier / plombière sanitaire. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (47 mentions), devant le contexte local (23).
- offres sur douze mois
- 16 150
- d'offres sur un an
- −5,6 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 49 %
86e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Lot — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| ComptableM1203 | très forte | 340 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | très forte | 40 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | très forte | 40 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | très forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | très forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 890 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 790 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | forte | 350 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 280 | — | · | — |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 170 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 160 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| CaristeN1101 | forte | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 150 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 130 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 90 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 80 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | forte | 60 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 50 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 50 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 40 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 40 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 20 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 20 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | forte | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 290 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | modérée | 260 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 160 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 150 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 120 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | modérée | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 10 | — | · | salaire |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | — | très difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | très difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | — | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | — | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 220 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 150 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 120 | moyenne | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 100 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 90 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 60 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 50 | moyenne | · | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 40 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 40 | — | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 40 | peu difficile | · | — |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 40 | moyenne | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 30 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 30 | moyenne | · | salaireemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 20 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 20 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Concierge d'hôtelG1701 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | moyenne | · | salaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 0 | moyenne | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | moyenne | · | salaire |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | — | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | faible | — | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | — | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
À part
Tension non publiée dans le Lot — 423 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 770 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 370 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | — | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 220 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 180 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | — | 180 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 160 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 140 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 130 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 130 | — | · | conditionssalaireemploi court+2 |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 120 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 110 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | — | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 110 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 100 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 100 | — | · | — |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | — | 90 | — | inscrit | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| PlaquisteF1604 | — | 90 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 90 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | — | 90 | — | inscrit | emploi courtconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | — | 90 | — | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 80 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | — | 80 | — | · | conditionsemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | — | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 70 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | — | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 70 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| PsychologueK1104 | — | 70 | — | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | — | 70 | — | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 60 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 60 | — | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 50 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 50 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 50 | — | · | — |
| Responsable service clientsM1704 | — | 50 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 40 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable marketingM1705 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 40 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 40 | difficile | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 30 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 30 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 30 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 30 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 30 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | — | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 30 | — | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | — | 30 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| ChauffagisteI1308 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 30 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 30 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 30 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 30 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Garde d'enfantK1303 | — | 30 | — | · | salaireemploi courtéloignement |
| JuristeK1903 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 30 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | — | 20 | — | inscrit | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable de caissesD1508 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 20 | — | · | éloignement |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 20 | — | · | éloignementsalaire |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 20 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 20 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | — | 20 | — | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 20 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | — | 20 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 20 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 20 | — | · | salaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | — | 20 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | — | 20 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 10 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | — | 10 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| FrigoristeI1306 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| DentisteJ1103 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 10 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 10 | peu difficile | inscrit | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 10 | — | · | salaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | — | 10 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 10 | — | · | — |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 10 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| BoutefeuF1402 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| NezH1505 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| PlasturgisteH3201 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 0 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | — | 0 | — | · | salaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | — | 0 | — | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | — | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Coursier / CoursièreN4104 | — | 0 | — | · | conditionsemploi court |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Garde natureA1204 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| TaxidermisteB1701 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | — | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | — | — | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| GéologueF1105 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | — | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Yield managerG1302 | — | — | — | · | éloignementemploi court |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | — | — | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | — | — | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | — | — | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | — | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | — | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | — | — | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | — | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | — | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | — | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| CartographeM1808 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| MétéorologueM1809 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Officier / Officière de portN3101 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources