Loire · Auvergne-Rhône-Alpes
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Loire ?
360 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 172 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Loire, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Loire, 51 métiers sont en tension très forte et 98 en tension forte, sur 360 mesurés. En tête : usineur / usineuse, technicien / technicienne de maintenance industrielle, boucher / bouchère. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (160 mentions), devant le poste lui-même (140).
- offres sur douze mois
- 75 090
- d'offres sur un an
- −16,3 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 53 %
32e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Loire — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 3 180 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 430 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 930 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 840 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 840 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | très forte | 640 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 590 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 510 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 490 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 480 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 450 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | très forte | 440 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 340 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 310 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | très forte | 290 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 290 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| PlaquisteF1604 | très forte | 280 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 260 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 250 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 220 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | très forte | 210 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | très forte | 200 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | très forte | 200 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 180 | — | · | — |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Couturier / CouturièreB1803 | très forte | 160 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | très forte | 160 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+3 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | très forte | 130 | difficile | · | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | très forte | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | très forte | 100 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | très forte | 90 | difficile | · | formation exigée |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | très forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | très forte | 80 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 80 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | très forte | 70 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | très forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | très forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | très forte | 40 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | très forte | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | très forte | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | très forte | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | très forte | 20 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | très forte | 10 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | très forte | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | très forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 2 260 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| ComptableM1203 | forte | 2 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 660 | très difficile | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 1 100 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 1 090 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 1 070 | très difficile | inscrit | — |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 810 | très difficile | · | peu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 800 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 720 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 710 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 690 | moyenne | · | — |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 610 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 550 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 530 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 490 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 480 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 480 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 460 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 380 | difficile | · | éloignement |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 320 | — | inscrit | formation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 310 | moyenne | inscrit | — |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 310 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 290 | moyenne | inscrit | — |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 280 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 250 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 250 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 250 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | forte | 230 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 230 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 230 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | forte | 220 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 220 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 210 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | forte | 200 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | forte | 200 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 200 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 190 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 190 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 180 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 170 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | forte | 170 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+2 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 170 | difficile | · | — |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | forte | 160 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | forte | 150 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 140 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 130 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 130 | difficile | inscrit | éloignement |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | forte | 120 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 120 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | forte | 100 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 100 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 90 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | forte | 70 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | forte | 70 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 70 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 70 | moyenne | inscrit | salaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 70 | difficile | inscrit | éloignement |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | forte | 70 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | forte | 50 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | forte | 50 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 50 | très difficile | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Opticien / OpticienneJ1405 | forte | 50 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 40 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 40 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | forte | 40 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | forte | 40 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | forte | 40 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 40 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 40 | difficile | · | éloignement |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | forte | 30 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | forte | 30 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+2 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | forte | 30 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | forte | 30 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+2 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | forte | 30 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | forte | 20 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Architecte du bâtimentF1101 | forte | 20 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| BoutefeuF1402 | forte | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | forte | 20 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+2 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | forte | 20 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | forte | 20 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 20 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Prothésiste dentaireJ1410 | forte | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | forte | 20 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 10 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | modérée | 1 350 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 920 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 920 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 890 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 540 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 520 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 490 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 470 | moyenne | · | salaire |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 350 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 330 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 310 | moyenne | · | — |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 300 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 260 | moyenne | · | conditions |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 250 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 240 | moyenne | · | salaireemploi courtéloignement |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | modérée | 230 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 210 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 180 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 170 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | modérée | 170 | très difficile | · | formation exigée |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | modérée | 120 | difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | modérée | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 50 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 40 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 30 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 30 | difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 30 | difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | modérée | 30 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | modérée | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 20 | moyenne | · | conditions |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 10 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 10 | difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | modérée | 10 | difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | modérée | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | modérée | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| GéologueF1105 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+2 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+2 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| AntennisteI1307 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | difficile | · | éloignement |
| CartographeM1808 | modérée | 0 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| ModisteB1801 | modérée | — | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | modérée | — | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| CaristeN1101 | faible | 1 050 | — | inscrit | emploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 890 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 710 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 650 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 630 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 620 | moyenne | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 530 | moyenne | · | — |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 500 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 490 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 480 | difficile | · | éloignement |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 480 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 380 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 350 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 340 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 290 | difficile | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 260 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 260 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 250 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 230 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 210 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 210 | moyenne | · | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 210 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 200 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 190 | peu difficile | · | — |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 190 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 180 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | faible | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 120 | moyenne | · | salaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 110 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 90 | très difficile | · | formation exigéesalaireemploi court+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 90 | moyenne | · | salaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 80 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| FleuristeD1209 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| PlasturgisteH3201 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | conditionséloignement |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 70 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireconditions |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 60 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 60 | difficile | · | salaireéloignement |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 50 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 50 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireconditions |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 40 | très difficile | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 40 | difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 30 | moyenne | · | formation exigée |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 30 | difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 30 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 30 | difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | faible | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 30 | — | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 20 | difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Community managerE1101 | faible | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | faible | 20 | très difficile | · | formation exigéesalaireemploi court+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | faible | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| NezH1505 | faible | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | — | difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | — | — | · | salaireemploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | — | moyenne | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions |
À part
Tension non publiée dans la Loire — 172 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 1 170 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 680 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 530 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | — | 450 | très difficile | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 440 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 380 | — | · | — |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 350 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 340 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 250 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 240 | — | · | salaire |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| PsychologueK1104 | — | 240 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 230 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 200 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| DentisteJ1103 | — | 170 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 110 | très difficile | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| JuristeK1903 | — | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 110 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 100 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 100 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| AscensoristeI1301 | — | 100 | — | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 100 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 100 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 90 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 80 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 80 | — | · | salaire |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 70 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 60 | moyenne | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 60 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 60 | — | · | — |
| GéomètreF1107 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| DesignerH1204 | — | 50 | — | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| EbénisteH2207 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 40 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| DocumentalisteK1601 | — | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 30 | difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 30 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| SecouristeK1705 | — | 30 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 30 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 30 | très difficile | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 30 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Pilote de ligneN2102 | — | 30 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 20 | difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 20 | moyenne | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 20 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Clerc de notaireK1902 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 10 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 10 | — | · | salaire |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 10 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | salaire |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | moyenne | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | moyenne | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | moyenne | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | 0 | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | emploi court |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | moyenne | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | moyenne | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | moyenne | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| OstéopatheJ1408 | — | — | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources