Loir-et-Cher · Centre-Val de Loire
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Loir-et-Cher ?
174 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 358 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Loir-et-Cher, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Loir-et-Cher, 18 métiers sont en tension très forte et 41 en tension forte, sur 174 mesurés. En tête : aide-soignant / aide-soignante, usineur / usineuse, technicien / technicienne de maintenance industrielle. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (77 mentions), devant le contexte local (55).
- offres sur douze mois
- 33 570
- d'offres sur un an
- −9,7 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 44 %
60e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Loir-et-Cher — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | très forte | 1 340 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 030 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 670 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 340 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 240 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 230 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | très forte | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 130 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 120 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 110 | difficile | · | emploi court |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 100 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 90 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | très forte | 40 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | très forte | 30 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 10 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 840 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| ComptableM1203 | forte | 600 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 500 | très difficile | · | emploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 480 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 460 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | forte | 400 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 290 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 240 | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 230 | moyenne | · | peu de candidats |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 230 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 170 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 140 | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 140 | moyenne | · | peu de candidats |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 130 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 120 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+3 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 110 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 100 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 100 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 100 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 90 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 80 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | forte | 70 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 60 | difficile | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 60 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| PlaquisteF1604 | forte | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | forte | 30 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 30 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | forte | 20 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | forte | 20 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| CaristeN1101 | modérée | 900 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 550 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 410 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 270 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | modérée | 230 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 220 | peu difficile | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | modérée | 200 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 180 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | modérée | 170 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 160 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 140 | peu difficile | · | emploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 130 | peu difficile | · | conditions |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 100 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 90 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 80 | — | · | emploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 80 | — | · | conditionssalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | modérée | 70 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 50 | — | · | salaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 50 | peu difficile | · | salaireéloignementpeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 40 | — | · | conditionssalaire |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 30 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| FleuristeD1209 | modérée | 30 | — | · | conditionssalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 30 | moyenne | · | formation exigée |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 30 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | modérée | 10 | — | · | conditionssalaire |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | modérée | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Secrétaire techniqueM1605 | modérée | 10 | moyenne | · | — |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 0 | — | inscrit | formation exigéeconditionspeu de candidats+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | — | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | modérée | — | — | · | conditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | moyenne | · | peu de candidats |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | — | moyenne | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 480 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 360 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 310 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 280 | moyenne | · | salaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 270 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 260 | peu difficile | · | peu de candidats |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 260 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 210 | moyenne | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 190 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 160 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 150 | peu difficile | · | salaire |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | faible | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 110 | peu difficile | · | salaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 110 | moyenne | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | faible | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi courtéloignement |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 50 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 50 | moyenne | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | faible | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | faible | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 10 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| EclairagisteL1504 | faible | 10 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 10 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 10 | moyenne | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 0 | moyenne | · | salaire |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | moyenne | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions |
À part
Tension non publiée dans le Loir-et-Cher — 358 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 1 430 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 460 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 380 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 300 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 280 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 280 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | — | 260 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 230 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 230 | — | · | — |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 220 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 220 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 180 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 160 | moyenne | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 150 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 150 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 150 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 140 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 140 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 130 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 130 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 120 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 120 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 110 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| DentisteJ1103 | — | 110 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 100 | — | · | peu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 100 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 100 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 90 | — | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 90 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 90 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 90 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| PsychologueK1104 | — | 90 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 90 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| JuristeK1903 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 70 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| FrigoristeI1306 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 70 | peu difficile | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 60 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 60 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 60 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 50 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 50 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | — | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 50 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | — | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| VétérinaireA1504 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 40 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 40 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 40 | difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 40 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 40 | peu difficile | · | — |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | — | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 30 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | 30 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 30 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 30 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 30 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 30 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 30 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| OrthophonisteJ1406 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 30 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 30 | — | · | — |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 30 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 20 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigée |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 20 | — | · | salaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 20 | — | · | salaire |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 20 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 20 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 20 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 20 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| DocumentalisteK1601 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 20 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Pilote de ligneN2102 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 10 | peu difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 10 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 10 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | — | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 10 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 10 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 10 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de caissesD1508 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| NezH1505 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| CartographeM1808 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| TaxidermisteB1701 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| DJL1101 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| MétéorologueM1809 | — | — | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources