La Réunion · La Réunion
Quels métiers recrutent difficilement
à La Réunion ?
440 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 92 autres dont la tension n'est pas publiée à La Réunion, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
À La Réunion, 8 métiers sont en tension très forte et 57 en tension forte, sur 440 mesurés. En tête : médecin généraliste, conseiller / conseillère en insertion professionnelle, frigoriste. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (62 mentions), devant le vivier de candidats (44).
- offres sur douze mois
- 43 260
- d'offres sur un an
- +19,1 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 36 %
55e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an à La Réunion — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | très forte | 170 | très difficile | — | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | très forte | 140 | — | — | beaucoup d'embauches |
| FrigoristeI1306 | très forte | 110 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | très forte | 100 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 70 | — | — | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 40 | — | — | conditions |
| AscensoristeI1301 | très forte | 30 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | très forte | 30 | très difficile | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 110 | difficile | — | salaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 560 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 440 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 360 | difficile | — | conditionsformation exigée |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 320 | difficile | — | conditionsformation exigée |
| PsychologueK1104 | forte | 310 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 270 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 250 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 200 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| JuristeK1903 | forte | 180 | très difficile | — | formation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 170 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 160 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 160 | très difficile | — | conditionssalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 160 | difficile | — | peu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 150 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 130 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | forte | 110 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 110 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | forte | 100 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 100 | moyenne | — | formation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 100 | difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | forte | 100 | moyenne | — | éloignementpeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 90 | difficile | — | éloignementformation exigée |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 80 | moyenne | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 80 | moyenne | — | formation exigéesalaire |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 70 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 70 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 70 | moyenne | — | formation exigée |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 70 | moyenne | — | éloignementformation exigéesalaire |
| Opticien / OpticienneJ1405 | forte | 70 | très difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 60 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 60 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 50 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | forte | 50 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | forte | 40 | difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | forte | 40 | peu difficile | — | conditionséloignementsalaire |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 40 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 40 | difficile | — | formation exigée |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 40 | difficile | — | éloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | forte | 40 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | forte | 30 | très difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Garde natureA1204 | forte | 30 | très difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | forte | 30 | — | — | conditionséloignementformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | forte | 30 | peu difficile | — | conditionséloignementsalaire |
| ChauffagisteI1308 | forte | 30 | difficile | — | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | forte | 30 | difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 30 | très difficile | — | conditionssalaire |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 20 | moyenne | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Sommelier / SommelièreG1804 | forte | 20 | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 20 | difficile | — | éloignementformation exigée |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | forte | 20 | moyenne | — | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | forte | 10 | peu difficile | — | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | forte | 10 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| AudioprothésisteJ1401 | forte | 10 | très difficile | — | formation exigéeéloignement |
| OrthoptisteJ1407 | forte | 10 | moyenne | — | formation exigéesalaire |
| Prothésiste dentaireJ1410 | forte | 10 | très difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | forte | 10 | moyenne | — | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 1 180 | — | — | éloignement |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 1 130 | difficile | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| ComptableM1203 | modérée | 940 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 900 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 500 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 480 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 460 | moyenne | — | — |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | modérée | 370 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | modérée | 320 | très difficile | — | — |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 260 | difficile | — | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | modérée | 210 | difficile | — | — |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 200 | difficile | — | — |
| Boucher / BouchèreD1101 | modérée | 200 | difficile | — | formation exigée |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 190 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 190 | peu difficile | — | formation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | modérée | 160 | très difficile | — | — |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 140 | difficile | — | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 140 | moyenne | — | conditionsformation exigée |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 130 | difficile | — | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | modérée | 130 | difficile | — | conditionssalaire |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | modérée | 130 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 120 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | modérée | 120 | très difficile | — | formation exigée |
| Community managerE1101 | modérée | 100 | peu difficile | — | — |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | modérée | 100 | difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | modérée | 90 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 70 | difficile | — | salaireemploi court |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | modérée | 70 | très difficile | — | formation exigée |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | modérée | 60 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | modérée | 60 | difficile | — | conditionssalaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | modérée | 60 | — | — | éloignement |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | modérée | 60 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | modérée | 60 | — | — | — |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | modérée | 60 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 60 | — | — | — |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 50 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 40 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable qualité en industrieH1502 | modérée | 40 | — | — | — |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 30 | difficile | — | salaireemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 30 | moyenne | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 30 | moyenne | — | — |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | modérée | 30 | difficile | — | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 20 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 20 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | modérée | 20 | — | — | formation exigée |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | modérée | 10 | difficile | — | — |
| Responsable de caissesD1508 | modérée | 10 | difficile | — | conditionssalaire |
| AntennisteI1307 | modérée | 10 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| NotaireK1901 | modérée | 10 | — | — | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 0 | difficile | — | salaireconditions |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | difficile | — | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | modérée | 0 | peu difficile | — | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | modérée | 0 | peu difficile | — | conditionséloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | modérée | 0 | peu difficile | — | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | modérée | 0 | peu difficile | — | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | modérée | 0 | peu difficile | — | conditionséloignementsalaire |
| GéologueF1105 | modérée | 0 | — | — | formation exigée |
| GéomètreF1107 | modérée | 0 | — | — | éloignementformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| BoutefeuF1402 | modérée | 0 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | moyenne | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | modérée | 0 | — | — | conditionséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | modérée | 0 | — | — | formation exigée |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | modérée | 0 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | modérée | 0 | — | — | conditionsemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | modérée | 0 | — | — | conditionsemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | difficile | — | conditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 0 | difficile | — | conditionsemploi court |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | modérée | 0 | difficile | — | conditionsemploi court |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | modérée | 0 | moyenne | — | conditionsformation exigéeemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | modérée | 0 | difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| OrthoprothésisteJ1411 | modérée | 0 | très difficile | — | formation exigéeéloignement |
| Médecin conseilK1402 | modérée | 0 | très difficile | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Clerc de notaireK1902 | modérée | 0 | — | — | formation exigée |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | modérée | 0 | — | — | — |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | difficile | — | — |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | modérée | — | très difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | modérée | — | peu difficile | — | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | modérée | — | peu difficile | — | conditionséloignementsalaire |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | — | difficile | — | conditionsemploi court |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | modérée | — | difficile | — | conditionsemploi court |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | modérée | — | difficile | — | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches |
| OstéopatheJ1408 | modérée | — | moyenne | — | formation exigéesalaire |
| Pédicure-podologueJ1409 | modérée | — | moyenne | — | formation exigéesalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 2 450 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 140 | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 1 030 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 800 | peu difficile | — | conditionssalaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 750 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 700 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 660 | peu difficile | — | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 640 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 640 | peu difficile | — | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 610 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | faible | 500 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 450 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 380 | peu difficile | — | salaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 380 | peu difficile | — | emploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 370 | peu difficile | — | — |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 350 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | faible | 330 | moyenne | — | formation exigéesalaire |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | faible | 310 | moyenne | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 290 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 290 | peu difficile | — | salaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 270 | difficile | — | formation exigée |
| CaristeN1101 | faible | 270 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 270 | moyenne | — | conditions |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 250 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 240 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 230 | peu difficile | — | peu de candidats |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 230 | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 220 | peu difficile | — | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 220 | peu difficile | — | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 220 | — | — | éloignement |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 220 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 220 | difficile | — | — |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 210 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 200 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 190 | moyenne | — | — |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 190 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 190 | peu difficile | — | — |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 190 | très difficile | — | — |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 180 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 180 | peu difficile | — | formation exigéesalaire |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | faible | 160 | — | — | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 160 | moyenne | — | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 160 | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 160 | peu difficile | — | salaire |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 160 | peu difficile | — | formation exigéesalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 160 | difficile | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | faible | 150 | moyenne | — | formation exigéesalaireconditions |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | faible | 150 | moyenne | — | — |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 140 | — | — | — |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 140 | difficile | — | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 130 | très difficile | — | peu de candidats |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 130 | peu difficile | — | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 130 | — | — | — |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 120 | moyenne | — | conditionsemploi court |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | faible | 120 | difficile | — | formation exigée |
| Responsable marketingM1705 | faible | 120 | — | — | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 110 | difficile | — | — |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 110 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 110 | — | — | — |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | faible | 110 | peu difficile | — | conditionsformation exigéesalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | faible | 110 | moyenne | — | formation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 110 | — | — | peu de candidats |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 110 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 90 | difficile | — | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | faible | 90 | difficile | — | conditionsformation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 90 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 90 | peu difficile | — | — |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | faible | 90 | moyenne | — | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 90 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 90 | peu difficile | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 90 | peu difficile | — | salaire |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 80 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | faible | 80 | — | — | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | faible | 80 | — | — | formation exigée |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 80 | peu difficile | — | salaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 80 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 80 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | faible | 70 | difficile | — | éloignement |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 70 | peu difficile | — | — |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 70 | peu difficile | — | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 70 | — | — | — |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 70 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 70 | peu difficile | — | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 60 | peu difficile | — | éloignement |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | faible | 60 | — | — | peu de candidats |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 60 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 60 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de transitN1202 | faible | 60 | — | — | éloignementconditionsemploi court |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 50 | moyenne | — | formation exigée |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 50 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 50 | peu difficile | — | — |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 40 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | faible | 40 | difficile | — | éloignementformation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 40 | peu difficile | — | — |
| Grutier / GrutièreF1301 | faible | 40 | moyenne | — | éloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | faible | 40 | — | — | — |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | faible | 40 | peu difficile | — | conditionsformation exigéesalaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | faible | 40 | peu difficile | — | éloignementsalaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 40 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 40 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 40 | — | — | conditionséloignementsalaire |
| EclairagisteL1504 | faible | 40 | peu difficile | — | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 40 | peu difficile | — | — |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | faible | 40 | peu difficile | — | peu de candidats |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 40 | peu difficile | — | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 40 | très difficile | — | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 30 | moyenne | — | formation exigée |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 30 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 30 | moyenne | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 30 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | faible | 30 | moyenne | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Couturier / CouturièreB1803 | faible | 30 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | faible | 30 | — | — | éloignementformation exigée |
| FleuristeD1209 | faible | 30 | peu difficile | — | — |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 30 | peu difficile | — | formation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | faible | 30 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | faible | 30 | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 30 | — | — | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 30 | — | — | éloignement |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 30 | — | — | éloignement |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | faible | 30 | — | — | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | faible | 30 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| DocumentalisteK1601 | faible | 30 | difficile | — | salaire |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | faible | 30 | — | — | éloignementformation exigéesalaire |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | 30 | moyenne | — | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 30 | peu difficile | — | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 30 | peu difficile | — | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 30 | moyenne | — | conditionssalaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 30 | peu difficile | — | formation exigée |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | faible | 30 | peu difficile | — | peu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | faible | 30 | peu difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | faible | 30 | — | — | éloignementconditionsemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | faible | 30 | — | — | éloignementconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | faible | 20 | moyenne | — | éloignement |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 20 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| StylisteB1805 | faible | 20 | peu difficile | — | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 20 | peu difficile | — | salaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 20 | — | — | — |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 20 | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | faible | 20 | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 20 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 20 | peu difficile | — | conditionssalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | faible | 20 | difficile | — | formation exigéeconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | faible | 20 | difficile | — | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 20 | peu difficile | — | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 20 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 20 | peu difficile | — | salaire |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 20 | très difficile | — | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | faible | 20 | peu difficile | — | éloignement |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 20 | — | — | formation exigée |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | faible | 20 | — | — | formation exigée |
| CartographeM1808 | faible | 20 | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | faible | 20 | — | — | éloignementconditionsemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 20 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | faible | 20 | — | — | éloignementconditionsemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 20 | — | — | — |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | faible | 10 | moyenne | — | éloignement |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 10 | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 10 | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 10 | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | faible | 10 | peu difficile | — | conditionsformation exigéesalaire |
| EtalagisteB1301 | faible | 10 | peu difficile | — | salaireemploi court |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | faible | 10 | — | — | peu de candidatsemploi court |
| JournalisteE1106 | faible | 10 | — | — | formation exigée |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | faible | 10 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 10 | peu difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 10 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 10 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 10 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 10 | moyenne | — | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | faible | 10 | — | — | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | faible | 10 | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | faible | 10 | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 10 | moyenne | — | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | faible | 10 | moyenne | — | formation exigéesalaireconditions |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | faible | 10 | moyenne | — | formation exigéesalaireconditions |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | faible | 10 | peu difficile | — | formation exigéesalaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | faible | 10 | — | — | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 10 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 10 | peu difficile | — | éloignement |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 10 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 10 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 10 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 10 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | faible | 10 | — | — | — |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | 10 | — | — | — |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 10 | moyenne | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | 0 | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | 0 | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | faible | 0 | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | faible | 0 | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | faible | 0 | moyenne | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | faible | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | faible | 0 | peu difficile | — | — |
| Actuaire en assurancesC1105 | faible | 0 | — | — | éloignementformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | faible | 0 | — | — | éloignementformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | faible | 0 | — | — | éloignementformation exigée |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | faible | 0 | peu difficile | — | — |
| Employé / Employée de pressingD1205 | faible | 0 | peu difficile | — | salaireconditionsemploi court |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | faible | 0 | moyenne | — | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | 0 | peu difficile | — | salaireemploi court |
| Editeur / EditriceE1105 | faible | 0 | — | — | formation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 0 | peu difficile | — | salaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 0 | peu difficile | — | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 0 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Concierge d'hôtelG1701 | faible | 0 | moyenne | — | salaire |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | 0 | moyenne | — | salaire |
| Coloriste en industrieH1201 | faible | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| DesignerH1204 | faible | 0 | peu difficile | — | salaireemploi court |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | faible | 0 | — | — | peu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | faible | 0 | — | — | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | faible | 0 | difficile | — | conditionséloignementemploi court |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | faible | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | faible | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | faible | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | faible | 0 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 0 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | faible | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 0 | moyenne | — | emploi court |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | faible | 0 | moyenne | — | éloignementformation exigéesalaire |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | 0 | peu difficile | — | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 0 | peu difficile | — | formation exigée |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | faible | 0 | peu difficile | — | formation exigéesalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | 0 | peu difficile | — | salaireemploi court |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 0 | — | — | — |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | faible | 0 | peu difficile | — | éloignement |
| MétéorologueM1809 | faible | 0 | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 0 | peu difficile | — | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | faible | 0 | — | — | éloignementconditionsemploi court |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | faible | 0 | — | — | éloignementconditionsemploi court |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | faible | 0 | — | — | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 0 | moyenne | — | conditionséloignement |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | faible | 0 | — | — | éloignementconditionsemploi court |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | — | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | faible | — | moyenne | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Vannier / VannièreB1401 | faible | — | moyenne | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | faible | — | moyenne | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | faible | — | moyenne | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | faible | — | moyenne | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | faible | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | — | peu difficile | — | salaire |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | faible | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | faible | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| NezH1505 | faible | — | — | — | — |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | — | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | faible | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | — | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | — | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | faible | — | — | — | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | faible | — | — | — | éloignementconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | faible | — | — | — | éloignementconditionsemploi court |
À part
Tension non publiée à La Réunion — 92 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 220 | — | — | — |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 190 | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 140 | — | — | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 120 | — | — | — |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 50 | — | — | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 40 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 40 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 30 | — | — | éloignementformation exigée |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 30 | difficile | — | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 30 | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 20 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 20 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 20 | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 20 | — | — | — |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 20 | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 10 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 10 | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 10 | peu difficile | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 10 | — | — | — |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | — | — |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | — | éloignementemploi court |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| TraderC1301 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigée |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | — | peu de candidats |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | peu difficile | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | peu difficile | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| DentisteJ1103 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | — | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | — | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | — | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | — | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | — | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 0 | — | — | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | — | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | — | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | — | — |
| JugeK1904 | — | 0 | — | — | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | — | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | — | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | — | emploi court |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | — | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | — | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | — | — |
| Yield managerG1302 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | peu difficile | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | peu difficile | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | peu difficile | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | peu difficile | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | peu difficile | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | — | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | — | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | — | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | — | — | — | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | — | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | — | — |
| Pilote de ligneN2102 | — | — | — | — | éloignementemploi courtformation exigée |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources