Indre · Centre-Val de Loire
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Indre ?
155 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 377 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Indre, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Indre, 12 métiers sont en tension très forte et 12 en tension forte, sur 155 mesurés. En tête : mécanicien / mécanicienne automobile, maçon / maçonne, peintre en bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (31 mentions), devant le vivier de candidats (29).
- offres sur douze mois
- 25 230
- d'offres sur un an
- +5,3 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 40 %
74e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Indre — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 370 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 300 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 170 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 150 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | très forte | 120 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | très forte | 60 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+2 |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | très forte | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | très forte | 40 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | très forte | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | très forte | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 950 | peu difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | forte | 170 | peu difficile | · | conditions |
| PlaquisteF1604 | forte | 140 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 110 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 60 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 50 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | forte | 20 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | forte | 10 | peu difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 10 | peu difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | forte | 10 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 520 | moyenne | · | emploi court |
| ComptableM1203 | modérée | 490 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 340 | peu difficile | inscrit | salaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 240 | — | · | salaireemploi courtéloignement |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | modérée | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 120 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 110 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 60 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 60 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 30 | — | · | salaireemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+2 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+2 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire |
| ModisteB1801 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | modérée | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+2 |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| CaristeN1101 | faible | 340 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 310 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 310 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 300 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 300 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 270 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 250 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 230 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 200 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 160 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 150 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 140 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 120 | très difficile | · | salaire |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | faible | 120 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 110 | moyenne | · | peu de candidats |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 110 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 110 | — | · | salaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 90 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 90 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 80 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 80 | moyenne | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 80 | moyenne | · | salaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | faible | 70 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 70 | très difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 70 | — | · | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 70 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | faible | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 70 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | faible | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 40 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 40 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 30 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 20 | très difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | faible | 20 | peu difficile | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| BoutefeuF1402 | faible | 20 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 20 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 10 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 10 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 10 | très difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 10 | — | · | conditionssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 10 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 10 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 10 | moyenne | · | salaire |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 0 | — | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 0 | — | · | conditionssalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 0 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 0 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 0 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | — | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | — | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | — | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | — | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | — | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | — | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | faible | — | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | — | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | — | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | — | inscrit | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
À part
Tension non publiée dans l'Indre — 377 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 2 400 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 490 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | — | 460 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | — | 380 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 350 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 350 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 270 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 260 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 260 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | — | 250 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 230 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 230 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | — | 220 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 200 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | — | 200 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 190 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 180 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 170 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 170 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 160 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 150 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 150 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 140 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 140 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 140 | — | · | — |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 130 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 130 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | — | 120 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 110 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Responsable service clientsM1704 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| ChauffagisteI1308 | — | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 100 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 90 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 90 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 80 | — | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 80 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 70 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 70 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | — | 60 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| FrigoristeI1306 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 60 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 60 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | — | 60 | — | · | salaireéloignement |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 50 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | — | 50 | — | · | conditionssalaire |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 50 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 50 | — | · | salaire |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 40 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 40 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 40 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 40 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| JuristeK1903 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | — | 40 | très difficile | · | salaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| GéomètreF1107 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 30 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 30 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 30 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| DentisteJ1103 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| OrthophonisteJ1406 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 20 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | — | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 20 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 20 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 20 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| DocumentalisteK1601 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 20 | — | · | — |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | — | 20 | très difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 10 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 10 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 10 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 10 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 10 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable marketingM1705 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | — | 0 | très difficile | · | salaire |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 0 | — | · | salaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 0 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 0 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | — | 0 | — | · | salaireéloignement |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | — | · | salaire |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Garde natureA1204 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | — | — | · | éloignementemploi court |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | — | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | — | — | — | · | conditionssalaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | — | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | — | — | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | — | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| NezH1505 | — | — | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | — | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | — | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | — | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | — | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| DJL1101 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources