Hautes-Pyrénées · Occitanie
Quels métiers recrutent difficilement
dans les Hautes-Pyrénées ?
164 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 368 autres dont la tension n'est pas publiée dans les Hautes-Pyrénées, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans les Hautes-Pyrénées, 14 métiers sont en tension très forte et 34 en tension forte, sur 164 mesurés. En tête : ajusteur-monteur / ajusteuse-monteuse, mécanicien / mécanicienne automobile, assistant / assistante de vie dépendance. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (86 mentions), devant le contexte local (40).
- offres sur douze mois
- 23 070
- d'offres sur un an
- −7,6 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 50 %
78e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans les Hautes-Pyrénées — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | très forte | 390 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 320 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 160 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 130 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | très forte | 130 | difficile | · | salaireemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 120 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | très forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | très forte | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | très forte | 40 | difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | très forte | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | très forte | 10 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 560 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 380 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 290 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 290 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 260 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 250 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 240 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 190 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 170 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | forte | 170 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 160 | — | inscrit | conditionsformation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 150 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 140 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 140 | moyenne | · | emploi court |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 110 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 100 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | forte | 90 | — | · | conditionsemploi court |
| ChauffagisteI1308 | forte | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 60 | — | · | salaireemploi court |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 50 | — | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 50 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 50 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | forte | 30 | très difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 20 | très difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | forte | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 10 | très difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | forte | 10 | très difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 10 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | forte | 10 | — | · | conditionsemploi court |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 990 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 140 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 120 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 100 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 70 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 60 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 30 | — | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 10 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+3 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | modérée | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+3 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 0 | très difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | très difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 0 | — | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 0 | — | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | — | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 0 | très difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 0 | très difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | modérée | — | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | — | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | — | — | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | — | très difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | — | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | — | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| ComptableM1203 | faible | 840 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | faible | 650 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 390 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 330 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 310 | très difficile | · | emploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 220 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 180 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 140 | — | · | formation exigéeemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 120 | moyenne | · | peu de candidats |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 120 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 110 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 100 | moyenne | · | emploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | faible | 100 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 90 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 90 | — | · | conditionssalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 90 | peu difficile | · | salaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 90 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 80 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 70 | — | · | conditionssalaire |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | faible | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | faible | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 70 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | faible | 50 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | faible | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | faible | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 40 | — | · | conditionssalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 30 | — | · | conditionssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 30 | — | · | conditionssalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 30 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | faible | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| FleuristeD1209 | faible | 20 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 20 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | faible | 20 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 10 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 10 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 10 | — | · | conditionssalaire |
| Foreur / ForeuseF1401 | faible | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Sommelier / SommelièreG1804 | faible | 10 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 10 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| BoutefeuF1402 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 0 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | faible | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
À part
Tension non publiée dans les Hautes-Pyrénées — 368 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 780 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 510 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 330 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | — | 290 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 240 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| CaristeN1101 | — | 190 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 170 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 160 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 160 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 160 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 150 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 150 | — | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 140 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 130 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 120 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PsychologueK1104 | — | 110 | — | · | formation exigéesalaire |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 110 | — | · | conditionssalaireemploi court+2 |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 100 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | — | 100 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 90 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 90 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable logistiqueN1301 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| EbénisteH2207 | — | 70 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| FrigoristeI1306 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| JuristeK1903 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | — | 70 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 60 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 60 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | — | 60 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 60 | — | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 50 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 50 | — | · | salaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 40 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 40 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 40 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 30 | — | · | éloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 30 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 30 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 30 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 30 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 30 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AscensoristeI1301 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | — | 30 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 30 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 20 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 20 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 20 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 20 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| DentisteJ1103 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 20 | difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 20 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 20 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 20 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 20 | — | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 20 | — | · | — |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 20 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 20 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 10 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 10 | — | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 10 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 10 | difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 10 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 10 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | salaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 10 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 10 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 0 | — | · | salaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 0 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 0 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Garde natureA1204 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | — | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| TaxidermisteB1701 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | — | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| NezH1505 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | — | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | — | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | — | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | — | — | · | peu de candidats |
| CartographeM1808 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pontier / PontièreN1104 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Officier / Officière de portN3101 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | — | — | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources