Hautes-Alpes · Provence-Alpes-Côte d'Azur
Quels métiers recrutent difficilement
dans les Hautes-Alpes ?
119 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 413 autres dont la tension n'est pas publiée dans les Hautes-Alpes, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans les Hautes-Alpes, 10 métiers sont en tension très forte et 14 en tension forte, sur 119 mesurés. En tête : mécanicien / mécanicienne automobile, conducteur / conductrice de poids lourd, maçon / maçonne. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (45 mentions), devant le vivier de candidats (19).
- offres sur douze mois
- 14 440
- d'offres sur un an
- −2,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 40 %
88e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans les Hautes-Alpes — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 230 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | très forte | 230 | — | inscrit | emploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | très forte | 100 | — | · | formation exigéesalaire |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | très forte | 50 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 20 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 20 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 630 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 380 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | forte | 220 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 170 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 150 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 120 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 100 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtéloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 80 | — | · | emploi court |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 60 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | forte | 60 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 30 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 470 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 430 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 220 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 200 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 160 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 100 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | — |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 10 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+3 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | modérée | 10 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+3 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | — | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | faible | 700 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| ComptableM1203 | faible | 380 | difficile | · | formation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 320 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 300 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 240 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 190 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 110 | peu difficile | inscrit | emploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 110 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 100 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 80 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 60 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 60 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 40 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 40 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 30 | — | · | salaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 30 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 10 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 10 | — | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 10 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Concierge d'hôtelG1701 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| DJL1101 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| MannequinL1102 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
À part
Tension non publiée dans les Hautes-Alpes — 413 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 390 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 260 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 150 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | — | 140 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 130 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 130 | — | · | — |
| PsychologueK1104 | — | 120 | — | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 110 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 110 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 110 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | — | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable service clientsM1704 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 70 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 70 | peu difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 60 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 60 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 60 | — | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| ChauffagisteI1308 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable comptabilitéM1206 | — | 50 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| CaristeN1101 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de caissesD1508 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 40 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| JuristeK1903 | — | 40 | — | · | formation exigée |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | — | 40 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 30 | — | · | éloignement |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 30 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 30 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 30 | — | · | salaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | — | 30 | moyenne | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 30 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 30 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 20 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 20 | — | · | salairebeaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | — | 20 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 20 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 20 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | — | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 20 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| DentisteJ1103 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 20 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 20 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 20 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 10 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 10 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| GéomètreF1107 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 10 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | — | 10 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 10 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 10 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | — | · | — |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 10 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable logistiqueN1301 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | — | 10 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Garde natureA1204 | — | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | — | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | — | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchessalaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigéeemploi court |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéeemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchessalaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| NezH1505 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | — | 0 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable sécurité de siteK2502 | — | 0 | moyenne | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | — | · | salaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable marketingM1705 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 0 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée |
| VétérinaireA1504 | — | — | — | · | éloignementformation exigée |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | inscrit | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | — | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Designer graphiqueE1205 | — | — | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchessalaire |
| BoutefeuF1402 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | — | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Coloriste en industrieH1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | — | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | — | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | — | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pontier / PontièreN1104 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources