Haute-Vienne · Nouvelle-Aquitaine
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Haute-Vienne ?
229 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 303 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Haute-Vienne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Haute-Vienne, 20 métiers sont en tension très forte et 35 en tension forte, sur 229 mesurés. En tête : employé familial / employée familiale, conducteur / conductrice d'engins de chantier, technicien / technicienne de maintenance industrielle. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (69 mentions), devant le contexte local (40).
- offres sur douze mois
- 26 340
- d'offres sur un an
- −13,1 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 54 %
73e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Haute-Vienne — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Employé familial / Employée familialeK1304 | très forte | 1 030 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 420 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 360 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 320 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 310 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 190 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 150 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | très forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 120 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | très forte | 110 | — | · | formation exigéeemploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | très forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 60 | très difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | très forte | 40 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | très forte | 40 | — | · | — |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | très forte | 30 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 30 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 660 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 610 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 600 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | forte | 450 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 320 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 240 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 220 | peu difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 170 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | forte | 170 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 170 | peu difficile | · | salaire |
| Facteur / FactriceM1603 | forte | 170 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | forte | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 100 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 90 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 80 | peu difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 80 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 80 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | forte | 60 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 40 | — | · | formation exigée |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | forte | 40 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 40 | difficile | · | emploi court |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | forte | 30 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | forte | 30 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | forte | 20 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | forte | 20 | moyenne | · | peu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | forte | 10 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| ComptableM1203 | modérée | 800 | — | · | formation exigée |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 400 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 330 | peu difficile | · | — |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 310 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 280 | difficile | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 260 | peu difficile | · | salaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 200 | peu difficile | · | conditions |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 170 | très difficile | · | peu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 130 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 130 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 120 | très difficile | inscrit | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 110 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 110 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 110 | très difficile | · | salaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 110 | — | · | formation exigéesalaire |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 100 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 100 | très difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | modérée | 90 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 80 | — | · | formation exigéesalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | modérée | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 60 | peu difficile | · | salaireconditions |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | modérée | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 50 | très difficile | inscrit | peu de candidatssalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 50 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 30 | très difficile | · | salaireéloignement |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 20 | peu difficile | · | salaireconditions |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 20 | peu difficile | · | salairepeu de candidatsemploi court |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | formation exigéeemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 20 | moyenne | · | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | modérée | 20 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | modérée | 10 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| CartographeM1808 | modérée | 10 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 10 | peu difficile | · | conditions |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | — | · | formation exigéesalaire |
| BoutefeuF1402 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 0 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 0 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | modérée | 0 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | moyenne | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | modérée | 0 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| MétéorologueM1809 | modérée | 0 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | — | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | — | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | — | moyenne | inscrit | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | faible | 590 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 340 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 260 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 250 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 220 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 190 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 180 | difficile | · | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 150 | peu difficile | · | — |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 120 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 110 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 90 | difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 90 | difficile | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 70 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | faible | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 50 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 40 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | faible | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 40 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 40 | difficile | · | salaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 40 | difficile | · | salaireemploi court |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | faible | 30 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 30 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | faible | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 20 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| CéramisteB1201 | faible | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | faible | 20 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | faible | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 10 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| FleuristeD1209 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 10 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | faible | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | faible | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | faible | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | faible | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | faible | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| AntennisteI1307 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | faible | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | faible | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | faible | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | faible | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | faible | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | faible | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | faible | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | faible | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
À part
Tension non publiée dans la Haute-Vienne — 303 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 520 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| CaristeN1101 | — | 370 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 280 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 250 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 230 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 190 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 180 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 160 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 140 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 130 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 120 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 110 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| PsychologueK1104 | — | 110 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 100 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 90 | très difficile | · | peu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| DentisteJ1103 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Responsable service clientsM1704 | — | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 80 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 80 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 70 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 70 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| FrigoristeI1306 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 70 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 60 | — | · | éloignement |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 50 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 50 | — | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 50 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 50 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Responsable marketingM1705 | — | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 40 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 40 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| GéomètreF1107 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 40 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 40 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 40 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| AscensoristeI1301 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| JuristeK1903 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 40 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 40 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 30 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 30 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 30 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 30 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 30 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 30 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 30 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 30 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 30 | — | · | — |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Responsable de caissesD1508 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 20 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 20 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 20 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 10 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 10 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Community managerE1101 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 10 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 10 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 10 | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 10 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Médecin conseilK1402 | — | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Garde natureA1204 | — | 0 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | très difficile | · | peu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | très difficile | · | peu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | très difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | moyenne | · | peu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | — | — | · | peu de candidats |
| NezH1505 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | inscrit | emploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources