Haute-Marne · Grand Est
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Haute-Marne ?
72 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 460 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Haute-Marne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Haute-Marne, 3 métiers sont en tension très forte et 17 en tension forte, sur 72 mesurés. En tête : maçon / maçonne, mécanicien / mécanicienne automobile, mécanicien-réparateur / mécanicienne-réparatrice en matériels agricoles. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (29 mentions), devant le contexte local (15).
- offres sur douze mois
- 17 180
- d'offres sur un an
- stable
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 58 %
85e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Haute-Marne — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 280 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 60 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 630 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 340 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 340 | difficile | · | — |
| ComptableM1203 | forte | 290 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 270 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 80 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | forte | 80 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | forte | 80 | très difficile | · | salaire |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | forte | 50 | — | inscrit | conditions |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 30 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | forte | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 20 | très difficile | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | forte | 10 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 10 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 490 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 180 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 90 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 80 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | modérée | 40 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 20 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 10 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 0 | très difficile | · | salaire |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionsemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | — | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | — | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| CaristeN1101 | faible | 360 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | faible | 320 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 250 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 230 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 220 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 180 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 150 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 110 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 70 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 50 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 20 | — | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 10 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 10 | peu difficile | · | salaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | — | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi court |
À part
Tension non publiée dans la Haute-Marne — 460 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 520 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | — | 420 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 320 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 270 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | — | 210 | — | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | — | 210 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 210 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | — | 170 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 170 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 160 | — | · | peu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 160 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 150 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 140 | — | · | peu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 140 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 120 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 120 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| PlaquisteF1604 | — | 120 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | — | 120 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 120 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 120 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 120 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 120 | — | · | — |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | — | 110 | — | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 110 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 110 | — | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | — | 110 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 100 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 90 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 90 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| ChauffagisteI1308 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | — | 80 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| RéceptionnisteG1703 | — | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 80 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | — | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 80 | — | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 80 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 80 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | — | 80 | — | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 70 | — | · | éloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 70 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 70 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 60 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | — | 60 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 60 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| PsychologueK1104 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | — | 60 | moyenne | · | salaireéloignement |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 60 | — | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Responsable service clientsM1704 | — | 60 | — | · | peu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | — | 50 | — | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 50 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 50 | — | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | — | 50 | — | · | salaire |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | — | 50 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 50 | — | · | conditionspeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | — | 40 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | — | 40 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 40 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 40 | peu difficile | · | peu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | — | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | — | 40 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 30 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 30 | — | · | — |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Pilote de ligneN2102 | — | 30 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable de caissesD1508 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 20 | — | · | éloignement |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 20 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Employé / Employée d'étageG1501 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| SecouristeK1705 | — | 20 | — | · | — |
| Responsable sécurité de siteK2502 | — | 20 | moyenne | · | salaireéloignement |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | — | 20 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | — | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| FleuristeD1209 | — | 10 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | — | 10 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 10 | — | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | — | 10 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 10 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | — | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | — | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 10 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 10 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | peu difficile | · | peu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 10 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 10 | — | · | éloignement |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 10 | — | · | éloignement |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireconditionsemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | — | 0 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Designer graphiqueE1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | — | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| DentisteJ1103 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 0 | — | inscrit | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 0 | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | — | 0 | — | · | salaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | — | · | salaireconditionsemploi court |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | emploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| MannequinL1102 | — | 0 | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | 0 | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Artiste de cirqueL1204 | — | 0 | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | — | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 0 | — | · | éloignement |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 0 | — | · | éloignement |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignement |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | — | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | — | 0 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | — | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| TaxidermisteB1701 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | — | — | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | — | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Yield managerG1302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Concierge d'hôtelG1701 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | — | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| NezH1505 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| OstéopatheJ1408 | — | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Médecin conseilK1402 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | — | — | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | — | — | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | — | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | — | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | — | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources