Haute-Garonne · Occitanie
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Haute-Garonne ?
439 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 93 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Haute-Garonne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Haute-Garonne, 39 métiers sont en tension très forte et 101 en tension forte, sur 439 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, mécanicien / mécanicienne automobile, conducteur / conductrice de travaux du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (148 mentions), devant le vivier de candidats (105).
- offres sur douze mois
- 170 610
- d'offres sur un an
- −14,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 41 %
8e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Haute-Garonne — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 2 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 1 950 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 1 810 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 1 610 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 1 280 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable qualité en industrieH1502 | très forte | 880 | très difficile | · | peu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 830 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | très forte | 760 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | très forte | 670 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 620 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 610 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 610 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 520 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 470 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 460 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | très forte | 460 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 450 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 370 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 360 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | très forte | 340 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | très forte | 280 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | très forte | 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | très forte | 220 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| AscensoristeI1301 | très forte | 220 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 210 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | très forte | 180 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 170 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | très forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | très forte | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | très forte | 40 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| GéologueF1105 | très forte | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Garde natureA1204 | très forte | 20 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | très forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| ComptableM1203 | forte | 5 730 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 2 950 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | forte | 2 510 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 2 250 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 2 190 | peu difficile | · | salaire |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 2 030 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 1 710 | moyenne | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 1 700 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | forte | 1 510 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 1 440 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 1 380 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 1 290 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 280 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 1 250 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | forte | 1 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Médecin généralisteJ1102 | forte | 1 010 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 980 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 880 | difficile | · | — |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 790 | peu difficile | inscrit | salaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 750 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 700 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 650 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 650 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 650 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 620 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 600 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 600 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 560 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 560 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 550 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 540 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | forte | 530 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | forte | 520 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 490 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 460 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 460 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 420 | moyenne | · | éloignementpeu de candidats |
| PlaquisteF1604 | forte | 410 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 390 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 360 | moyenne | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 350 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 340 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| ChauffagisteI1308 | forte | 320 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 320 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 320 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 310 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 260 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 250 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 200 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | forte | 190 | difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 180 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | forte | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 160 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 160 | difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| CartographeM1808 | forte | 140 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Yield managerG1302 | forte | 130 | — | · | éloignementemploi court |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 120 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 120 | moyenne | · | éloignementformation exigée |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | forte | 110 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | forte | 100 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | forte | 100 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | forte | 90 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | forte | 80 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | forte | 70 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | forte | 60 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | forte | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | forte | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 40 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | forte | 40 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | forte | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | forte | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | forte | 40 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | forte | 30 | difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | forte | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | forte | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+3 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | forte | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | forte | 20 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | forte | 20 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | forte | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | forte | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | forte | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | forte | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Coloriste en industrieH1201 | forte | 10 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| MétéorologueM1809 | forte | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | forte | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 4 460 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 3 340 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 1 780 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 1 600 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 1 310 | difficile | · | peu de candidats |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 1 210 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 170 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 1 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 1 090 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 920 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| JuristeK1903 | modérée | 910 | difficile | · | formation exigée |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 910 | difficile | · | conditions |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 890 | moyenne | · | — |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 880 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 850 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 840 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | modérée | 820 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 780 | difficile | · | — |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 770 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 740 | moyenne | · | — |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 730 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| KinésithérapeuteJ1404 | modérée | 710 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | modérée | 700 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 680 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | modérée | 680 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 650 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 590 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 560 | moyenne | inscrit | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 530 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 520 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 520 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 460 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 460 | moyenne | · | — |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 350 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 350 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 340 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | modérée | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | modérée | 290 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 260 | moyenne | · | formation exigée |
| GéomètreF1107 | modérée | 260 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 250 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | modérée | 230 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 220 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 220 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireéloignement |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | modérée | 160 | difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Designer graphiqueE1205 | modérée | 150 | peu difficile | · | — |
| ErgothérapeuteJ1403 | modérée | 150 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | modérée | 140 | difficile | · | éloignementformation exigée |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | modérée | 120 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 120 | difficile | · | salaireemploi court |
| OrthophonisteJ1406 | modérée | 110 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | modérée | 100 | peu difficile | · | éloignement |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 100 | très difficile | · | formation exigée |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 100 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | modérée | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| DesignerH1204 | modérée | 90 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 70 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 70 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| BoutefeuF1402 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | modérée | 70 | moyenne | · | — |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 70 | difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| AntennisteI1307 | modérée | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | modérée | 60 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | modérée | 60 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Architecte d'intérieurF1102 | modérée | 40 | peu difficile | · | — |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | modérée | 40 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 30 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | modérée | 30 | difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 30 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 30 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | modérée | 20 | moyenne | · | emploi court |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | modérée | 20 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| EtalagisteB1301 | modérée | 10 | peu difficile | · | salaire |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | modérée | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | modérée | 10 | difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | modérée | 0 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| StylisteB1805 | modérée | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | modérée | 0 | peu difficile | · | — |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | modérée | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | modérée | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| OstéopatheJ1408 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Pédicure-podologueJ1409 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Médecin conseilK1402 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | modérée | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Vannier / VannièreB1401 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | faible | 6 230 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 2 840 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 2 540 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 2 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| CaristeN1101 | faible | 1 840 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 1 590 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 1 470 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 1 470 | peu difficile | · | — |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 1 450 | très difficile | · | formation exigée |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 1 390 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 1 320 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 1 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | faible | 1 140 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 1 070 | peu difficile | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 1 030 | peu difficile | · | — |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 970 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 960 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 850 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 840 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 820 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 790 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 750 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 720 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 660 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 640 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 590 | moyenne | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 590 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 550 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 530 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 520 | peu difficile | · | — |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | faible | 460 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 440 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 430 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 400 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 390 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 380 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 370 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 360 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | faible | 350 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 350 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | faible | 340 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 330 | peu difficile | · | éloignement |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 330 | peu difficile | · | — |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 310 | peu difficile | · | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 300 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 290 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 290 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 270 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable marketingM1705 | faible | 260 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de transitN1202 | faible | 260 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | faible | 250 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 240 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | faible | 230 | peu difficile | · | — |
| PsychologueK1104 | faible | 220 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 210 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 210 | peu difficile | · | éloignement |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 200 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 190 | peu difficile | · | — |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | faible | 180 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 160 | moyenne | · | — |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 160 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | faible | 140 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| FleuristeD1209 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Community managerE1101 | faible | 130 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | faible | 130 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | faible | 130 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | faible | 130 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 130 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | faible | 120 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 120 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | faible | 120 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | faible | 120 | moyenne | · | — |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | faible | 120 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 110 | peu difficile | · | formation exigée |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 110 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | faible | 100 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 90 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 90 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | faible | 90 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| DocumentalisteK1601 | faible | 90 | — | · | salaire |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | faible | 90 | — | · | éloignementformation exigéesalaire |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 80 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 80 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | faible | 80 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 80 | moyenne | · | — |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | faible | 80 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | faible | 70 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | faible | 70 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | faible | 70 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | faible | 70 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 70 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 70 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | faible | 70 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 60 | peu difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | faible | 50 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | faible | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | faible | 50 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | faible | 50 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 50 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | faible | 50 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | faible | 50 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 40 | peu difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 40 | peu difficile | · | — |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 30 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | faible | 30 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 30 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 20 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | faible | 10 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| NezH1505 | faible | 10 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | faible | 10 | difficile | inscrit | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 10 | peu difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | faible | 10 | — | · | emploi court |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| EclairagisteL1504 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | faible | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | faible | 0 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | faible | 0 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | faible | 0 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | faible | 0 | difficile | inscrit | éloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | faible | 0 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignement |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | faible | — | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | faible | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
À part
Tension non publiée dans la Haute-Garonne — 93 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 740 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 180 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 160 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 160 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 120 | — | · | — |
| Pilote de ligneN2102 | — | 120 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 100 | très difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 90 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 90 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| DentisteJ1103 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 80 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 70 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 60 | peu difficile | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 60 | très difficile | · | — |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 50 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 50 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| EbénisteH2207 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 50 | — | · | éloignementsalaire |
| SecouristeK1705 | — | 50 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 50 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 40 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 40 | — | · | éloignementsalaire |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 30 | — | · | formation exigée |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 30 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 30 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| VétérinaireA1504 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigée |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 20 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 20 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 20 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 20 | — | · | éloignementsalaire |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 20 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 20 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 20 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 20 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 10 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 10 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| JournalisteE1106 | — | 10 | — | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 10 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 10 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 10 | — | · | — |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| ModisteB1801 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| TraderC1301 | — | 0 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources