Haute-Corse · Corse
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Haute-Corse ?
292 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 240 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Haute-Corse, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Haute-Corse, 23 métiers sont en tension très forte et 33 en tension forte, sur 292 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), employé familial / employée familiale, conseiller / conseillère immobilier. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (66 mentions), devant le contexte local (49).
- offres sur douze mois
- 9 060
- d'offres sur un an
- −21,6 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 53 %
98e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Haute-Corse — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 360 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | très forte | 350 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | très forte | 180 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 70 | — | inscrit | formation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | très forte | 60 | peu difficile | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 50 | difficile | inscrit | — |
| PlaquisteF1604 | très forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | très forte | 40 | peu difficile | · | formation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | très forte | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | très forte | 30 | — | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 20 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 20 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | très forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtpeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 20 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | très forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtpeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 10 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | très forte | 10 | difficile | · | salaireemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 260 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 210 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 210 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 190 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 150 | difficile | · | — |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 80 | moyenne | · | — |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | forte | 80 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 50 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 40 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 40 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | forte | 30 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | forte | 30 | — | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 30 | moyenne | · | — |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 30 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 30 | — | inscrit | — |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+2 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 30 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 30 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | forte | 20 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 10 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 390 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 350 | très difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| ComptableM1203 | modérée | 170 | très difficile | · | formation exigée |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 140 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 130 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | modérée | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 80 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 80 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 70 | difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 20 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 20 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | modérée | 20 | très difficile | · | emploi court |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 10 | difficile | inscrit | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Community managerE1101 | modérée | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | modérée | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 10 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 10 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | modérée | 10 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Garde natureA1204 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtpeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| FleuristeD1209 | modérée | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | modérée | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | modérée | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | modérée | 0 | — | · | — |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| BoutefeuF1402 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+2 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionséloignementemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 0 | moyenne | · | — |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| ChauffagisteI1308 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | modérée | 0 | — | · | peu de candidats |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 0 | difficile | · | salaireemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 0 | difficile | inscrit | salaireconditionséloignement+3 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 0 | difficile | inscrit | salaireconditionséloignement+3 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtéloignement |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | — | · | peu de candidats |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | difficile | inscrit | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | — | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Vannier / VannièreB1401 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | modérée | — | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | — | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | moyenne | · | — |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | modérée | — | — | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | modérée | — | — | · | salaireemploi court |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | modérée | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | modérée | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | modérée | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | modérée | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | modérée | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | — | très difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | modérée | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | modérée | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 190 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 140 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 110 | peu difficile | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 100 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 70 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 60 | très difficile | · | salaireéloignement |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 50 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| CaristeN1101 | faible | 50 | — | inscrit | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 40 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 40 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 40 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 30 | — | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 30 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 30 | peu difficile | · | — |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 20 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 10 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | faible | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 10 | — | · | — |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 10 | très difficile | · | salaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | faible | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | faible | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 10 | moyenne | inscrit | conditionsemploi courtéloignement+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | faible | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 0 | — | · | conditionssalaire |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 0 | — | · | — |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| DesignerH1204 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | faible | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | faible | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | faible | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | faible | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 0 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 0 | — | · | — |
| Responsable marketingM1705 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Officier / Officière de portN3101 | faible | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | faible | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | faible | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| EtalagisteB1301 | faible | — | — | · | salaire |
| Horloger / HorlogèreB1604 | faible | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| StylisteB1805 | faible | — | — | · | salaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | faible | — | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | — | — | · | salaire |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | faible | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
À part
Tension non publiée dans la Haute-Corse — 240 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 140 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 120 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 70 | — | · | conditionssalaire |
| DentisteJ1103 | — | 40 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| PsychologueK1104 | — | 40 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 30 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 30 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 30 | — | · | salairebeaucoup d'embauches |
| AscensoristeI1301 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 30 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 30 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 20 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 20 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 20 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | 20 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 20 | — | · | — |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 10 | — | · | conditionssalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 10 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 10 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 10 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| DocumentalisteK1601 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 10 | — | · | — |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | — | 10 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 0 | — | · | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 0 | — | · | conditionssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | — | 0 | — | · | conditionssalaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 0 | — | · | éloignement |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 0 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 0 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 0 | — | · | formation exigéeéloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthophonisteJ1406 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 0 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | — | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtpeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 0 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| MétéorologueM1809 | — | 0 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | — | — | · | éloignementemploi court |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigée |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | — | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| GéomètreF1107 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| NezH1505 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | — | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | — | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | — | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | — | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | — | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | — | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | — | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | — | — | · | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pontier / PontièreN1104 | — | — | — | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | — | — | · | emploi courtpeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | — | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources