Guyane · Guyane
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Guyane ?
298 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 234 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Guyane, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Guyane, 9 métiers sont en tension très forte et 52 en tension forte, sur 298 mesurés. En tête : educateur spécialisé / educatrice spécialisée, technico-commercial / technico-commerciale, ingénieur / ingénieure de production. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (52 mentions), devant le vivier de candidats (44).
- offres sur douze mois
- 9 500
- d'offres sur un an
- +5,3 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 52 %
96e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Guyane — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | très forte | 140 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | très forte | 130 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | très forte | 80 | — | — | — |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | très forte | 60 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | très forte | 40 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 40 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 20 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéologueF1105 | très forte | 10 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 10 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 420 | difficile | — | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 140 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 130 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 120 | difficile | — | formation exigéesalaireconditions+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 110 | très difficile | — | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 110 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | forte | 110 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 100 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 100 | très difficile | — | — |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 90 | difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 90 | — | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 80 | — | — | peu de candidats |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | forte | 70 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 70 | — | — | éloignement |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 60 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 50 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 40 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 40 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 40 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 40 | — | — | éloignement |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 30 | — | — | conditionsformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 30 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| BoutefeuF1402 | forte | 30 | moyenne | — | conditionsemploi courtéloignement+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 30 | peu difficile | — | conditionséloignementemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 30 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 30 | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 30 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 30 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 30 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 30 | difficile | — | formation exigéesalaireconditions+2 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | forte | 30 | — | — | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | forte | 30 | — | — | conditions |
| Marin-pêcheurA1415 | forte | 20 | — | — | conditionséloignementformation exigée |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 20 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 20 | moyenne | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 20 | — | — | conditionsformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 20 | moyenne | — | conditionsemploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 20 | peu difficile | — | conditionsformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 20 | très difficile | — | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 20 | difficile | — | formation exigéesalaireconditions+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | forte | 20 | difficile | — | formation exigéesalaireconditions+2 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 10 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 10 | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 10 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 10 | très difficile | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 10 | difficile | — | formation exigéesalaireconditions+2 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | forte | 10 | — | — | peu de candidats |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 10 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | forte | 10 | — | — | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | forte | 10 | — | — | peu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 10 | — | — | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 10 | — | — | éloignement |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 150 | peu difficile | — | — |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 140 | très difficile | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 90 | — | — | formation exigéesalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 90 | difficile | — | — |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 60 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 60 | moyenne | — | salaire |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | modérée | 60 | moyenne | — | — |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 50 | — | — | peu de candidats |
| ChauffagisteI1308 | modérée | 50 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 40 | — | — | — |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 40 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | modérée | 40 | — | — | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | modérée | 40 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | modérée | 40 | difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 40 | — | — | formation exigéesalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 30 | très difficile | — | salaire |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | modérée | 30 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 30 | moyenne | — | peu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 30 | — | — | formation exigée |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 30 | — | — | conditions |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 20 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 20 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | modérée | 20 | — | — | peu de candidats |
| CaristeN1101 | modérée | 20 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 10 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | modérée | 10 | — | — | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | modérée | 10 | — | — | peu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | modérée | 10 | difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 10 | — | — | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Secrétaire techniqueM1605 | modérée | 10 | moyenne | — | — |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | modérée | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | modérée | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Garde natureA1204 | modérée | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | modérée | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 0 | — | — | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 0 | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 0 | — | — | conditionsformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 0 | moyenne | — | conditionsemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | modérée | 0 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | modérée | 0 | difficile | — | — |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | modérée | 0 | difficile | — | conditionséloignementformation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 0 | moyenne | — | conditionsemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 0 | moyenne | — | conditionsemploi courtéloignement+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 0 | très difficile | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 0 | difficile | — | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 0 | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 0 | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 0 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | modérée | 0 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | modérée | 0 | — | — | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | modérée | 0 | — | — | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| AntennisteI1307 | modérée | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | difficile | — | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | difficile | — | formation exigéesalaireconditions+2 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | modérée | 0 | très difficile | — | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | modérée | 0 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| OrthoptisteJ1407 | modérée | 0 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 0 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | très difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | modérée | 0 | — | — | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | modérée | 0 | moyenne | — | salaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | modérée | 0 | moyenne | — | salaire |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 0 | — | — | éloignement |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | — | — | éloignement |
| CartographeM1808 | modérée | 0 | — | — | peu de candidats |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 0 | moyenne | — | conditionséloignementemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 0 | moyenne | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 0 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 0 | moyenne | — | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | 0 | moyenne | — | salaireemploi courtconditions+1 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | modérée | — | — | — | conditionséloignementformation exigée |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | — | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | — | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | — | — | — | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | — | — | — | salaire |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | modérée | — | — | — | conditionséloignementformation exigée |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | — | difficile | — | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | — | très difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | — | difficile | — | conditionséloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | modérée | — | — | — | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | — | moyenne | — | conditionsemploi courtéloignement+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | — | très difficile | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| OstéopatheJ1408 | modérée | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Pédicure-podologueJ1409 | modérée | — | moyenne | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | — | très difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | — | — | — | peu de candidats |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | — | — | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | — | très difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 240 | difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | faible | 240 | — | — | beaucoup d'embauchessalaire |
| ComptableM1203 | faible | 230 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 160 | peu difficile | — | formation exigée |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | faible | 130 | — | — | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 130 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 130 | — | — | conditionssalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 130 | peu difficile | — | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 120 | moyenne | — | — |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 120 | difficile | — | salaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 110 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 100 | moyenne | — | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 90 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 90 | — | — | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 90 | peu difficile | — | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 80 | peu difficile | — | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 80 | moyenne | — | salaireconditions |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 60 | peu difficile | — | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 60 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 60 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| FrigoristeI1306 | faible | 60 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | faible | 60 | — | — | conditionsformation exigéesalaire |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | faible | 60 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | faible | 50 | — | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 50 | peu difficile | — | — |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 50 | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 50 | peu difficile | — | salaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 50 | moyenne | — | salaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 40 | difficile | — | salaire |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | faible | 40 | — | — | éloignementformation exigéesalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 30 | très difficile | — | salaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 30 | peu difficile | — | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 30 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 30 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 30 | difficile | — | salaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 30 | peu difficile | — | salaireéloignement |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 20 | peu difficile | — | conditionssalairebeaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | faible | 20 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | faible | 20 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | faible | 20 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | faible | 20 | peu difficile | — | conditionssalaireemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 20 | peu difficile | — | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 10 | — | — | formation exigée |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | faible | 10 | — | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 10 | très difficile | — | salaireconditions |
| FleuristeD1209 | faible | 10 | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 10 | — | — | — |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | faible | 10 | peu difficile | — | conditionssalaireemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 10 | difficile | — | salaire |
| DocumentalisteK1601 | faible | 10 | — | — | salaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 10 | difficile | — | salaireconditionséloignement+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | faible | 10 | très difficile | — | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | faible | 10 | très difficile | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 0 | peu difficile | — | éloignementsalaireconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 0 | très difficile | — | salaireconditions |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 0 | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 0 | peu difficile | — | salaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 0 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Community managerE1101 | faible | 0 | — | — | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 0 | — | — | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 0 | — | — | salaireemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | peu difficile | — | éloignementsalaireconditions+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauches |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 0 | moyenne | — | formation exigée |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | faible | 0 | — | — | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 0 | — | — | salaireemploi court |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 0 | — | — | salaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 0 | — | — | salaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 0 | très difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | 0 | — | — | salaireemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 0 | — | — | salaire |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 0 | moyenne | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | faible | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | faible | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | faible | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | faible | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | faible | 0 | — | — | formation exigéeemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | — | — | conditionssalaireemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | faible | 0 | — | — | conditionsformation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | faible | 0 | — | — | formation exigéesalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | faible | 0 | — | — | salaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 0 | — | — | conditionssalaireemploi court |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 0 | — | — | conditionssalaireemploi court |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | — | — | conditionssalaireemploi court |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | faible | 0 | très difficile | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | faible | 0 | — | — | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | faible | 0 | très difficile | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | faible | 0 | très difficile | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 0 | très difficile | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | faible | — | — | — | conditionsformation exigéesalaire |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | — | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | — | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | — | — | — | salaireemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | faible | — | — | — | beaucoup d'embauchesconditions |
| Concierge d'hôtelG1701 | faible | — | — | — | salaireemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | faible | — | — | — | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | — | — | — | conditionssalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | — | — | — | conditionssalaireemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | — | difficile | — | salaireconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | — | — | — | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | — | — | — | conditionssalaireemploi court |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | — | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | — | moyenne | — | formation exigéesalaire |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | — | — | — | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | faible | — | très difficile | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | faible | — | très difficile | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | faible | — | très difficile | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
À part
Tension non publiée dans la Guyane — 234 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| PsychologueK1104 | — | 150 | — | — | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 130 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | — | 80 | moyenne | — | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 70 | très difficile | — | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 70 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 70 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 60 | — | — | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 60 | — | — | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 60 | peu difficile | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 60 | — | — | — |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 50 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 50 | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 40 | — | — | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 40 | — | — | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 40 | très difficile | — | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 40 | moyenne | — | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 30 | — | — | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 30 | — | — | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 30 | — | — | formation exigéeéloignement |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 30 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 30 | moyenne | — | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 20 | — | — | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| GéomètreF1107 | — | 20 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 20 | — | — | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 20 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 20 | — | — | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 20 | — | — | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 20 | — | — | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 20 | moyenne | — | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 20 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 20 | très difficile | — | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| EtalagisteB1301 | — | 10 | — | — | salaire |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 10 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 10 | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 10 | — | — | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 10 | — | — | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 10 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Designer graphiqueE1205 | — | 10 | — | — | salaire |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 10 | — | — | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 10 | — | — | conditionséloignementemploi court+2 |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | 10 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 10 | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 10 | — | — | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 10 | — | — | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 10 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 10 | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 10 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 10 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | — | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 10 | — | — | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 10 | — | — | conditionséloignementsalaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 10 | — | — | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 10 | moyenne | — | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 10 | moyenne | — | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 10 | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | 0 | très difficile | — | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | — | éloignementemploi court |
| ModisteB1801 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | — | — | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 0 | — | — | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigée |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | — | peu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 0 | — | — | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | — | salaireemploi courtconditions+1 |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | — | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | — | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | — | — |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 0 | — | — | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | — | salaire |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | — | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | — | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 0 | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 0 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 0 | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 0 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 0 | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 0 | peu difficile | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| DentisteJ1103 | — | 0 | — | — | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 0 | — | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | — | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | — | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | — | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | — | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | — | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | — | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | — | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | — | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | — | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | — | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 0 | peu difficile | — | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | — | — | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | — | emploi court |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 0 | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 0 | — | — | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | — | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 0 | — | — | éloignementemploi courtformation exigée |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | très difficile | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | très difficile | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | — | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | — | — | — | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | — | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | — | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| TaxidermisteB1701 | — | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | — | — | — | salaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | — | peu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | — | — | — | éloignementformation exigée |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | — | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | — | salaire |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | — | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | — | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | — | — | — | conditionséloignementsalaire+1 |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | — | — | — | salaire |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | — | — | — | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidats |
| Coloriste en industrieH1201 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| NezH1505 | — | — | — | — | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | — | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | — | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | — | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | — | peu difficile | — | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | — | — | — | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | — | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | — | — | — | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | — | — | — | — | conditionssalaireemploi court |
| Médecin conseilK1402 | — | — | peu difficile | — | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | — | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | — | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | — | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | — | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | — | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | — | — | — | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | — | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | — | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | — | — | — | — |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | — | peu difficile | — | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | — | salaire |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | — | moyenne | — | beaucoup d'embauches |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | très difficile | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | — | peu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | — | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | très difficile | — | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources