Gironde · Nouvelle-Aquitaine
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Gironde ?
451 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 81 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Gironde, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Gironde, 84 métiers sont en tension très forte et 118 en tension forte, sur 451 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), conseiller / conseillère immobilier, commercial / commerciale grands comptes et entreprises. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (218 mentions), devant le poste lui-même (171).
- offres sur douze mois
- 197 860
- d'offres sur un an
- −17,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 48 %
6e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Gironde — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 7 830 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | très forte | 3 450 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | très forte | 3 370 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 3 070 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Garde d'enfantK1303 | très forte | 2 850 | difficile | · | salaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 1 680 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 640 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | très forte | 1 410 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 1 340 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | très forte | 1 280 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Médecin généralisteJ1102 | très forte | 1 200 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 1 040 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 950 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 870 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 860 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 830 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 820 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 810 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 740 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 730 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | très forte | 710 | difficile | inscrit | salaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 690 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 670 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 650 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| FrigoristeI1306 | très forte | 650 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 650 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 640 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 620 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 570 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | très forte | 540 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | très forte | 540 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | très forte | 490 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 490 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | très forte | 470 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | très forte | 470 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 430 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 420 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 420 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 410 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | très forte | 390 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 360 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | très forte | 330 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 310 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | très forte | 260 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 250 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 250 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | très forte | 240 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 230 | peu difficile | · | éloignement |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 230 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 220 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| AscensoristeI1301 | très forte | 200 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 200 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | très forte | 180 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | très forte | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | très forte | 170 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | très forte | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | très forte | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | très forte | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | très forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | très forte | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | très forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | très forte | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | très forte | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | très forte | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | très forte | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | très forte | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | très forte | 30 | très difficile | inscrit | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Garde natureA1204 | très forte | 30 | difficile | inscrit | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | très forte | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | très forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | très forte | 10 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 7 280 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 5 610 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| ComptableM1203 | forte | 5 450 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 3 340 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 2 340 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| CaristeN1101 | forte | 2 340 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 2 220 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 2 090 | difficile | · | — |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 2 070 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 1 910 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 1 820 | difficile | · | formation exigée |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 1 780 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 1 530 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 470 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 1 460 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 1 370 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | forte | 1 330 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 1 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 1 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 1 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 1 040 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 990 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 880 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 870 | difficile | · | — |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 840 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | forte | 770 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 740 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Responsable service clientsM1704 | forte | 740 | moyenne | · | — |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 730 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 730 | moyenne | · | peu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 700 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | forte | 700 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 690 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | forte | 660 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 620 | peu difficile | · | peu de candidats |
| PlaquisteF1604 | forte | 610 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 600 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | forte | 590 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 570 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 570 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 570 | difficile | inscrit | — |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | forte | 550 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 550 | difficile | · | peu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | forte | 540 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 530 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | forte | 510 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 480 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 480 | difficile | · | — |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | forte | 470 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 460 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 420 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 420 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 410 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 380 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 360 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | forte | 340 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 330 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | forte | 290 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 270 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 260 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | forte | 260 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 240 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 220 | difficile | inscrit | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | forte | 220 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 210 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | forte | 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 180 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 170 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 160 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 150 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | forte | 150 | moyenne | inscrit | — |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 140 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | forte | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | forte | 120 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Opticien / OpticienneJ1405 | forte | 120 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 120 | difficile | · | peu de candidats |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 100 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 100 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | forte | 80 | peu difficile | · | formation exigée |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | forte | 80 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | forte | 80 | moyenne | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | forte | 70 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| CartographeM1808 | forte | 70 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | forte | 60 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | forte | 60 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| GéologueF1105 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlasturgisteH3201 | forte | 50 | moyenne | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pontier / PontièreN1104 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+3 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | forte | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| BoutefeuF1402 | forte | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | forte | 40 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | forte | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | forte | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | forte | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | forte | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | forte | 30 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | forte | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | forte | 30 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | forte | 20 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | forte | 20 | moyenne | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+3 |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | forte | 20 | — | inscrit | éloignement |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | forte | 10 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | forte | 10 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | forte | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 2 810 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 2 450 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 2 250 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 1 950 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 1 160 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 1 100 | moyenne | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | modérée | 1 070 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 1 050 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 1 050 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 940 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 900 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 830 | moyenne | · | — |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 820 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 790 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 700 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 680 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 650 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 650 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 630 | moyenne | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 590 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 550 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | modérée | 540 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 440 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | modérée | 440 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 430 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 380 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 310 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 300 | difficile | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 300 | moyenne | · | — |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 290 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 280 | moyenne | · | — |
| Grutier / GrutièreF1301 | modérée | 260 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 260 | moyenne | · | — |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 230 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 230 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| GéomètreF1107 | modérée | 210 | très difficile | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 200 | difficile | · | — |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | modérée | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 180 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | modérée | 170 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 160 | moyenne | · | formation exigée |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de transitN1202 | modérée | 150 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 140 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireconditions+2 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | modérée | 140 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | modérée | 120 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | modérée | 110 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | modérée | 90 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | modérée | 90 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | modérée | 90 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | modérée | 90 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 80 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 80 | moyenne | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 70 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | modérée | 60 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | modérée | 60 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 60 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | modérée | 60 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | modérée | 60 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | modérée | 60 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | modérée | 50 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | modérée | 50 | moyenne | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | modérée | 40 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | modérée | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | modérée | 40 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 30 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | modérée | 30 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 30 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | 30 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Prothésiste dentaireJ1410 | modérée | 30 | moyenne | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 30 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | modérée | 30 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | modérée | 20 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | modérée | 10 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | modérée | 10 | moyenne | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 10 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Marin-pêcheurA1415 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| NezH1505 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Médecin conseilK1402 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | modérée | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 2 400 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 1 560 | peu difficile | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 1 490 | peu difficile | · | — |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 1 370 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 1 210 | moyenne | · | conditions |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 1 180 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 1 170 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 1 100 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 930 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| KinésithérapeuteJ1404 | faible | 890 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| JuristeK1903 | faible | 860 | peu difficile | · | formation exigée |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 800 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 770 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 740 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 740 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 630 | moyenne | · | peu de candidats |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 550 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 530 | moyenne | · | — |
| PsychologueK1104 | faible | 490 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 430 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 400 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 390 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 370 | peu difficile | · | emploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 350 | peu difficile | · | — |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 330 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 300 | difficile | · | — |
| Responsable marketingM1705 | faible | 300 | moyenne | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 290 | difficile | · | éloignement |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 250 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 240 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 220 | peu difficile | · | éloignement |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 220 | difficile | inscrit | formation exigéeemploi court |
| ErgothérapeuteJ1403 | faible | 220 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 210 | peu difficile | · | — |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | faible | 190 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+3 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | faible | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 120 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 110 | peu difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 110 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | faible | 110 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+3 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | faible | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | faible | 110 | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Community managerE1101 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | faible | 100 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| OrthophonisteJ1406 | faible | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | faible | 100 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 100 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | faible | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | faible | 90 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+3 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 80 | peu difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 80 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Yield managerG1302 | faible | 60 | — | · | éloignementemploi court |
| DesignerH1204 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | faible | 60 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+3 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | faible | 60 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+3 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | faible | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 50 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | faible | 50 | moyenne | · | peu de candidats |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 50 | peu difficile | · | — |
| Couturier / CouturièreB1803 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | éloignementsalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 40 | peu difficile | · | — |
| AntennisteI1307 | faible | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| OrthoptisteJ1407 | faible | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | 30 | peu difficile | · | salaire |
| StylisteB1805 | faible | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | faible | 20 | moyenne | · | peu de candidats |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | faible | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| EclairagisteL1504 | faible | 20 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 20 | peu difficile | · | éloignement |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 10 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 10 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| EtalagisteB1301 | faible | 10 | peu difficile | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | faible | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | faible | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | faible | 10 | difficile | · | salaire |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| ModisteB1801 | faible | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | faible | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | faible | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | 0 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | faible | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | faible | 0 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | faible | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | faible | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| OstéopatheJ1408 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | 0 | difficile | inscrit | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignement |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
À part
Tension non publiée dans la Gironde — 81 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 900 | — | · | — |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 870 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 490 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 240 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| DentisteJ1103 | — | 190 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 150 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| DocumentalisteK1601 | — | 150 | — | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 140 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 140 | — | · | — |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 120 | difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 120 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| EbénisteH2207 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 90 | — | · | — |
| Pilote de ligneN2102 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 80 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 80 | — | · | — |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 80 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 70 | — | · | — |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 60 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 60 | moyenne | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 50 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| SecouristeK1705 | — | 50 | — | · | — |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 40 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 40 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 40 | — | · | — |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignement |
| VétérinaireA1504 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 30 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 30 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 30 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 30 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 20 | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementemploi court |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 10 | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 10 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 10 | — | · | — |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 10 | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources