Eure-et-Loir · Centre-Val de Loire
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Eure-et-Loir ?
287 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 245 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Eure-et-Loir, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Eure-et-Loir, 42 métiers sont en tension très forte et 36 en tension forte, sur 287 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (83 mentions), devant le vivier de candidats (72).
- offres sur douze mois
- 35 020
- d'offres sur un an
- −10,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 47 %
59e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Eure-et-Loir — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 1 500 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 840 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 800 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 340 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 280 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | très forte | 240 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 180 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 170 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 150 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 150 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 140 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 110 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | très forte | 110 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 100 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 90 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | très forte | 90 | très difficile | · | — |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| PlaquisteF1604 | très forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | très forte | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | très forte | 40 | très difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 30 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | très forte | 30 | — | · | éloignement |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | très forte | 20 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | très forte | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | très forte | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | très forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+3 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | très forte | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| CaristeN1101 | forte | 1 000 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 570 | très difficile | · | — |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 510 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 400 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 340 | — | · | peu de candidats |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 330 | très difficile | · | peu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 330 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 280 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 250 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 230 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 220 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 210 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 170 | difficile | · | — |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 170 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 150 | difficile | · | salaire |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 130 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 110 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 110 | difficile | · | salaireemploi courtéloignement |
| ChauffagisteI1308 | forte | 100 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 90 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionssalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 80 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 70 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | forte | 50 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 40 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 30 | difficile | · | formation exigéeconditionssalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | forte | 20 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | forte | 20 | — | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | forte | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 10 | moyenne | · | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| ComptableM1203 | modérée | 1 130 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 1 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 480 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 410 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 370 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 350 | — | · | emploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 350 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | modérée | 280 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 270 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 270 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 260 | — | · | peu de candidats |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 160 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 150 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 150 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 130 | peu difficile | · | — |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | modérée | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 130 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 110 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 110 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 100 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 100 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 90 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 90 | très difficile | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | modérée | 90 | moyenne | · | — |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 70 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 60 | difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 50 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 50 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 40 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | modérée | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 40 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 40 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 30 | peu difficile | · | salaireemploi courtpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | modérée | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | modérée | 30 | — | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 30 | peu difficile | · | formation exigée |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 30 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| PlasturgisteH3201 | modérée | 20 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | modérée | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | modérée | 10 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 10 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 10 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 10 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 10 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Coloriste en industrieH1201 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| NezH1505 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | modérée | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | modérée | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | modérée | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | modérée | 0 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionssalaire |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | — | — | · | éloignementsalaire |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | — | — | · | éloignementsalaire |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | — | · | éloignementsalaire |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | — | — | · | éloignementsalaire |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | modérée | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | — | — | · | éloignementsalaire |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | — | — | · | éloignementsalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 620 | peu difficile | inscrit | salaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 610 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 380 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 300 | moyenne | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 270 | moyenne | · | — |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 270 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 260 | peu difficile | · | salaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 260 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | faible | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 220 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 210 | — | · | éloignement |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 180 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 170 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 160 | peu difficile | · | conditions |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 150 | difficile | · | — |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 150 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 150 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 130 | moyenne | · | salaire |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 110 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 110 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 90 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 90 | difficile | · | conditionssalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 90 | moyenne | · | salaire |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 80 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 70 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | faible | 70 | difficile | · | formation exigée |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | faible | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 70 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 70 | — | · | éloignement |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | faible | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireconditions |
| FleuristeD1209 | faible | 50 | difficile | · | conditionssalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | faible | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | faible | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | faible | 30 | difficile | · | formation exigée |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | faible | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 30 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 30 | moyenne | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 20 | difficile | · | conditionssalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 20 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 20 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | faible | 20 | — | · | éloignement |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireconditions |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 10 | difficile | · | conditionssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 10 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 10 | — | · | éloignement |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | faible | 10 | — | · | éloignement |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | faible | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | faible | 0 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| CartographeM1808 | faible | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 0 | peu difficile | · | conditions |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | difficile | · | conditionssalaire |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | faible | — | — | · | éloignement |
| MétéorologueM1809 | faible | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
À part
Tension non publiée dans l'Eure-et-Loir — 245 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 350 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 280 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 270 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 250 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 240 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 240 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 220 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 190 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 170 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 150 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| PsychologueK1104 | — | 140 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 130 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| DentisteJ1103 | — | 120 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 110 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 110 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 110 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| FrigoristeI1306 | — | 110 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 100 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 90 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 80 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 70 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 70 | — | · | salaire |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 60 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 60 | — | · | — |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 40 | — | · | salaire |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| AscensoristeI1301 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 40 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de caissesD1508 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 30 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 30 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthophonisteJ1406 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 20 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 20 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| DesignerH1204 | — | 20 | — | · | salaire |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 20 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 20 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| SecouristeK1705 | — | 20 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 20 | — | · | salaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 20 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 10 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Community managerE1101 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 10 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 10 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 10 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 10 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | emploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 0 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | — | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaire |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | peu difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| GéologueF1105 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources