Dordogne · Nouvelle-Aquitaine
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Dordogne ?
229 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 303 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Dordogne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Dordogne, 26 métiers sont en tension très forte et 60 en tension forte, sur 229 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), conducteur / conductrice d'engins de chantier, technicien / technicienne de maintenance industrielle. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (115 mentions), devant le contexte local (71).
- offres sur douze mois
- 36 370
- d'offres sur un an
- +1,6 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 55 %
58e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Dordogne — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 1 560 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 750 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 540 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 450 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 440 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 320 | — | · | — |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 210 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | très forte | 150 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 150 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | très forte | 80 | — | · | formation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 20 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | très forte | 10 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | très forte | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 670 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| ComptableM1203 | forte | 1 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 710 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 690 | moyenne | · | — |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 580 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 570 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 520 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 520 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 470 | moyenne | · | — |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 400 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 360 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 330 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | forte | 330 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| CaristeN1101 | forte | 330 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 310 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 290 | moyenne | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 240 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | forte | 230 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 230 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 200 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | forte | 200 | très difficile | · | conditions |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 190 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 140 | moyenne | · | formation exigée |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 140 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 120 | moyenne | · | — |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 120 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 110 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 100 | — | · | formation exigéesalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | forte | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | forte | 80 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 70 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | forte | 60 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 60 | très difficile | · | emploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 50 | moyenne | · | peu de candidats |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | forte | 50 | — | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | forte | 40 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | forte | 30 | difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 30 | moyenne | · | salaire |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 30 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 30 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 20 | moyenne | · | salaire |
| Responsable de caissesD1508 | forte | 20 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | forte | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | forte | 20 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 20 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | forte | 10 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 10 | — | · | formation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 1 140 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 340 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 290 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 250 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 210 | moyenne | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | modérée | 180 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 160 | moyenne | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | modérée | 120 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 80 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 70 | moyenne | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | modérée | 70 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 60 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | modérée | 60 | peu difficile | · | — |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 50 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Secrétaire comptableM1608 | modérée | 50 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 40 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 30 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 30 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 20 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 10 | difficile | inscrit | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 10 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 10 | très difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 0 | moyenne | · | salaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| BoutefeuF1402 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 0 | — | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | — | · | formation exigéesalaire |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | difficile | inscrit | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| ModisteB1801 | modérée | — | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | modérée | — | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | moyenne | · | peu de candidats |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | — | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | — | — | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | — | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | — | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 660 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 470 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 340 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigée |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 310 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 280 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 210 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 170 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 170 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 150 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 150 | difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 130 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 130 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigée |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 120 | — | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 120 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 100 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 100 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 100 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | faible | 80 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 80 | — | inscrit | salaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 60 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 60 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | faible | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 30 | très difficile | · | salaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 20 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 20 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 20 | — | inscrit | salaireemploi court |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 10 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | faible | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 10 | difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 0 | difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 0 | très difficile | · | — |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | faible | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | faible | — | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
À part
Tension non publiée dans la Dordogne — 303 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 510 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 430 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 310 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 290 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 260 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| PsychologueK1104 | — | 240 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable service clientsM1704 | — | 230 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 210 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 210 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 190 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 190 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 190 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 160 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| JuristeK1903 | — | 130 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 120 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 100 | moyenne | · | peu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 90 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 80 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DentisteJ1103 | — | 80 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 70 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 70 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 70 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 60 | — | · | éloignement |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 60 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 60 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 60 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 40 | — | · | salaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 30 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 30 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable marketingM1705 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| GéomètreF1107 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 20 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 20 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 20 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| AscensoristeI1301 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| OrthoptisteJ1407 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 20 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 20 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 20 | — | · | — |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 20 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Garde natureA1204 | — | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Community managerE1101 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 10 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 10 | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 10 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 10 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| PlasturgisteH3201 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 10 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| DocumentalisteK1601 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 10 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 10 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Pilote de ligneN2102 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | moyenne | · | peu de candidats |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| NezH1505 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 0 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | inscrit | emploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources