Corse-du-Sud · Corse
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Corse-du-Sud ?
270 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 262 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Corse-du-Sud, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Corse-du-Sud, 26 métiers sont en tension très forte et 35 en tension forte, sur 270 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), aide-soignant / aide-soignante, boulanger / boulangère. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (79 mentions), devant le vivier de candidats (46).
- offres sur douze mois
- 10 180
- d'offres sur un an
- −7,1 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 47 %
95e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Corse-du-Sud — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 450 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | très forte | 300 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | très forte | 210 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| ComptableM1203 | très forte | 210 | très difficile | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 140 | moyenne | inscrit | — |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | très forte | 130 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | très forte | 80 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+3 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+3 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 50 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 40 | très difficile | inscrit | — |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | très forte | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | très forte | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable comptabilitéM1206 | très forte | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 20 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 20 | moyenne | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | très forte | 20 | — | · | formation exigéeemploi court |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | très forte | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | très forte | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 20 | difficile | · | emploi court |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 10 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | très forte | 10 | difficile | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+3 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+3 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | très forte | 10 | — | · | formation exigéeemploi courtpeu de candidats+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | très forte | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 260 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 250 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 220 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 220 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | forte | 180 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | forte | 150 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 150 | difficile | · | — |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 110 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 90 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 90 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | forte | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 70 | difficile | · | formation exigée |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | forte | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | forte | 60 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 50 | — | inscrit | formation exigée |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 40 | difficile | · | formation exigée |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 40 | — | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | forte | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 40 | très difficile | inscrit | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | forte | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | forte | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 40 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | forte | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| FleuristeD1209 | forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 10 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 410 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 400 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 320 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 300 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 280 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 120 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | modérée | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 60 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 50 | difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | modérée | 50 | difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtsalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 40 | — | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | modérée | 40 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 40 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtsalaire |
| PlaquisteF1604 | modérée | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | modérée | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 30 | difficile | · | salaire |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 20 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | modérée | 20 | difficile | · | peu de candidats |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Officier / Officière de portN3101 | modérée | 20 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 10 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Garde natureA1204 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | modérée | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | modérée | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | modérée | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Couturier / CouturièreB1803 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 0 | difficile | · | salairepeu de candidats |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | modérée | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | modérée | 0 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | modérée | 0 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | modérée | 0 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéologueF1105 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | modérée | 0 | — | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| ChauffagisteI1308 | modérée | 0 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | modérée | 0 | — | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | — | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+3 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+3 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | — | · | formation exigéeemploi courtpeu de candidats+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| JuristeK1903 | modérée | 0 | — | · | formation exigée |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtsalaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 0 | difficile | · | salaireemploi courtéloignement+1 |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | modérée | 0 | difficile | · | — |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 0 | — | · | formation exigée |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsemploi courtéloignement |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 0 | peu difficile | · | salaireconditions |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Capitaine de pêcheA1406 | modérée | — | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | — | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtsalaire |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | — | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| BoutefeuF1402 | modérée | — | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| AntennisteI1307 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | — | — | · | formation exigéeemploi courtpeu de candidats+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | — | — | · | formation exigéeemploi courtpeu de candidats+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | — | — | · | formation exigéeemploi courtpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Costumier / CostumièreL1502 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| EclairagisteL1504 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | modérée | — | difficile | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | modérée | — | difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de transitN1202 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | faible | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 80 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | faible | 50 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 50 | — | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 40 | difficile | inscrit | salaireemploi court |
| FrigoristeI1306 | faible | 30 | — | · | éloignementformation exigée |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 30 | difficile | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 30 | peu difficile | · | — |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | faible | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | faible | 20 | — | inscrit | peu de candidatsconditionséloignement+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | faible | 20 | — | inscrit | peu de candidatsconditionséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | faible | 20 | — | inscrit | peu de candidatsconditionséloignement+1 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 20 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | faible | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | faible | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+2 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 10 | — | · | éloignement |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 10 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 10 | — | · | salaireéloignementemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtconditionspeu de candidats+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | faible | 10 | — | · | éloignement |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | faible | 10 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 0 | — | · | éloignement |
| Community managerE1101 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | faible | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | faible | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | faible | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | faible | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Métallier / MétallièreH2911 | faible | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 0 | difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+3 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 0 | difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+3 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionspeu de candidats+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 0 | — | · | éloignement |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | faible | 0 | — | · | éloignement |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 0 | — | · | éloignement |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | — | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | — | — | · | salaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | — | — | · | salaire |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | faible | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | faible | — | — | · | éloignement |
À part
Tension non publiée dans la Corse-du-Sud — 262 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 160 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 80 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| CaristeN1101 | — | 70 | peu difficile | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 40 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 40 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 30 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 30 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| PsychologueK1104 | — | 30 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 30 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 30 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | — | 20 | — | · | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| DentisteJ1103 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 10 | très difficile | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Designer graphiqueE1205 | — | 10 | — | · | salaire |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 10 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 10 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 10 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| OrthophonisteJ1406 | — | 10 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 10 | — | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+3 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| GéomètreF1107 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | — | 0 | — | inscrit | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 0 | — | · | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 0 | — | · | formation exigéeéloignement |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 0 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable marketingM1705 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 0 | peu difficile | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | — | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+3 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | — | — | — | inscrit | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | — | — | — | inscrit | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigée |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | — | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Coloriste en industrieH1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | — | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | — | — | · | peu de candidatsemploi court |
| NezH1505 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | — | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | — | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | — | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | — | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | — | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | — | — | — | · | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | — | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | — | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | — | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | — | — | · | peu de candidatsemploi court |
| DJL1101 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | — | — | · | emploi courtpeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | — | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources