Corrèze · Nouvelle-Aquitaine
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Corrèze ?
141 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 391 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Corrèze, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Corrèze, 23 métiers sont en tension très forte et 24 en tension forte, sur 141 mesurés. En tête : electricien / electricienne du bâtiment, manœuvre du bâtiment et des travaux publics, mécanicien / mécanicienne automobile. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (70 mentions), devant le contexte local (33).
- offres sur douze mois
- 23 240
- d'offres sur un an
- −4,0 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 64 %
77e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Corrèze — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 360 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | très forte | 360 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 360 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 320 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | très forte | 270 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 260 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | très forte | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | très forte | 180 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | très forte | 180 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 180 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | très forte | 120 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | très forte | 100 | moyenne | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | très forte | 90 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | très forte | 80 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | très forte | 70 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | très forte | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+3 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | très forte | 40 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | très forte | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | très forte | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | très forte | 10 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 770 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| CaristeN1101 | forte | 640 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 630 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 250 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | forte | 240 | moyenne | · | salaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | forte | 170 | moyenne | · | peu de candidats |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | forte | 170 | moyenne | · | — |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | forte | 150 | moyenne | · | conditions |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | forte | 120 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | forte | 110 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | forte | 90 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | forte | 90 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 80 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 80 | — | inscrit | — |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 70 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | forte | 40 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 30 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | forte | 20 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 20 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | forte | 10 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Coursier / CoursièreN4104 | forte | 10 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| ComptableM1203 | modérée | 790 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 380 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 260 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 180 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 160 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 120 | difficile | · | salaireemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 110 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 110 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 100 | — | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | modérée | 60 | difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | modérée | 60 | difficile | · | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | modérée | 60 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 40 | moyenne | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 40 | — | · | salaire |
| Secrétaire comptableM1608 | modérée | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | modérée | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 30 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 30 | — | · | salaire |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 30 | difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | modérée | 30 | difficile | · | salaireemploi court |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | 20 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | modérée | 10 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 0 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| FleuristeD1209 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | modérée | 0 | difficile | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | modérée | 0 | difficile | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | modérée | — | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | moyenne | · | peu de candidats |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | — | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | — | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 540 | peu difficile | · | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 210 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 160 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 150 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 120 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 110 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | faible | 40 | — | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | faible | 20 | — | · | formation exigéesalaire |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 20 | très difficile | · | salaireemploi court |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 10 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | faible | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | faible | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | faible | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | faible | — | — | · | formation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | — | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | — | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
À part
Tension non publiée dans la Corrèze — 391 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 580 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | — | 530 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 460 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | — | 430 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 290 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 240 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 220 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 190 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 190 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 190 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 180 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 170 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | — | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 160 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 160 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 160 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 140 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 140 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 130 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| PsychologueK1104 | — | 120 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 100 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | — | 100 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 100 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 100 | — | · | — |
| Responsable service clientsM1704 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| ChauffagisteI1308 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 80 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 80 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 70 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 70 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 70 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | — | 70 | peu difficile | · | salaireéloignement |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 60 | — | · | peu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 50 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| GéomètreF1107 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| EbénisteH2207 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 50 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| JuristeK1903 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pilote de ligneN2102 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 40 | — | · | éloignement |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 40 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 40 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 40 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 40 | — | · | — |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 30 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 30 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 20 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de caissesD1508 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| AscensoristeI1301 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 20 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DentisteJ1103 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 20 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Responsable marketingM1705 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 10 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 10 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 10 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 10 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 10 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| GéologueF1105 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| BoutefeuF1402 | — | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 10 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 10 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 10 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 10 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Designer graphiqueE1205 | — | 0 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | très difficile | · | peu de candidats |
| NezH1505 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| PlasturgisteH3201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | inscrit | emploi court |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | — | 0 | peu difficile | · | salaireéloignement |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| VétérinaireA1504 | — | — | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| ModisteB1801 | — | — | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Coloriste en industrieH1201 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | — | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | — | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | — | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| DJL1101 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | — | — | · | beaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources