Cher · Centre-Val de Loire
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Cher ?
181 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 351 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Cher, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Cher, 24 métiers sont en tension très forte et 35 en tension forte, sur 181 mesurés. En tête : usineur / usineuse, technicien / technicienne de maintenance industrielle, maçon / maçonne. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (80 mentions), devant le contexte local (56).
- offres sur douze mois
- 26 650
- d'offres sur un an
- −10,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 50 %
71e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Cher — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 700 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 480 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 370 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 340 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | très forte | 310 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 300 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | très forte | 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | très forte | 160 | — | · | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | très forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | très forte | 150 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable logistiqueN1301 | très forte | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | très forte | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 90 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | très forte | 40 | peu difficile | · | salaireemploi courtéloignement |
| Garde d'enfantK1303 | très forte | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | très forte | 30 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | très forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 10 | difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| ComptableM1203 | forte | 610 | — | inscrit | formation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 350 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 310 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 300 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 180 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 170 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 160 | très difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| ChauffagisteI1308 | forte | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 150 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 140 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 140 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 130 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | forte | 110 | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | forte | 100 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 100 | — | · | salaire |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 90 | très difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 60 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | forte | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | forte | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 50 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | forte | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 40 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | forte | 30 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 30 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | forte | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | forte | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de caissesD1508 | forte | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 690 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 580 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 320 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 190 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 190 | difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 130 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | conditionsemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 90 | très difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 90 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 80 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 50 | — | · | formation exigée |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 40 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 30 | — | · | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 20 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 20 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 20 | difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 20 | difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 10 | difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 10 | — | · | formation exigée |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 10 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 0 | difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | — | · | formation exigéesalaire |
| FleuristeD1209 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | modérée | — | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | — | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 570 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | faible | 380 | — | · | — |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 360 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 290 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 200 | moyenne | · | salaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 200 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 170 | difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 170 | — | · | conditions |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 150 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 140 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 140 | difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 130 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 100 | très difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 100 | difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 90 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 90 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 80 | très difficile | · | salaire |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | faible | 60 | très difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 50 | difficile | · | salaireemploi court |
| Couturier / CouturièreB1803 | faible | 40 | très difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 40 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 30 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 30 | difficile | · | salaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 20 | moyenne | · | salaireconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 10 | moyenne | · | salaireconditions |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | faible | 0 | très difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 0 | — | · | conditionsemploi court |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | faible | — | très difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | faible | — | très difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | faible | — | très difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
À part
Tension non publiée dans le Cher — 351 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 1 110 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 380 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 340 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| CaristeN1101 | — | 330 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 290 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 280 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 280 | — | · | — |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 240 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 220 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 220 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 190 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 190 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 180 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 180 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 180 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 170 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 160 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 160 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| FrigoristeI1306 | — | 160 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 150 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 140 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 120 | — | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 120 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | — | 120 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 110 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 110 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 110 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| PsychologueK1104 | — | 110 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 100 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 100 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 90 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 90 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 90 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 80 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 80 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| PlasturgisteH3201 | — | 80 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 80 | moyenne | · | — |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 70 | — | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 60 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 60 | — | · | salaire |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 40 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 40 | très difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 40 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 40 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| DentisteJ1103 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 40 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| JuristeK1903 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 40 | moyenne | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 40 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 30 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | — | 30 | — | · | salaire |
| Designer graphiqueE1205 | — | 30 | — | · | salaire |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 30 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 30 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 30 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 20 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 20 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| GéomètreF1107 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 20 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 20 | — | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable sécurité de siteK2502 | — | 20 | — | · | salaireéloignement |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 10 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 10 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 10 | très difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 10 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 10 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 10 | — | · | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | — | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | très difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 0 | très difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| NezH1505 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| MannequinL1102 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | — | 0 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Pilote de ligneN2102 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | — | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | — | — | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| ModisteB1801 | — | — | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | — | très difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | — | — | moyenne | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | — | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Médecin conseilK1402 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| DJL1101 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| MétéorologueM1809 | — | — | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Officier / Officière de portN3101 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | — | — | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources