Charente · Nouvelle-Aquitaine
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Charente ?
228 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 304 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Charente, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Charente, 24 métiers sont en tension très forte et 40 en tension forte, sur 228 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), technicien / technicienne de maintenance industrielle, maçon / maçonne. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (97 mentions), devant le contexte local (58).
- offres sur douze mois
- 33 180
- d'offres sur un an
- −9,8 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 52 %
61e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Charente — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 1 230 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 670 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 560 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 450 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 380 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 310 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 270 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 160 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 120 | — | · | — |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | très forte | 100 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | très forte | 80 | très difficile | · | formation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | très forte | 40 | très difficile | · | formation exigée |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | très forte | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 110 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 570 | moyenne | · | emploi court |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 500 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | forte | 450 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| CaristeN1101 | forte | 380 | peu difficile | · | emploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 370 | difficile | · | emploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 300 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 240 | — | · | peu de candidats |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | forte | 190 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 170 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 160 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 110 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 110 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 70 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 70 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 50 | difficile | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable de caissesD1508 | forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 40 | difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 30 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | forte | 30 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | forte | 30 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 20 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 20 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 20 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 20 | peu difficile | · | salaireemploi courtéloignement+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | forte | 10 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 1 710 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 410 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 350 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 350 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 230 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 140 | très difficile | · | salaire |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 110 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 100 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 80 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 60 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 60 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 50 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 40 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 40 | moyenne | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 30 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 20 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 10 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 10 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 10 | moyenne | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 10 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | modérée | 10 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | modérée | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| BoutefeuF1402 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 0 | difficile | inscrit | formation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 0 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 0 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | difficile | inscrit | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | — | · | — |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | — | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | — | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| TaxidermisteB1701 | modérée | — | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| ModisteB1801 | modérée | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | modérée | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | modérée | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | — | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | — | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | — | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | — | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| ComptableM1203 | faible | 1 060 | difficile | · | formation exigée |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 630 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 310 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | faible | 300 | moyenne | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 230 | difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 230 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 220 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 190 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 190 | peu difficile | · | salaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 190 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 180 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigée |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 180 | moyenne | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 150 | peu difficile | · | — |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 150 | difficile | · | conditions |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 140 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 140 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | faible | 140 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 130 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 120 | difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 120 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | faible | 110 | peu difficile | · | peu de candidatsconditionsemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 110 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 100 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 100 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 80 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 80 | — | · | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 70 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | faible | 70 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 70 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 40 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 40 | difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| FleuristeD1209 | faible | 30 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | faible | 30 | peu difficile | · | peu de candidatsconditionsemploi court |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 30 | difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 30 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 30 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | faible | 20 | peu difficile | · | peu de candidatsconditionsemploi court |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | faible | 20 | peu difficile | · | peu de candidatsconditionsemploi court |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 20 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 10 | difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | faible | 10 | peu difficile | · | peu de candidatsconditionsemploi court |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 10 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 10 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| EtalagisteB1301 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtsalaire |
| StylisteB1805 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtsalaire |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 0 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | faible | 0 | moyenne | · | peu de candidats |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtsalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtsalaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtsalaire |
| DesignerH1204 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtsalaire |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | faible | 0 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | faible | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsconditionsemploi court |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtsalaire |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | faible | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 0 | difficile | · | conditionsemploi court |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | faible | — | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | moyenne | · | conditionssalaire |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementformation exigée |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | — | peu difficile | · | salaire |
À part
Tension non publiée dans la Charente — 304 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 430 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 360 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 340 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 280 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 250 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 230 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 230 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 200 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 200 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 190 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 180 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 180 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 170 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 150 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 150 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 130 | — | · | peu de candidats |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 130 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 130 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 120 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 120 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 110 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 100 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| PsychologueK1104 | — | 100 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable service clientsM1704 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 90 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| DentisteJ1103 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 80 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 80 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| JuristeK1903 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | — | 80 | moyenne | inscrit | salaire |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 60 | — | · | éloignement |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 60 | très difficile | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 60 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 60 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 60 | très difficile | · | — |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 50 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 50 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| GéomètreF1107 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 50 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 50 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 40 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoptisteJ1407 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 40 | — | · | salaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 40 | — | · | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 40 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 30 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 30 | — | · | — |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | — | 30 | moyenne | inscrit | salaire |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Responsable marketingM1705 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 20 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 20 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| AntennisteI1307 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Clerc de notaireK1902 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 20 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 20 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 20 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 10 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 10 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 10 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 10 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 10 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 10 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 10 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthophonisteJ1406 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | très difficile | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 10 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 10 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| MannequinL1102 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| CéramisteB1201 | — | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigée |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| NezH1505 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | inscrit | emploi court |
| DJL1101 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | très difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources