Cantal · Auvergne-Rhône-Alpes
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Cantal ?
58 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 474 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Cantal, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Cantal, 4 métiers sont en tension très forte et 4 en tension forte, sur 58 mesurés. En tête : conducteur / conductrice de poids lourd, peintre en bâtiment, assistant / assistante de vie dépendance. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (12 mentions), devant le contexte local (4).
- offres sur douze mois
- 9 330
- d'offres sur un an
- stable
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 60 %
97e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Cantal — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | très forte | 340 | difficile | · | peu de candidats |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 10 | — | inscrit | — |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | forte | 60 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 220 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | modérée | 90 | difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 60 | difficile | · | peu de candidatssalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | modérée | 40 | difficile | · | peu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 30 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | modérée | 20 | difficile | · | peu de candidatssalaire |
| Secrétaire comptableM1608 | modérée | 20 | difficile | · | peu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 10 | — | · | salaire |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| FleuristeD1209 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | modérée | — | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 230 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 180 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 130 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 60 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | faible | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+3 |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi courtéloignement |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 40 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 30 | très difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+2 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 0 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 0 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | — | — | · | salaireemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | — | — | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | — | — | · | salaireemploi court |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
À part
Tension non publiée dans le Cantal — 474 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | — | 470 | très difficile | · | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 440 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| ComptableM1203 | — | 320 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | — | 170 | — | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| RéceptionnisteG1703 | — | 170 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 170 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Maçon / MaçonneF1703 | — | 160 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 150 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 150 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 140 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | — | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | — | 120 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 110 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | — | 100 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | — | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 90 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Employé / Employée d'étageG1501 | — | 80 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 80 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable service clientsM1704 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | — | 70 | — | · | salaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | — | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 70 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 70 | — | · | — |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | — | 70 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | — | 60 | — | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | — | 50 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | — | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 50 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 50 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauches |
| CaristeN1101 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 40 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | — | 40 | — | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | — | 40 | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| PsychologueK1104 | — | 40 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | — | 40 | — | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | — | 30 | moyenne | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | — | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| ChauffagisteI1308 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | — | 30 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | — | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | — | 20 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 20 | — | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | — | 20 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | — | 20 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 20 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 20 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 20 | — | · | salaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | — | 10 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | — | 10 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 10 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 10 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | — | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 10 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 10 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | — | 10 | très difficile | · | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 10 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | — | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | — | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable logistiqueN1301 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | — | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | — | 0 | très difficile | · | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de caissesD1508 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 0 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | — | 0 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | — | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | — | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| DentisteJ1103 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthophonisteJ1406 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 0 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 0 | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | — | 0 | — | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| MannequinL1102 | — | 0 | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable comptabilitéM1206 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 0 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 0 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidats |
| Coursier / CoursièreN4104 | — | 0 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Garde natureA1204 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | — | — | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | — | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | — | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | — | — | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | — | — | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| TaxidermisteB1701 | — | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| GéologueF1105 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | — | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Yield managerG1302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Concierge d'hôtelG1701 | — | — | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Coloriste en industrieH1201 | — | — | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | — | — | · | peu de candidats |
| NezH1505 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | — | peu difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | — | — | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | — | — | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | — | — | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | — | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Médecin conseilK1402 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | — | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | — | — | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | — | — | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | — | — | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | — | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | — | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | — | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | — | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Artiste de cirqueL1204 | — | — | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | — | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | — | — | · | beaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pontier / PontièreN1104 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources