Aveyron · Occitanie
Quels secteurs peinent à recruter
dans l'Aveyron ?
11 secteurs d'activité, classés par la tension moyenne des métiers qu'on y exerce dans l'Aveyron. 0 d'entre eux atteignent la tension forte. Les trois leviers disent, pour chacun, si la difficulté vient du vivier de candidats ou des postes eux-mêmes.
- secteurs publiés
- 25
- offres du département, douze mois
- 26 490
- de recrutements jugés difficiles
- 53 %
sur les 79 de la nomenclature — les autres n'ont pas cinq familles de métiers mesurées ici
tous secteurs confondus
Le classement
Tous les secteurs
Seuls les secteurs dont la moyenne repose sur au moins 10 familles de métiers sont affichés : ce sont les mesures les mieux portées.
Afficher tous les secteurs publiés| Secteur d'activité Ce que dit cette donnée Secteur d'activité« De quelle activité s'agit-il ? » Le secteur au sens de la nomenclature d'activités française, au niveau de la division : 79 secteurs — « Travaux de construction spécialisés », « Métallurgie », « Hébergement médico-social ». Comment c'est calculé Un secteur ne recrute pas « en général » : il recrute des métiers. Tout ce qui est publié ici en dérive. Les métiers rattachés à un secteur viennent de l'arborescence publiée par France Travail, qui dit dans quels secteurs chaque métier s'exerce. Source Nomenclature d'activités française (NAF), niveau division, INSEE ; arborescence ROME de France Travail pour le rattachement des métiers. Ce que ça ne dit pas Cette liste de métiers est nationale et généreuse : 166 métiers pour la recherche-développement, 34 en médiane. Confrontée aux employeurs qui publient réellement les offres, elle en couvre la moitié. On lit donc « les métiers qu'on exerce dans ce secteur », jamais « les métiers de ce secteur ici ». | Tension des métiers Ce que dit cette donnée Tension du secteur« Ce secteur recrute-t-il sur des métiers difficiles à pourvoir, ici ? » La moyenne des niveaux de tension des familles de métiers qu'on exerce dans ce secteur, mesurées dans ce département. Elle va de 1 — tension faible — à 4 — tension très forte. Elle s'affiche toujours avec le nombre de familles et leur répartition, parce qu'une moyenne de 3,6 portée par cinq mesures ne se lit pas comme une moyenne de 3,6 portée par trente. Comment c'est calculé On prend les métiers du secteur dont la tension est mesurée dans ce département, on les regroupe par famille de métiers — la maille à laquelle la source mesure —, et on fait la moyenne des niveaux de ces familles. Une voix par mesure indépendante : sept codes ROME de la maçonnerie ne font qu'une famille et ne comptent donc qu'une fois. Un secteur n'est publié qu'à partir de cinq familles mesurées. La moyenne n'est pas arrondie en un niveau de 1 à 4 : l'arrondi rangeait deux tiers des secteurs dans la même case. Source Niveau de tension du service, calculé à partir des indicateurs Dares et France Travail, appliqué aux métiers du secteur dans ce département. Ce que ça ne dit pas C'est une grandeur calculée par le service : aucune source ne publie de tension par secteur au département — l'API de France Travail la refuse à cette maille. Confrontée à l'enquête Besoins en main-d'œuvre, source indépendante, elle classe les secteurs dans le même ordre à 0,83. | Causes Ce que dit cette donnée Causes de la difficulté« D'où vient la difficulté de recrutement de ce secteur ? » La part des familles de métiers du secteur qui relèvent de chaque cause : conditions de travail, salaire ou précarité ; manque de candidats disponibles ; exigence d'une formation précise ; inadéquation géographique. C'est la lecture qui distingue un secteur que l'orientation peut débloquer d'un secteur dont les postes eux-mêmes sont en cause. Comment c'est calculé Chaque métier porte son diagnostic par causes, tiré des sept facteurs de tension publiés par la Dares et France Travail. La part affichée est la proportion des familles de métiers du secteur qui relèvent de la cause dans ce département. Ces parts ne s'additionnent pas à 100 % : une même famille peut relever de plusieurs causes, et c'est le cas le plus fréquent. C'est l'écart entre elles qui se lit, jamais leur total. Source Diagnostic par causes du service, appliqué aux familles de métiers du secteur dans ce département. Ce que ça ne dit pas Seules des causes figurent ici. « En pénurie » est un état, pas une cause, et « postes attractifs » est l'absence de cause : les mettre à côté d'une cause invitait à un rapport qui n'a pas de sens. La cause « offre de formation locale insuffisante » n'est pas publiée non plus : elle vaut 0 partout, la source qui la renseignerait n'étant pas chargée. | Familles mesurées Ce que dit cette donnée Familles mesurées« Sur combien de mesures cette moyenne repose-t-elle ? » Le nombre de familles de métiers du secteur dont la tension est mesurée dans ce département, et leur répartition entre les quatre niveaux. Comment c'est calculé La Dares publie la tension par famille de métiers, pas par code métier : plusieurs codes d'une même famille portent la même mesure. Les compter séparément afficherait une précision que la source n'a pas — un couple secteur × département compte 29 codes métiers en moyenne pour seulement 9,5 mesures réelles. C'est donc la famille qui compte pour une voix, et son nombre est publié à côté de la moyenne. Source Familles professionnelles (FAP 2021), Dares. Ce que ça ne dit pas Sous cinq familles mesurées, rien n'est publié : la moyenne porterait sur une ou deux mesures. C'est ce seuil qui écarte la construction en Creuse, où sept métiers affichés ne recouvraient que deux mesures. |
|---|---|---|---|
| Transports terrestres et transport par conduitesTransports et entreposage | 2,1 | 14(54 métiers) | |
| EnseignementEnseignement | 2,0 | 12(38 métiers) | |
| Activités pour la santé humaineSanté humaine et action sociale | 2,0 | 13(29 métiers) | |
| Activités administratives et autres activités de soutien aux entreprisesActivités de services administratifs et de soutien | 1,8 | 10(35 métiers) | |
| Commerce de détail, à l’exception des automobiles et des motocyclesCommerce ; réparation d'automobiles et de motocycles | 1,8 | 15(48 métiers) | |
| Administration publique et défense ; sécurité sociale obligatoireAdministration publique | 1,7 | 11(19 métiers) | |
| Activités des organisations associativesAutres activités de services | 1,7 | 10(22 métiers) | |
| Autres services personnelsAutres activités de services | 1,7 | 12(37 métiers) | |
| Commerce de gros, à l’exception des automobiles et des motocyclesCommerce ; réparation d'automobiles et de motocycles | 1,7 | 10(29 métiers) | |
| Activités sportives, récréatives et de loisirsArts, spectacles et activités récréatives | 1,5 | 13(47 métiers) | |
| Services relatifs aux bâtiments et aménagement paysagerActivités de services administratifs et de soutien | 1,5 | 10(24 métiers) |
Comment lire ce classement
Un secteur ne recrute pas « en général » : il recrute des métiers. Tout ce qui est publié ici en dérive — sa difficulté est celle des métiers sur lesquels ses offres portent, et sa décomposition par levier vient de leur diagnostic.
Une voix par mesure, pas par métier. La tension est publiée par famille de métiers, pas par métier : plusieurs métiers d'une même famille portent la même mesure. Les compter séparément afficherait une précision que la source n'a pas — 29 métiers ne font que 9,5 mesures en moyenne. C'est donc la famille qui compte pour une voix, et son nombre est écrit à côté de la moyenne.
Ce sont les métiers qu'on exerce dans ce secteur, pas ceux de ses entreprises d'ici. Le rattachement d'un métier à un secteur vient d'une nomenclature nationale de France Travail. Le premier d'un classement départemental n'est donc pas « le secteur qui recrute le plus ici » : c'est celui dont les métiers y sont les plus tendus.
Les trois leviers ne s'additionnent pas. Un métier peut être à la fois en pénurie et pénible, et l'est le plus souvent : c'est l'écart entre les trois barres qui se lit, jamais leur total. Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources