Aude · Occitanie
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Aude ?
194 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 338 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Aude, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Aude, 16 métiers sont en tension très forte et 35 en tension forte, sur 194 mesurés. En tête : mécanicien / mécanicienne automobile, boucher / bouchère, chef / cheffe de chantier bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (51 mentions), devant le contexte local (37).
- offres sur douze mois
- 27 210
- d'offres sur un an
- −13,1 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 40 %
69e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Aude — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 380 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 180 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 120 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | très forte | 120 | — | · | — |
| PlaquisteF1604 | très forte | 100 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable du développement commercialM1707 | très forte | 90 | — | · | — |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 60 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | très forte | 40 | — | · | — |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 30 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable marketingM1705 | très forte | 30 | — | · | — |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | très forte | 20 | — | · | — |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 10 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | très forte | 10 | — | · | — |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 730 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 520 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 470 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 430 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 340 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 330 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | forte | 300 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 290 | difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | forte | 200 | moyenne | · | — |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 160 | — | inscrit | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 150 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | forte | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | forte | 120 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 120 | moyenne | · | formation exigée |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 120 | peu difficile | · | emploi court |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 120 | — | · | emploi court |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 100 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 80 | difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| ChauffagisteI1308 | forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 70 | moyenne | · | formation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 60 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 40 | moyenne | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Responsable logistiqueN1301 | forte | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | forte | 30 | moyenne | · | salaire |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | forte | 20 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | forte | 20 | moyenne | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | forte | 20 | moyenne | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 10 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 820 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| ComptableM1203 | modérée | 780 | difficile | · | formation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 760 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 700 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 520 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 330 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| CaristeN1101 | modérée | 320 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 300 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 240 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 160 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 140 | peu difficile | · | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 140 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 90 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 80 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 60 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 50 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 50 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 30 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 20 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 20 | — | inscrit | formation exigée |
| Garde natureA1204 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | modérée | 0 | — | inscrit | formation exigéesalaire |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 0 | — | · | — |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | modérée | — | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | — | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+3 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 760 | peu difficile | · | emploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 510 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 480 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 390 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | faible | 290 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 220 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 210 | peu difficile | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 200 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 130 | peu difficile | · | salaire |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 120 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 120 | moyenne | · | — |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | faible | 120 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 120 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 120 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 120 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | faible | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 110 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 100 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | faible | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 100 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 100 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | faible | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+2 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 70 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 60 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 60 | — | inscrit | emploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 60 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+2 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| FleuristeD1209 | faible | 50 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | faible | 50 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 50 | peu difficile | · | emploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 30 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | faible | 30 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 30 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 30 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 30 | peu difficile | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | faible | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | faible | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+2 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 10 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | faible | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | faible | — | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
À part
Tension non publiée dans l'Aude — 338 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 680 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | — | 570 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 280 | — | · | conditionssalaireemploi court+2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 250 | — | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 240 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 210 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 190 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 170 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 170 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 150 | — | · | peu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 150 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 130 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| PsychologueK1104 | — | 120 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 110 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 110 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| DentisteJ1103 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 90 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | — | 80 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 70 | — | · | éloignement |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 70 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 60 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 60 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Formateur / FormatriceK2111 | — | 60 | — | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| JuristeK1903 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | — | 40 | — | · | salaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 40 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 40 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 40 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 30 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable de caissesD1508 | — | 30 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 30 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 30 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| AscensoristeI1301 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 30 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 30 | — | · | salaire |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Community managerE1101 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Designer graphiqueE1205 | — | 20 | — | · | salaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 20 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 20 | — | · | éloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | — | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 20 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 20 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 20 | — | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 20 | — | · | — |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 20 | — | · | — |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 20 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 20 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 20 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | 10 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 10 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| PlasturgisteH3201 | — | 10 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 10 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| DocumentalisteK1601 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 10 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | — | · | — |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| GéologueF1105 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 0 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 0 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthophonisteJ1406 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | emploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| DJL1101 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| MétéorologueM1809 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | — | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaire |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| NezH1505 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | — | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources