Ariège · Occitanie
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Ariège ?
116 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 416 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Ariège, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Ariège, 11 métiers sont en tension très forte et 18 en tension forte, sur 116 mesurés. En tête : usineur / usineuse, maçon / maçonne, conseiller / conseillère immobilier. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (42 mentions), devant le contexte local (23).
- offres sur douze mois
- 15 020
- d'offres sur un an
- −9,1 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 42 %
87e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Ariège — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 650 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 290 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | très forte | 270 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 270 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 190 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | très forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 20 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | très forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 540 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| ComptableM1203 | forte | 370 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 200 | difficile | · | emploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | forte | 120 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 110 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 100 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 50 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 40 | — | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | forte | 40 | — | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 30 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 370 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 180 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 70 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 60 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 50 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 40 | moyenne | · | emploi court |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 30 | peu difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 0 | — | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| FleuristeD1209 | modérée | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | modérée | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | modérée | — | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 260 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 200 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 190 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 190 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 170 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 110 | moyenne | · | peu de candidats |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 100 | moyenne | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 90 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 80 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 80 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 50 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 40 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Grutier / GrutièreF1301 | faible | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireéloignement |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 30 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 30 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 20 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 10 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 0 | — | · | salaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 0 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireéloignement |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | — | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | — | moyenne | · | salaireemploi court |
À part
Tension non publiée dans l'Ariège — 416 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | — | 460 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 360 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| CaristeN1101 | — | 310 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 240 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 240 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 180 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | — | 170 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 170 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 160 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 160 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 150 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 130 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 120 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 120 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 100 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 100 | — | · | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| PlaquisteF1604 | — | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | — | 90 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 80 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| DentisteJ1103 | — | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 70 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 70 | — | · | conditionssalaireemploi court+2 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 70 | — | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 60 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 60 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | — | 60 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 60 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 60 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | — | 50 | — | · | salaire |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 50 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | — | 50 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Responsable de caissesD1508 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Peintre en bâtimentF1606 | — | 40 | peu difficile | inscrit | emploi courtconditionséloignement+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 40 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 40 | — | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 40 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| PsychologueK1104 | — | 40 | — | · | formation exigéesalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 40 | — | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 40 | — | · | — |
| Responsable comptabilitéM1206 | — | 40 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Responsable service clientsM1704 | — | 40 | — | · | — |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | — | 30 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| EbénisteH2207 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 30 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| FrigoristeI1306 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 30 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 30 | — | · | salaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | — | 30 | — | · | salaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | — | 30 | — | · | conditionsemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 20 | — | · | éloignement |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | — | 20 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 20 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 20 | — | · | éloignementsalaire |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 20 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 20 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | — | 20 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 20 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| JuristeK1903 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 20 | — | · | salaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 20 | — | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 20 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 10 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 10 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 10 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | — | 10 | — | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 10 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 10 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | — | 10 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 10 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 10 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 10 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | — | · | — |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | — | 10 | — | · | salaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 10 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 10 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 10 | — | · | — |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pilote de ligneN2102 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Designer graphiqueE1205 | — | 0 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| BoutefeuF1402 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | — | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | emploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | — | · | salaire |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 0 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Coursier / CoursièreN4104 | — | 0 | — | · | conditionsemploi court |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Garde natureA1204 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigée |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | — | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | — | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| NezH1505 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| AntennisteI1307 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | — | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| DJL1101 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | — | — | · | beaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources