Ardèche · Auvergne-Rhône-Alpes
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Ardèche ?
225 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 307 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Ardèche, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Ardèche, 11 métiers sont en tension très forte et 20 en tension forte, sur 225 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), technicien / technicienne de maintenance industrielle, cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (35 mentions), devant le contexte local (30).
- offres sur douze mois
- 23 350
- d'offres sur un an
- −4,5 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 48 %
76e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Ardèche — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 1 020 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 280 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 200 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 190 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | très forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | très forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 40 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 10 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | très forte | 10 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 910 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 500 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 280 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 250 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 190 | — | · | emploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | forte | 170 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 140 | moyenne | · | salaire |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 110 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 90 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 90 | — | · | formation exigéeemploi court |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 90 | très difficile | · | emploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 80 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | forte | 70 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| ChauffagisteI1308 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 60 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 40 | — | inscrit | formation exigée |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 1 030 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| ComptableM1203 | modérée | 490 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 290 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 240 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 210 | très difficile | · | — |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 210 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | modérée | 190 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 180 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 180 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 100 | difficile | · | salaireemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 80 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 80 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 80 | moyenne | · | salaireemploi courtéloignement |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 70 | peu difficile | inscrit | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 60 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 60 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 50 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | modérée | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | modérée | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 30 | difficile | · | salaireemploi courtéloignement |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 30 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 20 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | modérée | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 20 | très difficile | · | salaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | salaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 10 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+3 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+3 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionssalairepeu de candidats+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | — | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 460 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| CaristeN1101 | faible | 440 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 400 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 330 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 290 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 230 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 210 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | faible | 200 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 180 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 150 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 150 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 140 | peu difficile | · | — |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 140 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 120 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 100 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 70 | moyenne | · | emploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 70 | très difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 70 | — | · | emploi courtconditionssalaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 70 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | faible | 60 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | faible | 60 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 50 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 50 | très difficile | · | — |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 40 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 40 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 40 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | faible | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 40 | peu difficile | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 30 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 30 | — | · | emploi courtconditionssalaire |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 30 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 20 | moyenne | · | salaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | faible | 20 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | faible | 20 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 20 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | faible | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | faible | 10 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 10 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 10 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 10 | — | · | emploi courtconditionssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 10 | — | · | emploi courtconditionssalaire |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | faible | 10 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | faible | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | faible | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | faible | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Garde natureA1204 | faible | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | faible | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 0 | — | · | emploi courtconditionssalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | faible | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | faible | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | faible | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | faible | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | faible | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| ModisteB1801 | faible | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+2 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | faible | — | très difficile | · | — |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | faible | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
À part
Tension non publiée dans l'Ardèche — 307 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 400 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | — | 340 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 290 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 270 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 230 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 200 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 200 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | — | 180 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 160 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 160 | — | · | — |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 150 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | — | 140 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 140 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 130 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| PlaquisteF1604 | — | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 100 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 100 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 90 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 90 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 90 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 70 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 70 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 70 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 60 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 60 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 60 | — | · | formation exigéesalaire |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 50 | — | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 50 | très difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 50 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| DentisteJ1103 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable service clientsM1704 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 40 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 40 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 40 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 40 | — | · | salaire |
| JuristeK1903 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 30 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 30 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 30 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 30 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 30 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Pilote de ligneN2102 | — | 30 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 20 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 20 | — | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 20 | très difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 20 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 20 | — | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 20 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 20 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 20 | — | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | — | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 10 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 10 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 10 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 10 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 10 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | salaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 10 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | — | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Designer graphiqueE1205 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthophonisteJ1406 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| OstéopatheJ1408 | — | 0 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | 0 | — | · | formation exigéesalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 0 | — | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 0 | — | · | formation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 0 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaire |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | peu difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| GéologueF1105 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Coloriste en industrieH1201 | — | — | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | — | — | · | peu de candidats |
| NezH1505 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | — | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | — | — | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources