Allier · Auvergne-Rhône-Alpes
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Allier ?
224 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 308 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Allier, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Allier, 19 métiers sont en tension très forte et 33 en tension forte, sur 224 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), usineur / usineuse, conducteur / conductrice de poids lourd. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (59 mentions), devant le contexte local (49).
- offres sur douze mois
- 24 320
- d'offres sur un an
- −8,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 53 %
75e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Allier — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 930 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 520 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | très forte | 490 | difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 430 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 400 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Facteur / FactriceM1603 | très forte | 170 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 160 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 110 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | très forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | très forte | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | très forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Horloger / HorlogèreB1604 | très forte | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | très forte | 10 | très difficile | · | éloignement |
| ComptableM1203 | forte | 750 | très difficile | · | formation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 710 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 430 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 350 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 230 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| ChauffagisteI1308 | forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 110 | peu difficile | · | éloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 100 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 80 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 80 | difficile | inscrit | — |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 80 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 70 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | forte | 60 | — | · | éloignementsalaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 60 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 30 | — | inscrit | emploi courtconditionséloignement+2 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 30 | difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats+1 |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | forte | 20 | — | · | éloignementsalaire |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | forte | 10 | — | inscrit | emploi courtconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 10 | — | inscrit | emploi courtconditionséloignement+2 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 10 | moyenne | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | forte | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 10 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 10 | difficile | inscrit | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | forte | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 10 | peu difficile | · | éloignement |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 470 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 340 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 340 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 250 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | modérée | 200 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 180 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 180 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | modérée | 170 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | modérée | 160 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 150 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 120 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 100 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 90 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 60 | difficile | · | formation exigée |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 40 | difficile | · | formation exigée |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 40 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 30 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 30 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 30 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 20 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 0 | — | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Community managerE1101 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtsalaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtsalaire |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtsalaire |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| EclairagisteL1504 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignement |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | — | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+2 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| ModisteB1801 | modérée | — | — | · | éloignementsalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | modérée | — | — | · | éloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtsalaire |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | faible | 660 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| CaristeN1101 | faible | 360 | — | inscrit | emploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | faible | 330 | difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | faible | 210 | difficile | · | peu de candidats |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 210 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 190 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 190 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 160 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 150 | moyenne | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 150 | difficile | · | conditionssalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 150 | moyenne | · | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 150 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 140 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 140 | — | · | conditions |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 120 | difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 110 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 110 | difficile | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 100 | difficile | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | faible | 100 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 100 | très difficile | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 90 | très difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 80 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 80 | moyenne | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 70 | difficile | · | peu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 70 | difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 70 | difficile | · | salaireemploi court |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 60 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | faible | 60 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 60 | difficile | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 50 | difficile | · | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 50 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 50 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 40 | très difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 40 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 40 | moyenne | · | salaire |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 40 | — | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 30 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 30 | difficile | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 30 | moyenne | · | salaire |
| FleuristeD1209 | faible | 20 | difficile | · | conditionssalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 20 | — | · | — |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 20 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 20 | — | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 20 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 10 | difficile | · | conditionssalaire |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 10 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | faible | 0 | difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 0 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 0 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 0 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | difficile | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireconditions |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 0 | — | · | conditionsemploi court |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | difficile | · | conditionssalaire |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
À part
Tension non publiée dans l'Allier — 308 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | — | 290 | — | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 230 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 230 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 210 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 200 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 190 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 160 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 150 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 150 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 120 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 100 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 100 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 100 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| FrigoristeI1306 | — | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 90 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| PsychologueK1104 | — | 90 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 70 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 70 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 70 | — | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 60 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 60 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 50 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 50 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 50 | très difficile | · | conditionspeu de candidats |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | — | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 40 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 40 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| DentisteJ1103 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 40 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 40 | — | · | salaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 30 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 30 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 20 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Designer graphiqueE1205 | — | 20 | — | · | salaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 20 | — | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 20 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 20 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Responsable sécurité de siteK2502 | — | 20 | peu difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 20 | — | · | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 20 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 10 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 10 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| GéomètreF1107 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 10 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 10 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 10 | peu difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 10 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | salaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 10 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable marketingM1705 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 10 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| NezH1505 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| OrthophonisteJ1406 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 0 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | emploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| MannequinL1102 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | — | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Yield managerG1302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | — | peu difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | — | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| DJL1101 | — | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Artiste de cirqueL1204 | — | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources