Aisne · Hauts-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Aisne ?
235 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 297 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Aisne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Aisne, 6 métiers sont en tension très forte et 38 en tension forte, sur 235 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, mécanicien / mécanicienne automobile, chaudronnier / chaudronnière. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (55 mentions), devant le contexte local (31).
- offres sur douze mois
- 29 790
- d'offres sur un an
- −8,5 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 41 %
64e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Aisne — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 580 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 430 | très difficile | · | formation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 310 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 230 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 70 | très difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | très forte | 40 | moyenne | · | éloignement |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 610 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 430 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 340 | difficile | inscrit | — |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 250 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | forte | 230 | difficile | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 210 | — | · | emploi court |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 170 | — | inscrit | salaireemploi court |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 170 | peu difficile | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 150 | — | · | — |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| PlaquisteF1604 | forte | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 130 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 130 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 130 | moyenne | inscrit | emploi court |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 130 | très difficile | · | formation exigéeconditionssalaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 130 | très difficile | · | — |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 120 | — | inscrit | salaireemploi court |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 110 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 90 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 50 | — | · | emploi courtconditionséloignement |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 50 | moyenne | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 40 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | forte | 30 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 30 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 30 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 30 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 30 | très difficile | · | formation exigéeconditionssalaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 30 | très difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 20 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | forte | 20 | difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 20 | — | inscrit | salaireemploi court |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 20 | très difficile | · | conditionsformation exigéeemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| ComptableM1203 | modérée | 1 320 | difficile | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 450 | moyenne | · | emploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 420 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 390 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | modérée | 380 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | modérée | 180 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 170 | très difficile | · | peu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 170 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 170 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | modérée | 160 | — | · | formation exigée |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 120 | — | · | — |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 120 | — | · | formation exigéesalaire |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 110 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 110 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 70 | moyenne | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 70 | difficile | inscrit | conditionssalaireformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 70 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 50 | moyenne | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 50 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 50 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | modérée | 50 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 40 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | modérée | 40 | — | · | — |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | modérée | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | modérée | 20 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 20 | — | · | formation exigéesalaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 20 | difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 10 | moyenne | · | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | modérée | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 10 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 10 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 10 | — | · | formation exigéesalaire |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsemploi courtsalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 0 | difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Coloriste en industrieH1201 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéeconditionssalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 0 | — | · | formation exigéesalaire |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | moyenne | · | — |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | peu difficile | inscrit | conditionsemploi courtsalaire |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | — | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | — | — | inscrit | salaireemploi court |
| NezH1505 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | — | — | · | formation exigéesalaire |
| CaristeN1101 | faible | 740 | peu difficile | · | emploi court |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | faible | 690 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | faible | 620 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | faible | 540 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 540 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 360 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | faible | 360 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 340 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | faible | 320 | peu difficile | · | — |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 320 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 310 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 280 | peu difficile | · | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 270 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 250 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 240 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 220 | peu difficile | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | faible | 210 | moyenne | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 200 | difficile | · | conditions |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 170 | — | · | conditionsformation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 170 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 170 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| ChauffagisteI1308 | faible | 150 | très difficile | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 140 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 140 | moyenne | · | salaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 140 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 130 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 120 | moyenne | · | salaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 110 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | faible | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 110 | très difficile | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | faible | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | faible | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 100 | moyenne | · | salaire |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 100 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 100 | peu difficile | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | faible | 90 | peu difficile | · | éloignementemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 90 | peu difficile | · | emploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | faible | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | faible | 90 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 80 | — | · | conditionsformation exigée |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | faible | 70 | — | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | faible | 70 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 70 | difficile | · | salaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 70 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 60 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 60 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 60 | difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 50 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 40 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | faible | 40 | — | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | faible | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 40 | — | · | salaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 40 | moyenne | · | salaire |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 30 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | faible | 30 | peu difficile | · | salaire |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 30 | moyenne | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 30 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | faible | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 30 | très difficile | · | peu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 30 | — | inscrit | formation exigée |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 20 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 20 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | faible | 20 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 20 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 10 | très difficile | · | formation exigée |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | faible | 10 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 10 | très difficile | · | peu de candidats |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 10 | difficile | · | conditionsemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 0 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 0 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | faible | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | faible | 0 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | faible | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | faible | 0 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | faible | 0 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 0 | moyenne | · | emploi court |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 0 | moyenne | · | salaire |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | faible | 0 | très difficile | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | moyenne | · | salaire |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | — | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | — | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | — | très difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
À part
Tension non publiée dans l'Aisne — 297 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 320 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 250 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 240 | — | · | — |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| PsychologueK1104 | — | 180 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 170 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 160 | très difficile | · | peu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 160 | — | · | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 160 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 150 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 140 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 130 | très difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 110 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 110 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 110 | — | inscrit | éloignement |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 100 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 90 | — | · | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 90 | — | · | peu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | — | 90 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 80 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 80 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| JuristeK1903 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 70 | — | · | éloignement |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 50 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 50 | — | inscrit | éloignement |
| Responsable de caissesD1508 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 40 | — | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 40 | — | · | salaire |
| Responsable marketingM1705 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 40 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 40 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 30 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 30 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| DentisteJ1103 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 30 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigée |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 20 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| GéomètreF1107 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 20 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| DocumentalisteK1601 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 20 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 20 | — | inscrit | éloignement |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 20 | — | inscrit | éloignement |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigée |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 10 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| JournalisteE1106 | — | 10 | — | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 10 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| DesignerH1204 | — | 10 | — | · | salaire |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 10 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 10 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 10 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 10 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| AntennisteI1307 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 10 | — | · | formation exigéeéloignement |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | très difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 10 | — | inscrit | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 10 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Garde natureA1204 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | très difficile | · | peu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 0 | très difficile | · | peu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | — | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| DJL1101 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | — | · | salaire |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 0 | — | inscrit | éloignement |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaire |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | — | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | — | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | inscrit | emploi court |
| MannequinL1102 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | — | — | inscrit | éloignement |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources