100% à distance -rncp- ressources humaines - contribuer au développement des ressources humaines ( ministère du travail)

formation 100% distanciel, à votre rythme bloc de compétences RNCP Suivi par un formateur expert métier, un responsable pédagogique et une psychologue du travail.

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel 1. Assistant(e) Ressources Humaines Poste de base dans la gestion des RH. Les tâches incluent l'administration du personnel, la gestion des contrats, la gestion des absences, la préparation des bulletins de paie et le suivi des dossiers du personnel. 2. Chargé(e) de Recrutement Responsable du processus de recrutement de A à Z, du sourcing des candidats à la gestion des entretiens d'embauche. Le chargé de recrutement collabore avec les managers pour identifier les besoins en compétences. 3. Gestionnaire de Paie Gère les bulletins de paie des employés, calcule les cotisations sociales et s'assure du respect de la législation sociale. Il/elle peut également gérer les déclarations sociales et le suivi des congés et absences. 4. Chargé(e) de Formation Responsable de la gestion du plan de formation des employés. Il/elle identifie les besoins en formation, organise les sessions et suit les résultats. Ce rôle inclut aussi l'administration des dossiers de formation. 5. Gestionnaire Administration du Personnel Poste centré sur la gestion des aspects administratifs liés aux employés : gestion des contrats, des dossiers du personnel, des absences, et des éléments relatifs à la vie au travail des salariés. 6. Chargé(e) de Relations Sociales Participe à la gestion des relations avec les représentants du personnel (CE, CSE) et assure le suivi des obligations légales en matière de relations sociales. Il/elle peut aussi être impliqué(e) dans la gestion des conflits au travail. 7. Assistant(e) Formation Assure l'organisation et le suivi des formations au sein de l'entreprise. Il/elle gère l'administration de la formation professionnelle, du recensement des besoins à l'évaluation des formations dispensées. 8. Assistant(e) Gestion des Carrières Accompagne les salariés dans leur parcours professionnel au sein de l'entreprise. Il/elle peut aider à l'élaboration de plans de carrière, à la mobilité interne, et au développement des compétences. 9. Assistant(e) en Droit Social Assiste la direction RH sur les aspects juridiques liés au droit du travail, comme la rédaction des contrats de travail, le respect de la législation sociale et la gestion des contentieux. 10. Technicien(ne) RH Intervient dans la gestion quotidienne des RH, notamment sur des aspects techniques comme la gestion des outils RH, les logiciels de paie et les systèmes d'information RH (SIRH). 11. Coordinateur(trice) RH Responsable de la coordination de plusieurs aspects des ressources humaines, comme l'administration du personnel, la paie, le recrutement ou la formation. Il/elle agit souvent comme un soutien transversal à l'équipe RH.