Titre professionnel gestionnaire de paie

- Une formatrice avec plus de 25 ans d'expériences dans la Comptabilité et Paie. - Formation au logiciel : CEGID PAIE - Formation équipée d¿un écran interactif tactile -Taux de réussite important

- connaître l'environnement juridique de la paie, - maîtriser les règles et techniques d¿établissement des payes, - d'assurer la gestion administrative des salariés et la paie. - être en mesure de passer l'examen du titre professionnel du code RNCP n° 37948.

Le Bloc de compétence n°1 : « Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise » dans laquelle sont abordées des notions de base, telles : - les statuts des entreprises (SARL, S.A, Entreprise individuelle, microentreprise, etc.), - le règlement intérieur, la médecine du travail, la convention collective, etc. - le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, le travail du dimanche, la maladie, l¿accident du travail et maladie professionnelle, accident du trajet, maternité, paternité, les congés payés, les différentes primes de salaire (prime d¿ancienneté, prime de 13e mois, ¿), - le Compte Personnel de Formation, le Compte Epargne Temps, le comité social et économique (CSE), etc. - la carrière du salarié dans l¿entreprise du début (contrat de travail), pendant (avenant au contrat de travail), à la fin (fin de contrat à durée déterminée, la rupture du contrat, la démission, le licenciement individuel ou collectif, pour motif personnel ou économique, la retraite ou décès). Le Bloc de compétence n°2 : « Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse », dans laquelle sont abordées les notions suivantes : - salaire de base, salaire Brut, salaire Net, Net imposable, (salariés cadres, non-cadres, dirigeants, l¿apprenti, le contrat de professionnalisation, le stagiaire), - la prévoyance, - le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments de la rémunération (primes, remboursement de frais, les avantages en nature), les autres éléments de la rémunération (les frais non professionnels :les titres-restaurant, les frais de transport), le prélèvement à la source, etc. - les cotisations sociales et les prélèvements fiscaux, les réductions de cotisation (Réduction Fillon, déduction forfaitaire heures supplémentaires, les aides à l¿embauche, etc.) mais aussi le plafond de sécurité sociale, (proratisation, régularisation), la contribution d¿équilibre technique (CET), la Cotisation d¿Allocations Familiales, les cotisations d¿assurance maladie-maternité-invalidité, et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux (URSSAF, AGIRC-ARRCO, mutuelles, etc.), - la garantie conventionnelle ou maintien du net, - la Déclaration Sociale Nominative (DSN), la contribution unique à la formation professionnelle, la contribution AGEFIPH, la taxe sur les salaires, etc.