Master mention droit social parcours type droit du travail, emploi et protection sociale

A côté des enseignements théoriques dispensés par les enseignants, l'intervention de professionnels permet une approche pratique et concrète des thématiques étudiées.

Les compétences à acquérir sont les suivantes : Maîtriser et analyser le droit social dans toutes ses dimensions (nationale, européenne et internationale), Analyser une demande et proposer des solutions adaptées et sécurisées au plan juridique, Informer et conseiller les clients et les collaborateurs sur les questions d'ordre juridique, Comprendre la signification des évolutions relatives aux sources du droit du travail et de la protection sociale, Mettre en œuvre et optimiser la règlementation sociale en lien avec la stratégie de l'entreprise ou de l'organisation, Appliquer la technique contractuelle aux différents types de contrat de travail, Utiliser les méthodes de négociation et les modes de gestion des conflits de travail, Développer une vision prospective, de dimension nationale, européenne et internationale, permettant la prise de décision et la gestion d'un projet, Identifier des liens entre le droit et la gestion de l'entreprise (gestion des temps, gestion de la paye, gestion de la protection sociale légale et supplémentaire), et entre le droit et les systèmes d'emploi-formation, Identifier et utiliser les outils et les pratiques RH en matière de recrutement, de maintien dans l'emploi, de développement de l'employabilité, de gestion des compétences et de politique de formation, Déterminer et considérer les interactions entre droit du travail et protection sociale, Traiter une problématique d'ensemble en s'inscrivant dans un environnement pluridisciplinaire et en intégrant différentes thématiques (politiques publiques, gestion comptables et financière, développement durable, politiques de prévention des risques ), Utiliser des outils opérationnels de gestion et des outils bureautiques, Mettre en place des instances de représentation du personnel et organiser des réunions, Assurer une veille juridique constante.

UE1 Communication spécialisée pour le transfert des connaissances : Anglais de spécialité droit social / UE2 Usage des outils numériques en droit social : Outils numériques avancés / UE3 Maîtriser le droit de la relation individuelle de travail dans les organisations et sur le marché du travail : Contrat de travail et emploi / UE4 Maîtriser le droit des relations sociales dans les organisations et sur le marché du travail : Dialogue social et représentation du personnel / UE5 Maîtriser les fondamentaux de la protection sociale et la gestion de la protection sociale complémentaire : Protection sociale et prévoyance / UE7 Entreprise et relations de travail : Droits fondamentaux du travail, Mobilité internationale du salarié, Droit des sociétés et droit du travail, Santé au travail, rémunération et conditions de travail / UE8 Emploi et marché du travail : Marché du travail et politiques de l'emploi, Droit de la formation professionnelle, Droit de l'emploi public / UE9 Prévention et règlement des conflits du travail : Règlement contentieux et amiable des conflits du travail, Droit pénal du travail / UE10 Appui à la transformation en contexte professionnel : Conférences obligatoires, Conférences bonus, Actualisation et veille juridique, Voie au choix recherche (stage d’1 mois minimum) ou professionnelle (stage de 3 mois minimum) / UE11 Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés : Méthodologie mémoire de recherche et Mémoire de recherche avec soutenance OU Méthodologie rapport de stage et Rapport de stage.