M2 master négociations et relations sociales - rncp 40802

Première formation universitaire consacrée aux relations sociales et à la négociation, ce Master est constamment enrichi d’un travail de recherche et de prospective. Une mixité de représentants (RH et syndicaux) ; une formation à la négociation raisonnée

La formation vise l'acquisition du master Management des ressources humaines, parcours Négociations et relations sociales. La certification a pour objectifs de professionnaliser les décideurs de la fonction RH et les responsables syndicaux dans leurs missions spécifiques, en adoptant une approche stratégique et systémique de leur organisation évaluation de la santé financière d’une organisation, compréhension des indicateurs RH, diagnostic social partagé et accompagnement du changement, pilotage des négociations, pilotage social des restructurations, maîtrise des risques et prévention des conflits, dimension internationale du dialogue social Au sein d’un cursus unique et paritaire, la formation développe l'aptitude des RRH/DRH, responsables syndicaux et consultants en stratégie à concilier les dimensions économiques et sociales au service d’un dialogue social constructif et prospectif

Nouveaux thèmes de négociation et d’information- consultations des CSE La négociation, un art partagé de co-construction de diagnostic et de solutions Rôle des acteurs et mise en œuvre de la stratégie sociale d’entreprise Indicateurs de pilotage économique et repères financiers, tableaux de bords RH Incarner un négociateur communiquant à savoir posture et éthique du négociateur, mieux se connaitre, expérimenter et adapter ses modes de communication Savoir aborder une situation de conflit social latent ou manifeste Créativité, approches collaboratives et innovations en relations sociales Accords relatifs aux restructurations et politiques GEPP Dialogue social, environnement, et politique RSE Dimension européenne et internationale du dialogue social