Master 2 gestion des ressources humaines parcours gestion des ressources humaines et management public

Un programme au service de la professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans le secteur public. - Un diplôme d'Etat proposé par l'Université Paris 2 - Un pédagogie adaptée au public de FC - Un nombre limité de participants par session

Un programme au service de la professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans le secteur public. Acquérir la maîtrise des techniques et des méthodes de la gestion des ressources humaines, en les adaptant au contexte particulier des organisations publiques. Préparer aux mutations du métier de gestionnaire des ressources humaines. Se former par et dans l'action grâce à la mise en oeuvre dans d'un projet d'action dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Module 1 : Agir en environnement public (12h) • Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public (12h) Module 2 : Construire et conduire des politiques de GRH dans le secteur public (36h) • Politique de l'emploi public et politique budgétaire (12h) • Stratégie et politique de ressource humaine dans le secteur public (12h) • Stratégies de recrutement et de formation dans le secteur public (12h) Module 3 : Gérer le personnel dans le cadre du droit de la fonction publique (60h) • Gestion statutaire et administration du personnel (24h) • Déontologie et responsabilité des agents publics (12h) • Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public (12h) • Rémunération et politique salariale dans le secteur public (12h) Module 4 : Manager des organisations publiques (36h) • Méthodes de diagnostic organisationnel (24h) • Leadership, éthique et autorité (12h) Module 5 : Développer le potentiel humain dans le secteur public (60h) • Gestion des compétences dans le secteur public (12h) • Gestion des parcours professionnels et politique de mobilité (12h) • Appréciation et reconnaissance des agents publics (12h) • Attraction, fidélisation et marketing RH dans le service public (12h) • Gestion des connaissances et de l’apprentissage organisationnel (12h) Module 6 : Maîtriser les techniques et technologies de la GRH (36h) • Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d’information et technologies digitales (12h) • Contrôle de gestion sociale (12h) • Diversité, égalité dans chances et inclusion (6h) • GRH et gestion de crises (6h) Module 7 : Pratiquer la GRH en univers public (60h) • Innovation publique et techniques de créativité (12h) • Fabrication d’un projet public – projet de classe (24h) • Méthodologie de conception, d’ingénierie, de pilotage et d’évaluation d’un projet de gestion des ressources humaines en contexte (24h) Module 8 : Introduction aux méthodes de recherche et à la littérature académique en management public (12h) • Méthodes de recherche appliquées aux mémoires individuels (12h) Module 9 : Séminaires, conférences et travaux de groupe (36h) • Séminaires d’intégration et de clôture (12h) • Séminaire européen : fonction publique européenne et internationale (6h) • Séminaire transition écologique et RH dans le secteur public (6h) • Master class RH : conférences de grands professionnels et décideurs publics (12h)