Présentation
Les intervenants, universitaires et professionnels, s'appuient sur l'expérience professionnelle des formés pour mettre en relief la pertinence opérationnelle de leurs propos et développer leurs compétences professionnelles. Enseignement en petits groupe.
Objectifs
La formation s'adresse aux personnes qui désirent faire de la maîtrise de l'outil SIRH le tremplin de leur carrière dans les RH.
La formation a pour objectif de doter des professionnels des Ressources Humaines de l'expertise en Systèmes d'Information spécifique à leur fonction. Elle se focalise sur les compétences SI requises pour apporter des solutions en matière d'outils SIRH et devenir référent en la matière. Ils pourront ainsi travailler tant chez les entreprises utilisatrices que chez les éditeurs de logiciels et dans les cabinets de conseil.
Pour ce faire, la formation considère comme acquis les fondamentaux de la fonction RH (paie et administration du personnel, développement RH, droit social) et se consacre aux outils informatiques, à leurs usages, à leur renouvellement, dans une optique aussi bien opérationnelle que stratégique.
A l'issue de la formation, les diplômés peuvent déployer les compétences suivantes :
Rendre la fonction RH partenaire d'affaire :
- réaliser un audit social, outil de diagnostic et de décision ;
- décliner les politiques RH ;
- concevoir la digitalisation des process ;
- mesurer son impact organisationnel et financier.
Doter l'entreprise des outils RH en déployant une démarche projet :
- définir le schéma directeur ;
- analyser les besoins et rédiger le cahier des charges ;
- concevoir les fonctionnalités avec la DSI, et le prestataire ;
- piloter le déploiement des solutions ;
- accompagner le changement, informer, former, appuyer.
Assurer la qualité des données :
- définir une gouvernance des données ;
- formaliser les workflows ;
- traiter les données en masse, veiller aux interfaces ;
- respecter le RGPD.
Se tenir en support des responsables opérationnels :
- veiller à l'actualité et paramétrer les mises à jour ;
- rédiger la documentation utilisateur ;
- assurer la formation et l'appui des utilisateurs ;
- piloter la montée en version des solutions.
Programme
1 année (483 heures)
- stratégie des entreprises ;
- gestion des entreprises ;
- gestion des talents.
- politique de gestion de l'emploi ;
- management par les compétences et formation ;
- paie approfondie.
- droit du travail ;
- protection sociale et rémunérations indirectes ;
- relations professionnelles ;
- santé sécurité au travail.
- stratégie SIRH ;
- gouvernance IT ;
- gestion de base de données et requêtes ;
- atelier SIRH.
- gestion de projet ;
- remise à niveau Excel ;
- conférences métiers ;
- méthodologie mémoire et anglais.
2 année (476 heures)
- comportement organisationnel ;
- théorie des organisations et RSE ;
- RH internationale.
- droit du travail ;
- relations professionnelles ;
- conflits et négociation.
- politique de rémunération ;
- politique de communication ;
- accompagnement du changement ;
- audit social.
- gestion de projet SIRH ;
- analytic RH ;
- droit du numérique ;
- conduite de projet informatique.
- anglais ;
- base de données avancées ;
- conférences métiers ;
- méthodologie mémoire ;
- rédaction et soutenance du mémoire.