Présentation
Les titulaires de ce diplôme sont des professionnels qui peuvent être chargés de définir et mettre en oeuvre la stratégie et la politique RH de la structure, d'assurer la gestion de projet RH, d'assurer la gestion des carrières et des emplois- recrutement
Objectifs
Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou écosystème et anticiper les transformations et innovations RH possibles - développer des approches de prospective des métiers et du travail - Piloter ou copiloter la construction d'une vision stratégique RH - fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise
Programme
Répartition du volume horaire des enseignements par grands domaines disciplinaires :
UE.1 Réfléchir et élaborer une stratégie RH : 56h00
UE.2 Conception et pilotage de solutions RH : 63h00
UE.3 Règles, normes et qualité des pratiques RH : 77h00
UE.4 Culture managériale et organisationnelle : 70h00
UE.5 Comportement et postures au travail : 21h00
UE.6 Usages des outils numériques GRH : 35h00
UE.7 Méthodologie et études RH : 14h00
UE.8 Communication professionnelle: 42h00
UE.9 Innovation et changement : 49h00
TOTAL : 427h00 560h00 de stage en entreprise