Lpmgo - bc07 - diplôme d'université gestion des ressources humaines

Le Diplôme d’Université Gestion des Ressources Humaines permet d’appréhender les points essentiels de la fonction RH sous ses différentes facettes : droit du travail, recrutement, GPEC/formation, paie,...

La formation est validée par le Diplôme d’Université « Gestion des ressources humaines » (sous réserve de réussite aux examens). L’obtention du Diplôme d’Université « Gestion des ressources humaines » valide l'unité d’enseignement 2 - bloc de compétences 7 - de la Licence Professionnelle « Management et gestion des organisations parcours Office Manager », certification RNCP 40290.

Module 1 - Les enjeux actuels de la fonction RH Les différents enjeux de la fonction RH De la stratégie de l’entreprise à la stratégie RH Module 2 - Maîtriser l’essentiel du droit du travail Les fondamentaux du droit du travail et leur mode d’application Le contrat de travail Le droit disciplinaire Les institutions représentatives du personnel Module 3 - Mener efficacement des entretiens de recrutement La procédure de recrutement L’entretien Le choix et le suivi des entretiens Module 4 - La gestion administrative des RH Les formalités administratives liées aux différentes étapes du parcours du salarié dans l'entreprise Les outils de contôle de gestion appliqués à la GRH Elaboration de tableaux de bord sociaux et définition d'indicateurs de suivi Préparation du bilan social de l'entreprise Module 5 - La gestion des compétences et la pratique managériale La GPEC au service de la stratégie de l’entreprise Les outils de la GPEC Mettre en place une politique de GRH par la démarche compétences Transformer les managers en acteurs du développement des compétences Module 6 - La gestion de la formation professionnelle La législation de la formation L’analyse des besoins de formation Le montage du plan de développement des compétences La mise en œuvre du plan L’évaluation de la formation Module 7 - Optimiser les relations avec les représentants du personnel Rappels sur les « droits et des devoirs » des RP Comment se comporter avec les RP Quatre modes de régulation avec les RP Travailler avec les représentants du personnel c’est accepter les règles d'un jeu particulier Techniques de négociation Gestion de conflit Module 8 - Gestion et pratique de la paie Le bulletin de salaire Les charges sociales Les déclarations sociales Module 9 - RH et management L’organisation de l’équipe Les styles d’animation La dynamique de l’équipe et les relations durables