Master psychologie- parcours psychologie du travail, de l'orientation et des organisations

Une formation de haut niveau étayée par les apports de la recherche en psychologie du travail et de l'orientation, et psychologie des organisations éclairée par des interventions de praticiens; indispensable à l'obtention du titre de psychologue.

En s’appuyant sur leur parcours orientation/recherche et avec des compétences avancées en méthodologie de la recherche, les diplômé.es sont capables de : conduire l'analyse conceptuelle et opérationnelle des problèmes scientifiques ; utiliser des techniques d’analyse de situations, des techniques d’entretien, des outils d’orientation, d’évaluation, de sélection professionnelle et de diagnostic psychologique ; concevoir et mettre en œuvre une recherche en psychologie ; rédiger un rapport, un article. Iels peuvent s’insérer dans les domaines de : services à la personne et à la collectivité, support à l'entreprise, santé, social, industrie ; dans les métiers et emplois suivants : accompagnement ; recrutement et insertion en emploi ; pratiques organisationnelles de gestion de la santé psychologique et qualité de vie au travail ; activités de prévention des risques professionnels ; activités de développement de compétences ; orientation et conduite de conseil.

M1 BCC 1 : Élaborer un questionnement ou une problématique en mobilisant les concepts des différents champs théoriques de la psychologie - niveau 1 • Psychologie du travail I : connaissances de base pour l’intervention (UE spécifique) • Projet de recherche en Psychologie du travail (UE spécifique) • Psychologie des organisations I : Processus et comportements organisationnels (UE spécifique) • Psychologie de l’orientation I : Modèles d’analyse et d’accompagnement de l’individu dans son parcours professionnel (UE spécifique) • Dysfonctionnements et adaptation (UE mutualisée à tous les parcours) • Santé en Psychologie du travail, de l’orientation et des organisations (UE spécifique) BCC2 : Analyser et diffuser des connaissances en psychologie issues d’une démarche scientifique - niveau 1 • Maîtrise de l’anglais scientifique (UE mutualisée à tous les parcours) • Travail d’étude et de recherche en psychologie du travail (UE spécifique) BCC3 : Etablir un bilan psychologique d’une personne ou d’une situation - niveau 1 • Méthodes et outils pour le bilan psychologique (UE mutualisée à tous les parcours) • Evaluation, diagnostic et inclusion au travail I (UE spécifique) • Analyse des données : initiation et approfondissements (UE mutualisée à tous les parcours) • Analyse de la demande (UE mutualisée à tous les parcours) BCC4 : Implémenter et évaluer une intervention ou un protocole en psychologie - niveau 1 • Implémentation et évaluation d’une intervention (UE mutualisée à tous les parcours) • Psychologie du travail II : mise en pratique pour l’intervention (UE spécifique) BCC 5 : Développer sa posture de psychologue et de chercheur en psychologie, sa démarche déontologique et son insertion dans le monde socio-professionnel - niveau 1 • Epistémologie, éthique, déontologie (UE mutualisée à tous les parcours) • Stage en Psychologie du travail (UE spécifique) • Culture et Compétences Numériques en psychologie (2CN-psy, UE mutualisée à tous les parcours) M2 • Psychologie du travail III : consolidation, concepts, mesures et outils • Psychologie de l'orientation II : Pratiques de l'accompagnement professionnel • Evaluation, diagnostic et inclusion au travail II • Psychologie des organisations II : Intervention dans des organisations en transformation • Santé en Psychologie du travail, de l'orientation et des organisations II • Recherche et intervention 1 • Professionnalisation 1 • Recherche et intervention 2 (Stage 300h minimum) • Professionnalisation 2 • Psychologie du travail IV : démarches d'intervention, pratiques d'intervention • Compréhension socio-économique du travail, des organisations et des parcours professionnels • Problématiques émergentes au travail et séminaire de recherche / Emerging topics and research • Etude de cas