Master gestion des ressources humaines, parcours management territorialisé des ressources humaines

Une double compétence qui offre l'opportunité d'accéder à une variété d'emplois en rapport avec les ressources humaines au sens large, notamment les institutions chargées de la mise en oeuvre des politiques publiques.

Ce parcours « Gestion territorialisée des RH » du master mention « Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence : d'une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et politiques de Management des RH d'une entreprise ou d'une organisation. Les compétences associées sont celles d¿un cadre des RH qui doit donc maîtriser les différents aspects de la politique de Ressources Humaines (élaborer la politique RH et celle des relations sociales, mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise ou de l'organisation : gestion de l'emploi, du recrutement, de la formation...). Cette compétence généraliste des RH est indispensable pour développer la seconde, axée sur les missions d'intermédiaire du marché du travail au niveau d'un territoire. Ce spécialiste doit être capable de comprendre, de participer à l'effectivité des relations entreprises/territoire, de maîtriser les dispositifs et institutions de la politique de l'emploi afin d'assurer leur mise en oeuvre sur un territoire donné. Ce master est proposé en formation initiale et en formation continue (contrat de professionnalisation, reprise d'études, reconversion professionnelle)

MASTER 2ème Année Semestre 1 UE 1 TC - Théorie des organisations - Economie industrielle - Statistiques appliquées - Anglais UE 2 Fondamentaux - Économie des RH - Sociologie du travail et des syndicats - Politique de recrutement - Politique de rémunération UE 3 Management Territorialisé des RH - Management de projets - Politiques sociales (politiques publiques de l'emploi, d'insertion, des discriminations¿) et leur cadre institutionnel territorial UE 4 TC Méthodologie - Méthodologie des mémoires et séminaires - Projets tutorés Semestre 2 UE 5 TC - Management des RH - Anglais UE 6 Fondamentaux - Droit du travail - Innovations et compétences - Fiscalité sociale et paye UE 7 Management Territorialisé des RH - Marchés locaux du travail (structures et dynamiques) - Gestion territorialisée des RH UE 8 TC Méthodologie - Méthodologie du mémoire et de la recherche - Projets tutorés - Mémoire et stage MASTER 2ème Année SEMESTRE 3 UE 9 TC - Audit des organisations - Management stratégique - Atelier de développement personnel - Anglais UE 10 Fondamentaux - Droit Social Approfondi - Responsabilité Sociale des Entreprises - Économie des RH Approfondie - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences UE 11 Management Territorialisé des - RH - Gestion territorialisée des RH 2 - Socio-économie des réseaux UE 12 TC Méthodologie - Méthodologie du mémoire et de la recherche - Projets tutorés - Jeu d'entreprise Semestre 4 UE 13 TC - Economie de l'innovation - Ethique et Economie - Anglais UE 14 Fondamentaux - Management Interculturel - Politique de formation - Système d'Information RH et management de l'information RH - Relations Sociales et gestion de conflits UE 15 Management Territorialisé des - RH - Diagnostics territoriaux des populations - Management public des RH et des associations UE 16 TC Méthodologie - Méthodologie du mémoire et de la recherche - Projets tutorés - Mémoire et stage