Recruter et intégrer les salariés dans l'entreprise - sup de v

Des méthodes pédagogiques interactives en mode projet Des intervenants professionnels de haut niveau Un tutorat qui soutient le fort investissement personnel nécessaire tout au long du parcours Un accompagnement personnalisé tout au long du programme

Identifier les besoins en recrutement Définir et piloter le plan de sourcing Conduire des entretiens de recrutement Mettre en place le onboarding

Définition du plan de recrutement et plan de sourcing Identification et analyse des besoins en recrutement en intégrant les critères liés au handicap Valorisation de la marque employeur Définition du plan de recrutement Définition de la stratégie de sourcing Pilotage du plan de sourcing et sélection des candidats Mise en oeuvre des actions de sourcing de candidat Quelle stratégie de marque employeur adaptée aux nouvelles générations ? Définition des critères de sélection Conduite des entretiens de recrutement Préparation de l'entretien Conduite de l'entretien : posture et techniques de questionnement Les spécificités de l'entretien visio Evaluation de l'entretien et décision final Mise en place du onboarding Mise en oeuvre du parcours d'intégration et de ses outils Intégration des personnes en situation de handicap La PNL au service du recrutement (14h) Utilisation des outils de la PNL pour recruter avec assertivité et objectivité Stratégie d'entreprise Module auto-formatif sur la stratégie d'entreprise et la fonction RH Stratégie d'entreprise Module auto-formatif sur la stratégie d'entreprise et la fonction RH