Présentation
- Vision à 360°, stratégique et opérationnelle de la fonction RH
- Intervenants de haut niveau en poste au sein de grands groupes
- Pédagogie basée sur l'apprentissage par l'action, les cas et les mises en situation
réelles en entreprise
Objectifs
- Appréhender la place des ressources humaines dans sa contribution à la stratégie de l'entreprise.
- Comprendre et maîtriser l'ensemble de la fonction RH et ses implications opérationnelles.
- Développer des aptitudes personnelles et professionnelles pour assumer un rôle de Manager RH et les potentialités d'évolution vers des responsabilités supérieures.
Programme
13 séquences d'une semaine sur 12 mois dont 1 semaine à Paris (campus de TBS)
- Des méthodes pédagogiques actives : simulations, cas réels, jeux de rôle, mise en situation réelle,
- Une période professionnelle en entreprise soit dans sa propre entreprise, soit en stage ou période de professionnalisation permettant à l'apprenant de tester concrètement, ses capacités et son sens de la responsabilité.
Modules :
- Élaboration et mise en cohérence de la politique RH avec la stratégie de l'entreprise
- Administration du personnel
- Accompagnement et facilitation des transformations de l'entreprise
- Développement, soutien de l'engagement, de la performance individuelle et collective
- Développement personnel et soft skills du Manager RH
- Séminaire RH international à Paris animé par une équipe d'intervenants de l'université du Québec