Bachelor chargé des ressources humaines

L'ensemble des cours sont enseignés par des professionnels du métier.

Le positionnement de cette certification se caractérise par la volonté de situer l¿emploi visé dans une réelle opérationnalité permettant d¿exercer une expérience terrain concrète, diversifiée et touchant à l¿ensemble des domaines constituant la fonction "ressources humaines". L¿opérationnalité recherchée demande également une forte capacité à analyser et intégrer la variété des données et les multiples aspects des activités dont le titulaire a la charge et la responsabilité afin d¿en assurer la mise en ¿uvre. La palette des métiers constituant aujourd¿hui la fonction RH nécessite adaptation et prise en compte de toutes les évolutions de l¿environnement professionnel. Cette certification généraliste a ainsi été conçue pour en couvrir tous les principaux champs, de manière à pouvoir être spécialiste de plusieurs domaines, maîtriser des domaines sans cesse plus nombreux en constante évolution mais aussi être capable d¿avoir une vision d¿ensemble de son action et des moyens à mettre en ¿uvre. Le « Chargé des ressources humaines » contribue activement à relever les défis que doivent affronter les directions RH pour attirer, développer, mobiliser et fidéliser les compétences à l¿ère de l¿expérience collaborateur, de l¿individualisation des parcours et de la gestion responsable de la diversité. Sa mission principale est d¿ajuster les nécessités économiques avec les réalités sociales de l¿entreprise, autrement dit de rapprocher la dimension humaine et la dimension économique, tout en contribuant à créer un environnement propice à l¿intégration et à la fidélisation de nouveaux talents dans un contexte souvent marqué par la rareté de la compétence. De plus en plus, au-delà des compétences constituant le c¿ur des métiers de l¿entreprise, le CRH doit par ailleurs intégrer dans ses missions l¿évaluation et le développement des compétences comportementales (soft skills).

BLOC 1 Mettre en ¿uvre les procédures relatives à la gestion administrative du personnel APPLIQUER ET FAIRE APPLIQUER LES RÈGLES DU DROIT DU TRAVAIL EXPLOITER DES DONNÉES SOCIALES ET UN SIRH ADMINISTRER LE PERSONNEL AU QUOTIDIEN GÉRER ET PARAMÉTRER LA PAIE ASSURER LE REPORTING À L'AIDE D'UN TABLEUR DOSSIER CERTIFIANT FIL ROUGE BLOC 2 Mettre en ¿uvre les processus de recrutement et d¿intégration des salariés CONDUIRE LES DIFFÉRENTES ÉTAPES D'UN RECRUTEMENT RECRUTER 3.0 VIA LES OUTILS DIGITAUX INTEGRATING A NEW EMPLOYEE DOSSIER CERTIFIANT FIL ROUGE BLOC 3 Elaborer et déployer le plan de développement des compétences ELABORER ET SUIVRE UN PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DOSSIER CERTIFIANT FIL ROUGE BLOC 4 Concevoir et mettre en ¿uvre des outils de la GPEC PARTICIPER À UNE RÉFLEXION ET DES CHANTIERS GPEC DOSSIER CERTIFIANT FIL ROUGE BLOC 5 Participer au dialogue et à la communication sociale ETABLIR UNE VEILLE DOCUMENTAIRE SOCIALE FAVORISER LE CLIMAT SOCIAL AU TRAVERS DES RELATIONS SOCIALES ETABLIR DES TABLEAUX DE BORD SOCIAUX INFORMER ET COMMUNIQUER AUPRÈS DES SALARIÉS DOSSIER CERTIFIANT FIL ROUGE BLOC 6 Animer et mobiliser une équipe RH ANIMER ET MOBILISER SON ÉQUIPE À DISTANCE ET EN PRÉSENTIEL PRENDRE EN COMPTE LA DIVERSITÉ ET L'INTERCULTUREL DOSSIER CERTIFIANT FIL ROUGE Bloc transversal ANALYSER ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE RH ENQUÊTES TERRAIN MÉTIERS RH SÉMINAIRE D'ANGLAIS ATELIERS RECRUTEMENT ET PERSONAL BRANDING MÉTHODOLOGIE DU RAPPORT D'ACTIVITÉ & SOUTENANCE JEU D'ENTREPRISE MASTER CLASSES: inbound recruiting / égalité H/F au travail / quête de sens DOSSIERS CERTIFIANTS FIL ROUGE / PRÉPARATION (autonomie et tutorat) VALIDATION D¿EXAMEN ¿ Contrôle continu, exposés, dossiers ¿ Examens et présentations avec soutenance ¿ Mission entreprise / Évaluation professionnelle ¿ Épreuve de synthèse terminale ¿ Rapport de stage et soutenance" Contrôle continue, exposés, dossiers. Examens et présentations avec soutenance. Mission entreprise / Evaluation professionnelle. Epreuve certifiante: épreuve de synthèse terminale / Dossiers de synthèse. Réalisation d'un rapport et d'une soutenance dans le cadre de l'activité professionnelle.