Bachelor charge(e) des ressources humaines

Le Chargé des ressources humaines a la responsabilité de tout ou partie de la mise en œuvre opérationnelle de ce qui relève de la gestion sociale de l'entreprise : administration générale et gestion de la paie, recrutement, formation et développement des

Le positionnement de cette certification se caractérise par la volonté de situer l'emploi visé dans une réelle opérationnalité permettant d'exercer une expérience terrain concrète, diversifiée et touchant à l'ensemble des domaines constituant la fonction "ressources humaines". L'opérationnalité recherchée demande également une forte capacité à analyser et intégrer la variété des données et les multiples aspects des activités dont le titulaire a la charge et la responsabilité afin d'en assurer la mise en oeuvre. La palette des métiers constituant aujourd'hui la fonction RH nécessite adaptation et prise en compte de toutes les évolutions de l'environnement professionnel. Cette certification généraliste a ainsi été conçue pour en couvrir tous les principaux champs, de manière à pouvoir être spécialiste de plusieurs domaines, maîtriser des domaines sans cesse plus nombreux en constante évolution mais aussi être capable d'avoir une vision d'ensemble de son action et des moyens à mettre en oeuvre. Le « Chargé des ressources humaines » contribue activement à relever les défis que doivent affronter les directions RH pour attirer, développer, mobiliser et fidéliser les compétences à l'ère de l'expérience collaborateur, de l'individualisation des parcours et de la gestion responsable de la diversité. Sa mission principale est d'ajuster les nécessités économiques avec les réalités sociales de l'entreprise, autrement dit de rapprocher la dimension humaine et la dimension économique, tout en contribuant à créer un environnement propice à l'intégration et à la fidélisation de nouveaux talents dans un contexte souvent marqué par la rareté de la compétence. De plus en plus, au-delà des compétences constituant le cœur des métiers de l'entreprise, le CRH doit par ailleurs intégrer dans ses missions l'évaluation et le développement des compétences comportementales (soft skills).

Assurer la gestion administrative du personnel Recruter de nouveaux collaborateurs Participer à la gestion, à l'actualisation et au développement des compétences en lien avec l'évolution des métiers Animer le dialogue social Animer une équipe RH