Présentation
> Des intervenants professionnels experts
> Acquisition des premières expériences professionnelles
> Une méthode pédagogique inductive / pédagogie inversée, Master Class, visites d’entreprise
> Une poursuite d’études en Cycle Mastère (titre de niveau 7)
Objectifs
L’objectif de cette certification est de situer l’emploi visé dans une réelle opérationnalité permettant d’exercer une
expérience terrain concrète, diversifiée et touchant à l’ensemble des domaines constituant la fonction "ressources
humaines". Le chargé de Ressources Humaines, occupe une place stratégique en entreprise. A l'issue de la formation son
expertise en prospective, risques et opportunités RH lui permettra d'élaborer une analyse RH adaptée aux enjeux actuels
et futurs.
Programme
Assurer la gestion administrative du personnel
- Actualiser les données et documents en matière d’obligations légales, réglementaires et juridiques
- Réaliser le suivi des données collectives et individuelles du personnel
- Structurer, compléter et analyser des tableaux de bord en réalisant un bilan social
- Établir ou superviser les fiches de paie
- Constituer les dossiers relatifs aux procédures disciplinaires et licenciements.
Recruter de nouveaux collaborateurs
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement
- Organiser le processus de recrutement (profil, sourcing, entretien…)
- Assurer l’intégration d’un nouveau collaborateur
Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers.
- Piloter un plan GPEC / GEPP
- Proposer les actions à engager en exploitant les entretiens annuels et professionnels
Animer le dialogue social
- Réaliser une veille juridique en droit social
- Assurer la mise en place ou le renouvellement du CSE
- Établir les conditions d’un dialogue social positif par une communication adaptée
Animer une équipe RH
- Animer et gérer une équipe RH
- Animer différents types de réunions
- Participer à la gestion de conflits