Objectifs
Cette formation a été conçue parce que la Covid19 a impacté significativement la fonction RH en brouillant les repères et mettant sous tension cette fonction vitale de l'entreprise.
Elle répond aux besoins de compréhension et de définition d'un nouveau périmètre d'action qui se définit désormais par l'acquisition de compétences spécifiques et de modes opératoires précis.
Elle prend ses racines dans notre conviction profonde que les Managers & Assistant.e.s RH d'aujourd'hui ne peuvent que adopter un comportement agile et développer le mindset approprié pour s'ajuster à ce nouveau contexte avec sérénité.
Programme
Notre formation combine des contenus E-learning, à pratiquer selon vos disponibilités, des ressources personnalisées, adaptées à vos besoins (identifiés lors de l'audit de présélection) et des heures de coaching individuel (en distanciel). Les thématiques abordées sont organisées en chapitres distincts, incluant vidéos, podcasts et cas pratiques.
La formation permet l'acquisition des compétences suivantes :
Prendre conscience que la ressource humaine est une ressource spécifique de l'entreprise et qu'elle doit être appréhender en ce sens,
Comprendre en quoi la marque employeur est un atout différenciant de l'entreprise,
Maîtriser ou optimiser ses techniques de recrutement et de fidélisation, en incluant l'utilisation des réseaux sociaux professionnels,
Pratiquer sereinement les différentes catégories d entretien en s'adossant sur les guides et grilles appropriés préalablement rédigés,
Savoir identifier les compétences et motivations du candidat,
Faire le point sur les obligations légales liées à la diversité et l inclusion, et plus spécifiquement celles relatives à l'accueil des personnes en situation de handicap,
Savoir adapter en conséquence les conditions et lieux de travail
33h00 réparties comme suit :
1h00 d'entretien positionnement + 15h00 de E-learning + 9h00 de ressources complémentaires personnalisées + 5h00 de coaching individuel + 3h00 consacrées aux évaluations de Certification