Recruter et fidéliser les talents

La souplesse du format, qui s'adapte à votre emploi du temps.Nos savoir-faire et expertises. Notre engagement. La qualité d'accompagnement. Note globale de satisfaction stagiaires : 5/5 (2021-25) Réussite aux examens:100%

Cette formation a été conçue parce que la Covid19 a impacté significativement la fonction RH en brouillant les repères et mettant sous tension cette fonction vitale de l'entreprise. Elle répond aux besoins de compréhension et de définition d'un nouveau périmètre d'action qui implique désormais l'acquisition de compétences spécifiques et de modes opératoires précis. Elle prend ses racines dans notre conviction profonde que les Directeurs et Responsables RH d'aujourd'hui ne peuvent se soustraire à adopter un comportement agile et développer le mindset approprié pour s'ajuster à ce nouveau contexte. L'objectif de cette certification est donc de développer les capacités à : - Prendre conscience que la ressource humaine est une ressource spécifique de l'entreprise et qu'elle doit être appréhender en ce sens, - Intégrer dans la stratégie RH les nouvelles attentes des collaborateurs, qui ont évolué suite à la pandémie et les tensions sectorielles du marché du travail, - Identifier les tendances socio-culturelles afin de répondre au mieux aux exigeances des postulants, - Adapter en conséquence la culture d'entreprise, les offres et les conditions de travail, - Créer un sentiment d'appartenance et le consolider, - Répondre au besoin de "trouver du sens" exprimé par les candidats, - Etre en capacité de prendre des décisions adaptées dans un contexte incertain, - Mettre en place une stratégie d'identification et d'acquisition des soft skills pour soi-même et ses collaborateurs, Et bien sur : - Implémenter d'une manière adaptative processus et techniques de recrutement & de fidélisation, - Se familiariser avec les nouvelles pratiques du distanciel et développer ses propres dispositifs de management hybride (distanciel & présentiel), - Faire le point sur les obligations légales liées à la diversité et l inclusion, et plus spécifiquement celles relatives à l'accueil des personnes en situation de handicap, - Savoir adapter en conséquence les conditions et lieux de travail.

La formation est proposée en E-learning, complétée de ressources personnalisées adaptées à vos besoins (et tenant compte de votre contexte professionnel), d'un accompagnement individuel ajusté à votre progression. Les modules sont organisés en différents chapitres incluant vidéos, podcasts et cas d'entreprise retenus par la Harvard Business Review afin d'acquérir les compétences suivantes : - Comprendre comment fonctionne le Capital Humain, - Adapter si nécessaire structure, culture d'entreprise et marque employeur, - Se conformer aux obligations légales relatives aux situations de handicap et de la diversité, - Comprendre l'évolutions des tendances socio-culturelles, - Intégrer les indicateurs et informations des métiers sous tension, - Récolter les informations pertinentes pour ajuster sa stratégie de conquête et fidélisation des talents, - Adapter ses communiqués en fonction des différents canaux de prospection, - Faire ajuster les scripts des différents guides d'entretien et grilles d'appréciation créés en interne, - Mener les différents entretiens,en présentiel et en distanciel, en s adaptant à la spécificité de chaque profil, - Savoir distinguer faits, opinions et sentiments - Identifier les compétences, motivations et talents - Structurer le processus d'intégration et de prise de fonction - Favoriser le sentiment d'appartenance - Consolider le parcours post intégration 30H00 réparties comme suit : 1h00 d entretien-positionnement + 15h00 de contenu E-learning + 3h00 de coaching individuel + 5 h00 de ressources complémentaires personnalisées + 1 atelier de 3h00 + 3h00 consacrées aux examens