Manager - talents acquisition - spécialisation

La formation combine les avantages du E-learning, de la Master Classe, de l'Atelier Pratique & de l'accompagnement personnalisé. Nos savoir-faire & expertises. La qualité de notre accompagnement: note globale de satisfaction de nos stagiaires de 5/5.

Proposer aux Responsables de proximité une consolidation de leurs compétences managériales en ciblant l'acquisition spécifique des skills en lien avec l'accompagnement RH (analyse du besoin de recrutement, acquisition des talents, intégration et maintien sur le moyen et long termes des collaborateurs, respect du Droit du Travail). Préparer et soutenir les évaluations de la Certification référencée.

Les différentes thématiques sont réparties en modules, structurés en sous chapîtres et accessibles depuis notre plateforme e-learning. Les contenus sont présentés sous forme de cours et fiches de synthèse à travailler en complémentarité de la Master Classe et de l'atelier, qui incluront de nombreuses vidéos et cas pratiques. Des ressources complémentaires et personnalisées, sélectionnées en fonction de vos besoins spécifiques et contexte professionnel personnel, vous seront adressées tout au long du parcours formatif. Le programme se structure comme suit : - Comprendre comment fonctionne le Capital Humain, - S'approprier les outils de l'analyse opérationnelle efficace, - Adapter si nécessaire structure, culture d'entreprise et marque employeur, - Se conformer aux obligations légales relatives aux situations de handicap et de la diversité, - Comprendre l'évolutions des tendances socio-culturelles, - Récolter les informations pertinentes pour ajuster sa stratégie de conquête et fidélisation des talents, - Adapter ses communiqués en fonction des différents canaux de prospection, - Faire ajuster les scripts des différents guides d'entretien et grilles d'appréciation créés en interne, - Mener les différents entretiens,en présentiel et en distanciel, en s adaptant à la spécificité de chaque profil, - Savoir distinguer faits, opinions et sentiments - Identifier les compétences, motivations et talents - Structurer le processus d'intégration et de prise de fonction - Favoriser le sentiment d'appartenance - Consolider le parcours post intégration Temps à dédier à votre formation : 21h00 Réparti comme suit : Entretien-positionnement (1h00) + Contenu E-learning (7h00) + 1 Master Classe (3h00) + Atelier Pratique (3h00) + Ressources complémentaires personnalisées (4h00) + Evaluations de fin de parcours (3h00)