Cce - traiter la paie

Pour déclencher son parcours de certification de compétences, le candidat identifie et valide le choix du ou des CCE qu¿il souhaite obtenir, suivant les référentiels de certification : Entretien préalable à la certification d¿une durée d¿1 heure

Identifier les principaux éléments de la rémunération Acquérir les règles de base pour établir un bulletin Fiabiliser le calcul des charges sociales Contrôler les déclarations obligatoires Etablir la dernière paie Comprendre, interpréter et expliquer le bulletin dans sa globalité Etablir les bulletins de salaire et contrôler les charges sociales Comptabiliser les différentes écritures relatives aux salaires

Connaître les principes de base ¿ Présentation et structure du bulletin : les 5 zones du bulletin, les différentes mentions, les annexes ¿ Cadre général : Valeur juridique, Compensation légale, respect des minimas Déterminer la rémunération mensuelle ¿ Le salaire brut ¿ Salaire de base, SMIC et salaire conventionnel ¿ Primes et gratification ¿ Heures supplémentaires et complémentaires ¿ Avantages en nature (repas, véhicule, logement) : règles d¿évaluation, intégration sur le bulletin La rémunération des absences ¿ Arrêts de travail : maladie, maternité/paternité, AT-MP, mi-temps thérapeutique ; indemnisation, IJSS, subrogation ¿ Congés payés : droits, indemnisation, fractionnement ¿ Les frais professionnels : Législation applicable, mode de remboursement, limite d¿exonération ¿ Le salaire net : Net à payer et net imposable, ¿ Retenues sur le net : acompte, avance, saisie Calculer les charges sociales ¿ Les différentes cotisations et assiette de cotisation ¿ Le plafond de la sécurité sociale : proratisassions, régularisation ¿ Les cotisations URSSAF (forfait social, CSG/CRDS, réduction générale des cotisations) ¿ Les cotisations retraites complémentaires ¿ Le régime de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire (régime social et fiscal) Mettre en place l¿activité partielle ¿ Les formalités : caractéristiques, dispositif d¿indemnisation, demande d¿autorisation, demande d¿indemnisation ¿ Le bulletin de salaire : absence, indemnisation, régime des allocations Gérer le solde tout compte ¿ Les indemnités de départ (licenciement, rupture conventionnelle, départ et mise à la retraite) ¿ Congés Payés, fin de CDD ¿ Régime social et fiscal ¿ Les documents liés au départ (Certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation dématérialisé Pôle Emploi) ¿ Les formalités liées à la portabilité Réaliser les opérations de l¿après paie ¿ La DSN ¿ Le PAS (assiette, taux, IJ subrogées, contrats courts) ¿ Le PAS et les régularisations ¿ Les opérations courantes : virement, OD de salaires, clôture mensuelle