Gestionnaire de paie

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La formation Gestionnaire de Paie de Sprint Formation vous permet d'acquérir les compétences essentielles pour gérer la paie et l'administration du personnel en conformité avec la réglementation en vigueur :

• Rédiger et gérer les contrats de travail : sécuriser la contractualisation en tenant compte des obligations légales et conventionnelles.
• Gérer les suspensions de contrat : calculer les indemnités et assurer le suivi des dossiers en cas d'arrêt maladie ou d'absence spécifique.
• Finaliser les fins de contrat : établir le solde de tout compte et les documents de sortie selon la réglementation en vigueur.
• Administrer les dossiers salariés : saisir, actualiser et suivre les informations dans les outils de gestion de la paie.
• Assurer une veille juridique et sociale : suivre et appliquer les évolutions du droit du travail et de la réglementation de la paie.
• Établir des bulletins de paie conformes : collecter les variables, appliquer les règles de paie et vérifier les documents avant transmission.
• Gérer les absences et arrêts maladie : calculer et déclarer les indemnités journalières et complémentaires aux organismes concernés.
• Traiter les déclarations sociales et fiscales : produire et transmettre les déclarations obligatoires (DSN, cotisations sociales, impôts).
• Utiliser et paramétrer un logiciel de paie : configurer les données salariés, organismes sociaux et automatiser la gestion de la paie.
• Contrôler les charges sociales et la conformité : vérifier l'exactitude des cotisations et anticiper les erreurs.
• Conseiller les entreprises sur la gestion de la paie : répondre aux problématiques sociales et optimiser la gestion salariale.
• Préparer un contrôle Urssaf : analyser les documents demandés, assurer la conformité des déclarations et assister l'entreprise.
• Communiquer efficacement sur la paie : informer les salariés et répondre aux questions sur les bulletins de salaire.
• Adapter sa communication aux interlocuteurs : ajuster son discours aux salariés, employeurs et organismes sociaux.
• Planifier et organiser son activité : structurer son travail en fonction des échéances légales et des priorités de l'entreprise.

UE1 - Administrer et gérer le contrat de travail

• Sprint 1 - Présentation de la formation
• Sprint 2 - Les bases du droit social et la gestion de paie
• Sprint 3 - Le cadre juridique de la paie
• Sprint 4 - La durée du travail
• Sprint 5 - Les absences
• Sprint 6 - Les congés payés et congés spécifiques
• Sprint 7 - Le congé maladie, l’accident de travail
• Sprint 8 - Les ruptures du CDI et du CDD par le salarié
• Sprint 9 - Les ruptures conventionnelles du contrat de travail
• Sprint 10 - Les procédures de licenciement
• Sprint 11 - Le licenciement économique

UE2 - Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales

• Sprint 12 - Maîtriser les notions fondamentales en mathématiques
• Sprint 13 - Le bulletin de paie
• Sprint 14 - Les déclarations aux organismes sociaux et télédéclarations
• Sprint 15 - La fin du contrat de travail
• Sprint 16 - Participation, intéressement et épargne salariale

UE3 - Administrer les outils de gestion de paie

• Sprint 17 - Utilisation d’un tableur
• Sprint 18 - Paramétrer et pratiquer sur le logiciel de paie EBP
• Sprint 19 - Utiliser le logiciel de paie EBP

UE4 - Conseiller et communiquer en lien avec la gestion de paie

• Sprint 20 - La communication écrite
• Sprint 21 - La communication orale
• Sprint 22 - Organiser son planning
• Sprint 23 - Le service social / Avantages sociaux non obligatoires
• Sprint 24 - Le conseil aux entreprises et la communication aux tiers et salariés
• Sprint 25 - Participation au contrôle de l’URSSAF