Conduire un recrutement : de l’analyse du besoin à l’intégration du collaborateur

Formation opérationnelle et professionnelle s'appuyant sur les connaissances préexistantes du stagiaire. Nos formateurs, experts et pédagogues, combinent diverses modalités permettant au participant de mettre ses nouveaux savoirs en pratique

Préparer et organiser le processus de recrutement Mettre en œuvre les étapes de recherche et de sélection des candidats Mettre en place les conditions d’intégration du candidat recruté

1. Préparation et organisation du processus de recrutement Recruter aujourd’hui : les nouveaux enjeux d’une politique du recrutement Analyser le besoin en recrutement de l’entreprise Etablir le profil type du candidat recherché Rédiger l’offre d’emploi en tenant comptes des spécificités et de avantages distinctifs de la marque employeur 2. Les étapes de recherche et de sélection des candidats Déterminer les modalités de recrutement adéquates à mettre en œuvre au regard du profil recherché, en identifiant les sources et canaux d’obtention de candidatures Evaluer les profils de candidats potentiels Réaliser un entretien de recrutement Opérer le choix du candidat à recruter en concertation avec les acteurs internes concernés 3. Préparer ou participer à l’intégration du candidat recruté dans son nouvel environnement de travail Etablir un plan d’intégration Aménager le poste de travail le cas échéant Etablir un suivi du nouveau collaborateur et prévoir les formations associées