Conduire les projets de transformation organisationnels et digitaux de la fonction rh (rncp38137bc05) - futur du travail de la prospective à l'action

Professeur affilié Sciences Po - académiques et experts des enjeux RH, de la données et des IA.Tarifs pouvant varier selon les sessions Formation capitalisable en vue de l'obtention du RNCP38137Directeur des ressources humaines

- Décrypter le changement : analyser les évolutions sociétales et industrielles pour anticiper les futurs possibles jusqu’en 2040. - Comprendre et appliquer les principes des IA génératives dans votre contexte professionnel actuel et futur. - Évaluer et développer le potentiel humain grâce à des outils de psychométrie. - Identifier les compétences clés du XXIe siècle et surmonter les biais cognitifs et conatifs pour optimiser le potentiel individuel. - Optimiser la performance collective et le management inclusif en concevant des stratégies efficaces (sécurité psychologique, diversité, collaboration, gouvernance). - Naviguer dans l’éthique complexe des nouvelles technologies émergentes telles que l’IA, la blockchain et le métavers.

COMPRENDRE ET ANTICIPER LES TRANSFORMATIONS DU TRAVAIL ET DE LA SOCIÉTÉ Travailler en 2025 - Se préparer aux IA génératives - Pratiquer des exercices avancés sur les IA génératives Engager une réflexion autour de la transformation du travail Apprendre à penser demain - Analyser les évolutions du travail et l’accélération de la société -Appliquer le Design Fiction pour explorer les implications d’évolutions futures (à horizon 2030) sur les entreprises des participants de ce Certificat, avec le modèle FUTURES. REPENSER LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE Redéfinir le potentiel humain au XXIe siècle - Introduction à la psychologie, aux théories de l’intelligence, aux facteurs du potentiel humain - Étudier les compétences du XXIe siècle et les Soft Skills - Redéfinir le potentiel par les compétences - Savoir mobiliser son intelligence situationnelle - Placer la Diversité, Équité et Inclusion (DEI) comme moteur de la performance en soulignant l’importance des stratégies collaboratives > réflexions sur le lien entre skills economy, DEI et potentiel - Appréhender le management intergénérationnel et interculturel ALLER VERS LE FUTUR DU TRAVAIL Se préparer aux prochaines vagues - Décrypter les notions de Blockchain, VR, AR et convergence technologique - Anticiper les impacts sur l’organisation du travail - Élaborer une fresque interactive permettant de se projeter dans les futurs possibles.